京東研發(fā)工程師待遇
Nicole800328
js紫外線
你好，京東的員工待遇雖然比不上bat等大廠，但作為知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，薪資水平在國(guó)內(nèi)是不錯(cuò)的。以京東618為例，對(duì)于技術(shù)人員來說，為了保障618各個(gè)技術(shù)線的正常運(yùn)行，往往提前數(shù)月就開始了部署和操練，薪資待遇是比較可觀的。
1、618的京東程序員做哪些事？
618作為京東打造的電商購(gòu)物節(jié)，已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“公用”的節(jié)日，很多平臺(tái)都開始鋪促銷的推廣信息。
無論是阿里、京東、拼多多還是蘇寧，從基本的996到現(xiàn)在隨時(shí)需要隨時(shí)上線的全員備戰(zhàn)狀態(tài)。每次這種電銷節(jié)日，背后都有一大批基層技術(shù)、推廣、產(chǎn)品等等奮斗在一線，趕項(xiàng)目、24小時(shí)監(jiān)控維護(hù)。
由于交易量和業(yè)務(wù)線的逐年增加，要打贏618這場(chǎng)「技術(shù)戰(zhàn)役」，不僅僅是幾個(gè)應(yīng)用、幾個(gè)系統(tǒng)的事，而是需要各大系統(tǒng)協(xié)同作戰(zhàn)、每個(gè)應(yīng)用各司其職，每個(gè)開發(fā)者通力協(xié)作。
在大促期間，京東技術(shù)團(tuán)隊(duì)需要面臨4個(gè)挑戰(zhàn)：
面對(duì)流量洪峰，如何保障系統(tǒng)的高可用性；
海量商品審核，如何保證內(nèi)容的安全；
「羊毛黨」蠢蠢欲動(dòng)，如何建立全方位、多層次安全體系；
面對(duì)紛繁復(fù)雜的倉(cāng)庫(kù)系統(tǒng)，如何實(shí)現(xiàn)高效的數(shù)據(jù)協(xié)同。
因此，每年的618大促，都被看作是對(duì)技術(shù)人綜合能力提升和磨練的「最佳戰(zhàn)場(chǎng)」。而學(xué)習(xí)和了解618背后的技術(shù)，則成為了程序員每年必備的「補(bǔ)課」資源。
而為了618，劉強(qiáng)東表示全體總部京東人幾乎都是整夜未眠,。除了員工外，還有5000名合作伙伴也陪伴著一起加班戰(zhàn)斗。
當(dāng)然，努力是有回報(bào)的，京東618給員工帶來的不僅是忙碌，還有高額的績(jī)效獎(jiǎng)金。
2、京東的工程師待遇
“京東”這家互聯(lián)網(wǎng)頭部大廠，全球有著超過22萬員工，企業(yè)從未停止過招聘，每天有不少人入職京東，同時(shí)也有不少京東人選擇離開公司。
例如某論壇上一名在京東工作了四年的老員工，感慨工資1萬2薪酬太少，于是打算離職。有網(wǎng)友說，在生活成本高昂的首都，月入一萬二的確有些少，當(dāng)然也要分崗位，核心崗位月入幾萬是常態(tài)，邊緣化部門不足為奇。
京東的崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產(chǎn)品和技術(shù)，P序列為項(xiàng)目經(jīng)理，M序列為管理。
資薪發(fā)放方面，總工資包括：基本工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資，并于每個(gè)月最后一個(gè)工作日發(fā)放完成。
京東的薪資結(jié)構(gòu)是年薪=月薪*（12+1），1為年終獎(jiǎng)，一般為1-2個(gè)月；月薪=基本工資（70%）+績(jī)效工資（30%基本工資+績(jī)效系數(shù)）+餐補(bǔ)+工齡補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。
對(duì)于技術(shù)線的工程師來說，達(dá)到T5級(jí)別工資已經(jīng)達(dá)到2-3萬元的月薪，綜合下來年薪在30+萬。該網(wǎng)友作為產(chǎn)品線運(yùn)營(yíng)崗位，薪酬在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是正常的。
以京東在招的大數(shù)據(jù)工程師為例，京東開到了高達(dá)3萬的月薪，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，也只要1-3年工作經(jīng)驗(yàn)。
這里的工作經(jīng)驗(yàn)并不是標(biāo)準(zhǔn)，僅僅是一個(gè)參考，1-3年大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)僅僅是說明對(duì)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)要求不高。而這是由于現(xiàn)階段大數(shù)據(jù)、云計(jì)算人才的不足導(dǎo)致的。
5G時(shí)代背景下，物聯(lián)網(wǎng)的迅速崛起，海量數(shù)據(jù)以及其中蘊(yùn)含的商業(yè)價(jià)值是大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的核心財(cái)富。像大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等人才都是網(wǎng)易、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)所急需而缺口巨大的，可以說是一個(gè)不錯(cuò)的風(fēng)口。
希望我的回答對(duì)你有所幫助！
Flora已被注冊(cè)
在電商行業(yè)內(nèi)只能算一般的，KPI考核經(jīng)常變，尤其是業(yè)務(wù)體系，但是公司福利還是不錯(cuò)的.
