從我單位負責人力資源招聘點，給你一些建議供你參考， 1 >，隨你簡歷的多份面試，只需提供你簡歷的副本，你甚至沒有表現(xiàn)出你的準備不足。有不止一份簡歷，面試時你可能不止一個人。預見到這一點，并準備顯得正式而細致。2，注意你的肢體語言，試著顯得優(yōu)雅，充滿活力，全神貫注于考官。用眼神交流，如果不說，你就會對對方感興趣。3，最初印象和最后印象。面試的第一和最后五分鐘是最重要的，在這段時間內(nèi)決定你留下的第一印象和臨別的印象，并贊賞你的考官。頭五分鐘應該是你自己主動的，當你離開的時候，一定要記住你。4即使你已經(jīng)有了簡歷，也要完全完成公司的表格。即使你帶上簡歷，很多公司也會要求你填寫一份表格。你想有一個開始和結(jié)束填寫這張表格將傳達你的正常工作，從開始到結(jié)束的信息？。5，記住每一次面試都是為了被錄用。你必須突出你的個性和專業(yè)技能才能被錄用。面試結(jié)束時，要確保你知道下一步該做什么，雇主什么時候做決定。6，明確雇主的需要，向公司展示你的價值，展示你適應環(huán)境的能力。7，讓人感覺好，熱情。人們喜歡雇傭容易相處、為公司感到自豪的人。保持穩(wěn)重，表現(xiàn)出你的精力和興趣。8，確保你掌握正確的技能，了解自己的長處。你如何比較你的資歷、經(jīng)驗、培訓和薪水？談論你知道做得很好的事情。這是找到下一份工作的關鍵。9，顯示你努力工作的能力，以追求團隊的目標，大多數(shù)考官都在尋找一個具有創(chuàng)造性、良好品格、能夠融入一個團隊的人。你必須通過強調(diào)你給別人帶來的好處來說服自己你是好的。10，推銷你所有的長處，推銷自己是非常重要的，包括你的技術條件，一般能力和個性優(yōu)勢，雇主只關心兩件事：你的資歷，你的個人品質(zhì)。你能在過去的表現(xiàn)基礎上工作并適應公司文化嗎？談論你個性的積極方面，并舉例說明你在某一工作中做了什么。11不要說話，用準備好的線玩背誦，穿簡單，不知道你不懂。表現(xiàn)謙虛。就算答案，也不要走。因為你的經(jīng)歷比考官差多了。我祝你成功，以下的問題是面試官會經(jīng)常提出解決這些問題，做好充分準備，在面試中不會啞口無言，啞口無言，<（1）為什么要進入這家公司？這通常是面試官的第一個問題之一。面試官開始判斷是否錄用，建議你先確定自己的工作性質(zhì)是指導，專業(yè)能力，還是需要溝通，其實現(xiàn)在的市場是作為方向的，所以口才被看作是一項基本技能。所以此時你需要表現(xiàn)出你的口才，而口才不佳則必須表現(xiàn)出你的專業(yè)知識和你的誠意，彌補你的不足之處。回答這個問題，一定要積極，比如你想發(fā)展的空間要更好，希望能在相關領域有所發(fā)展，希望能在公司多學些時間，可以稍等一下？吹噓面試，但你必須真誠，但不是多余的，對人來說得不償失。哦!新的社會建議是在工作經(jīng)歷之前提出的，所以我建議你承認你的動機，但是你應該考慮一下。< > >（2）哪個有點喜歡這份工作？我相信每個人都有答案！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題不出你說的話，尤其是在薪酬問題上，但是無害的是考慮一個很好的答案，如交通方便，性質(zhì)和內(nèi)容都符合自己的利益等等好的答案，但如果你能想出來的工作，在一次采訪中與眾不同的地方，這會大大加分。< > >（3）你的優(yōu)點和缺點是什么？有很多面試官喜歡問這個問題，目的是要檢查是否合適的人員，求職者的真誠程度等等，在此之前應該仔細分析他們。