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上海中級工程師職稱評定條件及流程1.確認申報條件：、首先確認申報條件是否達到，這個主要是學歷，專業(yè)，工作經(jīng)驗!2. 安排：自每年專業(yè)技術職稱評審工作文件下發(fā)后，由我處對申報人員領取并填寫的各種表格進行初步審核，并統(tǒng)一上報時間。3. 申報：要求申報人員本著實事求是的原則，認真做好現(xiàn)任專業(yè)技術職務的業(yè)績總結，所需要上報的評審材料要重點突出、條理清晰、規(guī)范整齊、保證質量，并按規(guī)定加蓋單位的公章。4. 審核：我處認真審核專業(yè)技術人員申報的各種材料，特別對申報高級職稱和重點專業(yè)的人員，嚴格把關，保證上報材料的質量。5. 上報：按照各專業(yè)評審委員會接收材料的時間要求，由我處準時分送到各對口專業(yè)評委會或相關部委人事部門。6. 公示：按各專業(yè)部門公示時間，在相應人事局或人事廳網(wǎng)站公示!忘各申報人員及時查詢，保證評審公正性，公平性!7.證書發(fā)放：證書下來之后，第一時間通知學員查詢，領取證書!請點擊輸入圖片描述擴展資料：中級職稱評定要求一、中級職稱評定學歷、資歷要求1、大學本科畢業(yè)，取得助理工程師后，從事本專業(yè)技術工作4年以上；2、大專畢業(yè)，取得助理工程師后，從事本專業(yè)技術工作4年以上。3、大學本科畢業(yè)后，從事專業(yè)技術工作5年以上。4、大專畢業(yè)后，從事專業(yè)技術工作7年以上。5、不具備規(guī)定學歷，但確有真才實學，業(yè)績顯著，符合下列條件之一的，可破格申報：⑴所學專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不一致，在現(xiàn)專業(yè)崗位工作已符合職稱申報年限，并取得職稱辦認可的相關專業(yè)培訓合格證；⑵取得中專學歷連續(xù)從事本專業(yè)技術工作10年以上、取得助理工程師資格5年以上；或取得中專學歷后連續(xù)從事本專業(yè)工作15年以上；⑶中專后學歷累計從事本專業(yè)技術工作15年以上，取得助理工程師資格后，從事本專業(yè)工作5年以上；⑷企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的主要技術負責人或技術骨干，不具備規(guī)定學歷，參加市職稱辦認可的相關專業(yè)培訓，取得合格證書或國家行政教育部門認可的相關專業(yè)的大專專業(yè)證書，從事本專業(yè)技術工作15年以上，取得助理工程師5年以上。
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電氣工程師在不同領域內的工作內容也有較大差別，具體要看你在什么行業(yè)內，一級對應的具體崗位是什么。簡單總結一下，電力工程師的工作涵蓋了整個電力系統(tǒng)的各個方面，可以說只要和電有關系，都需要電力工程師的存在。具體細分到不同行業(yè)中，工作的類型和方式、內容就不太一樣了。比如在建筑行業(yè)中，電氣工程師主要負責相應電路的設計施工管理。但是如果在工廠等單位，電氣工程師基本會負責所有用電線路和設備的維修維護工作，以及提供技術支持等。如果是在設備廠，電氣工程師要負責畫圖甚至技術銷售工作。而在電力設計公司，電氣工程師主要負責設計工作，畫圖等。所以雖然都是和電相關，但是具體的工作內容還是要看所在的單位是什么方向。
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自××××年參加工作，到現(xiàn)在已經(jīng)有四年半了，在過去的日子里，本人主要負責核心技術領域,信息中心機房擴展設計與建設維護,報業(yè)信息系統(tǒng)建設與項目管理,網(wǎng)絡與網(wǎng)絡安全設計與研究完善,技術管理創(chuàng)新,以及協(xié)助推進報業(yè)集團信息生產(chǎn)一體化等工作.嚴格履行個人崗位職責，認真學習，努力工作，較好地完成了本職工作和領導交給的各項任務.一,良好的思想政治表現(xiàn)我為人處事的原則是“認認真真學習，踏踏實實工作，堂堂正正做人，開開心心生活”，對自己，我嚴格要求，工作認真，待人誠懇，言行一致，表里如一。