糯米團子05
騰訊項目管理工程師應聘難，騰訊的面試問的問題難度還是挺高的，尤其是搞技術開發(fā)的。一般會由一個相當有資歷的人負責面試。先將面試者問得云里霧里的，然后就會降低身位。有時會問一下與本行業(yè)偏離較遠的問題，比如客戶端開發(fā)會問一些服務器問題。
獅子貓的吃路
你好，普通一本計算機專業(yè)，通過努力也是可以進入batj這樣的互聯網大廠的。一方面是對項目經驗的要求，還有就是對技能證明的認可度。以騰訊為例，說明需要具備的技能：
1、騰訊工程師的崗位職責
鵝廠的工程師和其他互聯網大廠一樣，不同職級的程序員崗位職責和薪資水平都是不同的。
先來了解一下鵝廠的崗位：騰訊去年宣布調整職級，取消了原有的?6 級 18 等（ 級）的職級體系設計，將專業(yè)職級體系優(yōu)化為?14 級?(4-17 級)。
與之相對應的是，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級+職位稱謂”。這是由于雖然T3 序列的 title 都是高級工程師，但每個小職級范圍之間的薪資差距并不小，T3-3 級別的薪資比 T3-1 級別要高出 30-60W/年，且 3-1 級別幾乎沒有股票。在調整成數字序列以后，這樣的差距看起來會顯得更加合理。
之所以會產生不同的職級，是根據編程能力、業(yè)務評價和組織管理評價等共同決定的。
例如達到T3級別的架構師，作為「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發(fā)，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的，因此薪資高是必然的。
2、騰訊崗位薪酬
鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。
鵝廠的標準薪資是14薪，但是通常能拿到?16-20薪。
年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。
騰訊的薪資結構一般是?16 薪，但實際上從 offer 看不乏 18 薪的團隊。騰訊內部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，鵝廠的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊。
在去年高校應屆畢業(yè)生總共已經達到874萬人，求職者面臨僧多肉少的局面愈加嚴峻的情況下，各互聯網大廠薪資不減反增，從各大招聘網站顯示，大廠“白菜價”O(jiān)ffer基本上15w起跳，騰訊、字節(jié)等頭部名企基本崗位都向20w年薪看起的。
其中技術崗薪資更是水漲船高：白菜價22-25w，SP級25-35w，SSP級35w+...，不少算法類崗位更是開出了50w的高薪。于是越來越多的人都想轉行學編程。
中小微型公司、某些創(chuàng)業(yè)公司的福利不是很高，如果你在一二線城市從事IT，例如鵝廠，那么恭喜你，一般入行就可以達到目標。如果你在三四線城市，可以考慮在網上接點外包什么的，月入過萬也不難。
3、互聯網大廠的職能劃分
職業(yè)發(fā)展總是追隨著企業(yè)的人才需求，按照公司的邏輯來看分為四個大類：
想法層：產品經理、UI設計、策劃;
實現層：Web前端、Java、C++、iOS、Android、Python;
維護層：Linux運維、Web安全、大數據開發(fā)、云計算;
推廣層：網絡營銷。
就目前來看，我們把想法層、實現層、維護層、推廣層都定義為可學習的項目的話，實現層和維護層最穩(wěn)定，但是也最辛苦。
而對于想法層和推廣層來講，推廣費用是有限的情況下，如何做到推廣結果的最大化，這是一個非常難的問題。所以這也就是很多人為什么想做程序員（處于實現層和維護層）的原因，雖然辛苦，但是高薪又穩(wěn)定。
