現(xiàn)在IT培訓(xùn)機構(gòu)數(shù)量眾多，各有各的優(yōu)劣勢，多對比幾家，找到適合自己的。那如何選擇一家靠譜的IT培訓(xùn)機構(gòu)？我認為是需要考慮到以下幾點：1、課程體系：靠譜和負責(zé)的IT培訓(xùn)機構(gòu)，它的課程體系一定是在持續(xù)更新的，對于IT行業(yè)來說，技術(shù)更新日新月異，市場需求、企業(yè)用人需求也會一直進行著變更，那么相對應(yīng)的，培訓(xùn)機構(gòu)就需要對課程體系進行持續(xù)更新，和市場進行完美的結(jié)合、匹配。2、教育背景：看下是否具備教學(xué)資質(zhì)，優(yōu)秀的培訓(xùn)機構(gòu)是需要長時間接收相關(guān)部門監(jiān)督并且審核通過后頒發(fā)培訓(xùn)資質(zhì)的，不然可能存在教學(xué)質(zhì)量不佳、跑路或者換殼經(jīng)營的風(fēng)險。3、師資力量：師資力量是一個培訓(xùn)機構(gòu)的核心所在，就業(yè)是教學(xué)成果的直接體現(xiàn)，一家培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該把所有的精力放在教學(xué)上而非為了應(yīng)付企業(yè)教著大家如何進行學(xué)歷和簡歷造假，以謀得一份高薪。4、能否試學(xué)：一定要去參加試學(xué)，因為很多人目標(biāo)不明確，甚至是迷茫的，所以去試學(xué)一周，看看自己是不是真的想做技術(shù)，或者適合做技術(shù)。5、授課方式：最好是線下面授教學(xué)。當(dāng)然，線下面授的學(xué)費應(yīng)該更高，畢竟成本在那里，學(xué)習(xí)時有老師盯著，有同學(xué)陪著，能夠更快的進入學(xué)習(xí)的狀態(tài)，學(xué)習(xí)氛圍更好。6、效果保障：課后在你鞏固所學(xué)知識點的階段，遇到疑難或者有不會的時候，是否有專門的輔導(dǎo)老師負責(zé)講解和輔導(dǎo)。是否有老師進行摸底評估，是否有定級和重點關(guān)照名單，對于那些沒掌握的和沒學(xué)好的該如何單獨解決，對于那些不好好學(xué)的是該如何解決和處理。晚上回家是否及時有教學(xué)視頻用于鞏固和老師在線答疑。7、保障就業(yè)：是否簽訂保障協(xié)議，有無保障薪資等。測試開發(fā)作為蝸牛學(xué)苑創(chuàng)立之初的主流課程之一，一直致力于中高端軟測人才的培養(yǎng)。我們的教學(xué)過程中不單要教會學(xué)員做標(biāo)準(zhǔn)的軟件測試，而且還要教會學(xué)員自己開發(fā)自動化測試工具。我們會讓學(xué)員用這些工具來完成一些項目，但是這些工具對我們來說根本不是核心和重點，我們要教會大家的是不依賴于這些工具也可以完成自動化測試，這就牽涉到其背后的底層的工作原理，這些才是我們要學(xué)習(xí)的重點。四個月魔鬼式訓(xùn)練，每周六天共100天課程，近1000個課時的線下學(xué)習(xí)和實戰(zhàn)，沉浸式學(xué)習(xí)體驗，以達到學(xué)習(xí)效果。從通用核心技術(shù)，到系統(tǒng)測試，再到測試開發(fā)，最后自主開發(fā)測試框架，從底層原理再到高級應(yīng)用，無所不包，涵蓋全部測試開發(fā)核心技術(shù)，滿足企業(yè)核心技術(shù)需求。我們給學(xué)員提供的不僅僅是滿足一份工作的基礎(chǔ)能力，更多的是在測試生涯中持續(xù)發(fā)展的后勁力，在以后的工作中長期受益。