做到遵紀守法，謙虛謹慎，作風正派，具有良好的思想素質和職業(yè)道德，能用“三個代表”的要求來指導自己的行動。積極要求進步，團結友善，明禮誠信。在黨員先進性教育主題演講比賽中獲得過三等獎，“知榮明恥愛報社”演講比賽中獲得過三等獎,“我為報社改革發(fā)展獻一策”活動中獲得過三等獎。連續(xù)四年被評為集團先進工作者,并獲得過“市屬機關優(yōu)秀團員”稱號.二,負重鍛煉，鼓勁挖潛,較好地完成本職工作1.報業(yè)集團信息中心機房平臺安全運轉，沒有出現(xiàn)過重大事故,工作有序開展，集團網(wǎng)絡與系統(tǒng)總體正常運行,信息機房建設水平達到新的高度,空調通風系統(tǒng),應急照明系統(tǒng),消防系統(tǒng),機房UPS配電系統(tǒng),機房防雷接地系統(tǒng)的安全系數(shù)進一步得到提高.2.報業(yè)系統(tǒng)集成,管理流程得到提高,報業(yè)采編流程系統(tǒng)逐步升級.淵博系統(tǒng)已為報人提供方便快捷的全文檢索功能，報社經(jīng)略廣告系統(tǒng)的研究，使的廣告管理模式電腦化、科學化和規(guī)范化，廣告數(shù)據(jù)更加的準確性、完整性和安全性.報業(yè)集團的發(fā)行系統(tǒng)實施已大大推動報業(yè)自辦發(fā)行的進程與規(guī)模.二次開發(fā)報業(yè)業(yè)績考核管理系統(tǒng),統(tǒng)計出記者和編輯業(yè)績情況，以便對其進行定期考核,提高全體員工辦報的熱情.3.實現(xiàn)創(chuàng)建集團的域控制系統(tǒng),采編數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),文件服務器系統(tǒng),UPS不間斷電源監(jiān)控系統(tǒng),也同時協(xié)助設計與實施財務集中管理與監(jiān)控，逐步完善財務經(jīng)營管理一體化
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1. 負責機房內的網(wǎng)絡聯(lián)接及網(wǎng)絡間的系統(tǒng)配置。2. 負責系統(tǒng)網(wǎng)絡的拓撲圖的建立和完善，并做好系統(tǒng) 路由的解析和資料的整理。3. 負責機房線路的布置和協(xié)議的規(guī)范工作。4. 負責計算機間的網(wǎng)絡聯(lián)接及網(wǎng)絡共享，并負責網(wǎng)絡間安全性的設置。5. 負責對網(wǎng)絡障礙的分析，及時處理和解決網(wǎng)絡中出現(xiàn)的問題。6. 利用網(wǎng)絡測試分析儀，定期對現(xiàn)有的網(wǎng)絡進 網(wǎng)絡工程師行優(yōu)化工作。7．負責網(wǎng)絡平臺框架的布局和設置；如java軟件工程師,java網(wǎng)絡工程師。8．負責網(wǎng)絡平臺信息的采集和錄入支持；如：信息技術工程師。9．負責網(wǎng)絡平臺的推廣方向和推廣模式，如：網(wǎng)絡推廣大師。10．負責網(wǎng)絡平臺的運作方向以及平臺維護管理等工作，如：網(wǎng)絡運營工程師。11．負責網(wǎng)絡平臺發(fā)展到一定階段的商業(yè)模式和盈利方向；如：網(wǎng)站商務工程師，電子商務工程師。12．負責網(wǎng)絡產(chǎn)品的定位和封裝；
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員工培訓這塊兒內容有很多，從員工入職到試用期到轉正，結合員工的發(fā)展，都有相應的培訓，不同公司需求不一樣，大公司一般會有專門的培訓部門負責。員工培訓主要包含以下三類：
第一，員工入職的培訓
為了讓員工更好的融入新的環(huán)境，企業(yè)都會組織入職培訓，讓你盡快熟悉公司的規(guī)章制度，還有各種部門的流程以及熟悉公司架構及企業(yè)文化，就是讓你熟悉環(huán)境，學規(guī)矩。
第二，部門崗位相關培訓
了解崗位需要的技能和方法，比如工程師熟悉編碼規(guī)則，了解將要開發(fā)的項目需求等等，就是通過培訓，讓你可以盡快上手，為公司產(chǎn)生價值，對公司來說可以節(jié)約成本。