根據當前的市場需求，互聯網大廠們對于普通Java開發(fā)人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。對于想學習互聯網架構師的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優(yōu)秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。
希望我的回答對你有所幫助！
一粒砂的夢想
你好，騰訊作為互聯網大廠，薪資待遇是非常高的，同時面試難度也是相當高的。關于騰訊等大廠的面試流程，具體如下。
1、騰訊的招聘有多難？
無論是騰訊的招聘，還是華為阿里網易，都存在校招和社招兩種途徑，校招專門面向畢業(yè)生，社招面向已經擁有工作經驗的社會人。
騰訊的招聘崗位包含：技術類、產品類、設計類、市場類、職能類。然鵝看著崗位有五大類，其實校招也就20+崗位。
而且騰訊開放暑期實習網申時很明確的表示：暑期實習轉正將占校招70%的名額！
可想而知競爭有多激烈！但是每年向騰訊投遞簡歷的畢業(yè)生都超過10 萬人！
要想拿到鵝廠的offer，無論是校招還是社招，大多都要通過網申筆試面試的層層篩選。
而且面試也有好幾輪：一面群面→二面組長面→三面部門經理面→四面總監(jiān)面→五面HR面→offer
但就算進騰訊比登天還難，也不能作弊，即便是入職很久的員工在證明作弊的情況下也會嚴肅處理。
當然，過了面試筆試成為騰訊的正式員工待遇是非常好的。入職后會進行職級的判定，騰訊職級取消了原有的 6 級 18 等（ 級），優(yōu)化為 14 級 (4-17 級)。
騰訊薪資結構一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月，原3-2才會配發(fā)股票。
那么該用什么姿勢才能進騰訊呢？以下全是知識點，趕緊翻開筆記本Mark起來吧！
2、求職騰訊必看
（1）網申
不管是校招還是社招，投了簡歷之后石沉大海，再也沒有然后是很常見的事情。
"為什么我沒收到筆試通知”
"為什么我的簡歷音訊全無"
騰訊目前采用的是人選+機選結合，即通過機選設置關鍵詞，先刷掉大部分簡歷，再進行人選，這種方式既高效，也能通過人選彌補機選的不足，發(fā)現更加優(yōu)秀的人才。
這也就是大家所說的“卡學歷”問題，相對而言社招卡學歷的問題稍微松一些。最好是有內推或者獵頭推薦，這種方式至少可以保證簡歷送到hr手中，無論是否有后續(xù)都會有個通知。
申請主要分為四個部分：應聘信息，個人信息，教育背景，實踐經歷。
這里重點講一下實踐經歷。
對于社招，實踐經歷是騰訊網申里最重要的一環(huán)，這一部分一定要好好填寫。相比于筆試拿高分騰訊更欣賞有項目經歷/學術科研成果的老鳥。
校招生如果有在互聯網行業(yè)工作的經歷，一定要寫出來。騰訊畢竟是一個互聯網公司，所以會看重你是否有互聯網思維、創(chuàng)新能力等等。
（2）筆試
如果有幸過了篩選到了筆試，距離騰訊就近多了。騰訊的筆試難度適中，但是普遍反映時間較緊張，客觀題基本是1分鐘回答1題。
騰訊針對不同的崗位有不同的筆試題型，具體參考如下：
產品類：行測題+產品設計+產品運營
運營類：行測題+運營策略+產品冷啟動
游戲類：客觀題：數學+行業(yè)資訊+游戲知識+崗位知識；主觀題：數值計算+游戲分析
筆試通知會在每一次考試前1~2天以郵件和短信形式發(fā)送，集中開考，錯過考試時間沒有補考延考機會。
騰訊筆試沒有通不通過的說法，所有參加了筆試的同學，哪怕分數為0，HR也會把對應的筆試報告和簡歷打包發(fā)送給面試官進行綜合參考。具體是否有面試機會，由面試官在各個城市面試前的1-2天內篩選并進行通知。
所以選擇筆試作弊的同學真的是得不償失......
但是現在很多想進騰訊這樣的大廠的同學依然是：
1）看題摸不到頭腦不知道出題者目的是什么？
2）沒有豐富的項目實戰(zhàn)經驗，想刷題又不知道去哪里找題。
3）內容太亂不知道要達到怎樣的學習深度，沒有系統(tǒng)的學習方法！
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希望我的回答對你有所幫助！
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