我個人覺得這一次中芯國際的吳金剛博士之所以會離職，要知道這一次吳博士的離職讓資本市場都為之動容，他不僅僅放棄的是每年200萬的年薪，在5月份的時候中芯國際剛剛決定給予吳金剛博士近1,000萬的股權(quán)激勵啊!這確實是讓人感到不可思議，難道有錢會不賺嗎？為什么要放棄這么豐厚的一筆獎金呢？

但是當(dāng)我們看一看中芯國際股權(quán)激勵的名單以及金額，我們就會發(fā)現(xiàn)一件很有趣的事情這位吳博士可以說是中芯國際的，技術(shù)部門的大佬，但是在這是這家公司對技術(shù)部門的股權(quán)激勵的人員名單當(dāng)中，我們這位吳博士拿到的股權(quán)激勵是最少的，是不是好像看透了什么秘密？

將近1,000萬的股權(quán)激勵，我們普通人會覺得這已經(jīng)不少了，可是這家公司所有的技術(shù)部門得大佬拿到的股權(quán)激勵都比吳金剛博士要多，這就為什么呢？這就像有一個人會抽煙，他把周圍一圈的人都一人給了一根煙。獨獨沒有給你，這已經(jīng)不是禮不禮貌的問題這根本就是瞧不起你。

吳金剛博士是中芯國際技術(shù)部門最重要的一位骨干這件事情是毋庸置疑的，而其他的三位技術(shù)部門的大佬，一位副總裁得到了股權(quán)激勵都是36萬換算成現(xiàn)金是凈2000多萬的，只有吳博士得的最少，還干活最多這就是又讓馬兒跑，又不給馬兒草。

很多人會說已經(jīng)給了1,000萬還嫌少，以吳博士五十幾歲的年齡來說在芯片這個行業(yè)里面最少還能活躍15年以上，如果沒有意外情況出現(xiàn)的話他能拿到的錢應(yīng)該比現(xiàn)在多得多而且我們要明白，現(xiàn)在芯片企業(yè)最缺的就是這種人才。所以中芯國際的吳博士是完全有能力去其他的企業(yè)賺比這要多的錢，那么我何苦委屈自己呢？

在2020年的時候，中芯國際的CEO梁孟松也提出了辭職。原因就是中芯國際不尊重他為什么后來他又留下了呢？我們看一下他最終得到了多少錢就能明白在所有董事會在職人員的名單中拿的錢是最多的，中芯國際這家企業(yè)最后還是用最現(xiàn)實的一種手段留住了這個人才。

而這一次吳金剛博士提出辭職，中芯國際這家企業(yè)還會不會再一次多給吳金剛博士一些股權(quán)激勵我們不得而知。總之我認(rèn)為吳京邦博士之所以提出辭呈，就像他自己所說的一樣，沒有得到足夠的尊重，那么什么是足夠的尊重，就是錢沒給到位呀！