第三，不定期的技能培訓。
為了員工適應公司崗位調整或者晉升，公司會組織專門主題的培訓，包括通用技能或者專業(yè)領域技能培訓，有預算的公司會請外面的培訓師來講，從長遠考慮，當然也可以培養(yǎng)自己的內訓師隊伍，很多常用課程，內訓師就可以講得很好，比如銷售技巧培訓，商務禮培訓等等。
綜上所述，公司培訓是讓員工能夠更好的完成工作，對于員工發(fā)展也有好處的事，為了提高效果，可以嘗試多種培訓方式。
一個有溫度的職場溝通學習社區(qū)，職場溝通藝術，
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企業(yè)對新進人員培訓的內容主要有：
一、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻；
二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦理。
包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫(yī)療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規(guī)定；福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業(yè)規(guī)范、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。
三、介紹企業(yè)內部的組織結構、權力系統(tǒng)，各部門之間的服務協(xié)調網(wǎng)絡及流程，有關部門的處理反饋機制。使新員工明確在企業(yè)中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能，以便在今后工作中能準確地與各個有關部門進行聯(lián)系，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴；
四、業(yè)務培訓，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；
五、介紹企業(yè)的經(jīng)營范圍、主要產(chǎn)品、市場定位、目標顧客、競爭環(huán)境等等，增強新員工的市場意識；
六、 介紹企業(yè)的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發(fā)現(xiàn)和處理安全工作中發(fā)生的一般問題，提高他們的安全意識；
七、 企業(yè)的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業(yè)反對什么、鼓勵什么、追求什么；
八、 介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。
擴展資料：
培訓誤區(qū)
1、沒有對新員工進行明確的區(qū)分。
要知道，校招新員工和社招新員工是兩個完全不同的狀況：校招新員工就像是一張白紙，無經(jīng)驗、無能力，同時還缺少實際的心態(tài)，而社招新員工則正好相反，可以說，校招新員工和社招新員工是兩個截然不同的情況，因此在進行培訓時要將兩者區(qū)別對待。
2、很多企業(yè)忽略了新員工直屬主管的重要作用。
企業(yè)招募新員工都希望其能為企業(yè)創(chuàng)造價值并長期為企業(yè)服務，但人才成長是一個長期培訓的過程，任何企業(yè)都無法通過新員工培訓就幫助其快速成長，其中更多還要依靠新員工主管長期的培訓才能達成。只是很多企業(yè)的主管在這方面沒有較明確的認知。
3、培訓方式的缺失。
無論是選擇內部培訓還是外部培訓，很重要是考慮培訓的對象和背景。恰恰這正是很多企業(yè)忽略的問題，甚至很多專業(yè)的培訓機構都將其忽略。
要知道，校招新員工和社招新員工由于其背景經(jīng)歷的不同，新員工面對培訓的心態(tài)、講師培訓手法的應用所帶來的效果都不相同，因此培訓的內容也有很大的差異，如果用相同的方式進行培訓，必然會導致其中一方培訓效果低下。
參考資料：百度百科——新員工培訓
優(yōu)質工程師考試問答知識庫