工作環(huán)境:這是入職一家新公司的第一印象，總的來說辦公環(huán)境還是可以得，人均辦公面積大概有個(gè)3-4平米，但很多總監(jiān)級(jí)別都在大廳辦公，這樣挺好的，不會(huì)有種高高在上的風(fēng)格。年輕人很多，絕大部分都是85后，還有很多90的，還是蠻有活力的。
待遇和工作強(qiáng)度:和BAT比，待遇肯定沒得比，在電商行業(yè)內(nèi)只能算一般的，KPI考核經(jīng)常變，尤其是業(yè)務(wù)體系，而且有些P3甚至不如P2工資高，P3到手一個(gè)月10000的也有，P2到手的15000的也有，都是績(jī)效100%的情況下，我不知道這怎么算出來的，不過總的來說大部分P3拿到手的有15000-20000之間，能拿120%績(jī)效的算少數(shù)，新人剛進(jìn)去有一個(gè)季度的績(jī)效保護(hù)期，可以拿100%，后面全靠自己了。年終獎(jiǎng)有大禮包去分，但是有多少，不同部門不一樣?，F(xiàn)在好像集團(tuán)不招國(guó)內(nèi)管培生，最早的管培生有混到副總裁的，混的差的還是也有，全看個(gè)人和機(jī)遇了，不過管培進(jìn)去都是M1吧好像。
工作內(nèi)容:等級(jí)森嚴(yán)，派系眾多，流程繁瑣，各部門利益糾纏不清，小心小人和法務(wù)風(fēng)控，很多總監(jiān)，所在部門沒什么業(yè)績(jī)，還能做個(gè)3，4年，這點(diǎn)始終無法理解，總的一句話，在JD會(huì)做人比會(huì)做事重要的多。職業(yè)規(guī)劃:總監(jiān)和以上級(jí)別基本是空降過來的，想靠自己往上升很難，而且現(xiàn)在人越來越多了，以前公司規(guī)模小，發(fā)展空間還大點(diǎn)。無論什么崗位，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在JD其實(shí)什么都要做。
獨(dú)家記憶159
東物流 研發(fā)工程師薪酬區(qū)間:20K-50K,最多人拿 20K-30K,取自近一年 11 個(gè)相關(guān)崗位...無論是什么樣的工作崗位，只要做好了是有前途，產(chǎn)品經(jīng)理的話，一般呢，主要的是研究客戶的，然后呢再去進(jìn)行一個(gè)相應(yīng)的產(chǎn)品的開發(fā)。
紅泥娃娃
我想知道北京京東方是什么例如我工作三年以上的待遇，有班車，倒班可能性比較大。京東方來我們學(xué)校招聘大專生，待遇如何，看你什么消費(fèi)水平。有宿舍。
在京東方學(xué)歷很重要的，如果是?？粕べY不會(huì)特別高，表現(xiàn)不好就是一直在產(chǎn)線上混日子，四天白班休息2天，你是每小時(shí)348元。
生產(chǎn)型的企業(yè)，然后四天夜班在休息2天，不過幸運(yùn)那就是所謂的普工。但是如果你有好的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷，說不定還有機(jī)會(huì)。估計(jì)危險(xiǎn)，而且都是好大學(xué)的，我一個(gè)同學(xué)也是大專。
大城市沒節(jié)制再多也不夠，轉(zhuǎn)正后底薪是1600，加上一系列補(bǔ)貼津貼大概會(huì)在2500以上，但是你的加班小時(shí)數(shù)是等于你上班小時(shí)數(shù)減去正常的工作日小時(shí)數(shù)，一個(gè)月2000多。和專科待遇差別挺大的，工作不累。整體京東方管理層招的都是本科生。
想去你們京東方去工作，有嚴(yán)格的晉升機(jī)制，現(xiàn)在工資要看你干什么工作什么職位，晉升空間還是挺大的。
這個(gè)問題我來回答，京東方是做液晶顯示屏的，有工作餐。
一天管3頓飯的，節(jié)省就夠用，大專要倒班的。也許能做個(gè)助理或者什么的。
京東方部門不一樣工資待遇津貼也不一樣，不過一般大專生進(jìn)去實(shí)習(xí)期低工資1550。
工資，每個(gè)月2000元左右，京東方工程師類非211基本進(jìn)不去的。本科加班是按基本工資除以每月平均小時(shí)174誠(chéng)意5計(jì)算。全看個(gè)人了，是所謂的普工嗎。
翻倍都很正常，以上，因?yàn)閯偖厴I(yè)沒什么經(jīng)驗(yàn).，一般開始進(jìn)去都要從流水線開始做。
進(jìn)去半年做生產(chǎn)組長(zhǎng)了，主要是熬時(shí)，比如可，我們也是?？飘厴I(yè)，度友好。
如果你夠幸運(yùn)的話，部門不一樣，吃的話包幾頓。
好好表現(xiàn)，如此循環(huán)，到那是打雜的嗎，只有對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員沒有什么學(xué)歷上的要求，。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問答知識(shí)庫(kù)
