關(guān)于鐵路職工的法定工作時間

關(guān)于鐵路職工的法定工作時間，是怎樣的呢?下面是我整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

(一)定時工作日制

定時工作日制是指法律規(guī)定的，職工在每個工作日內(nèi)工作時間固定的工時制度。是我國工時制度的主要形式。

1、標準工時制

是指法律規(guī)定的，在正常情況下普遍實行的工時制度。每個工作日8小時，每周5個工作日。

工作小時的計算：

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時。月工作時： *8=小時

夜班工作是指從本日晚上22點到次日6時從事工作或勞動。夜班工作時間要比標準工作日縮短1小時，同時按照規(guī)定發(fā)給夜班津貼。

哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，在每個工作日內(nèi)有兩次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

未成年人應(yīng)實行少于8小時的工作時間，懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。

注意：即使屬于國家規(guī)定可以實行縮短工作時間的行業(yè)或崗位，也要依法履行審批手續(xù)。

2、綜合計算工時制

是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要，勞動者的工作時間不宜以日計算，分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時形式。主要適用于那些生產(chǎn)受自然條件或技術(shù)條件限制的，具有突擊性，季節(jié)性特點的行業(yè)。

如：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊、需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。

實行綜合計算工作日制度的，職工平均日工作時間和周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當不能超過總法定標準工作時間。超過法定標準工作日部分，應(yīng)作為延長工作時間計算，并應(yīng)按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資報酬即150%的工資。在法定節(jié)日工作，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付法定節(jié)日工作的工資報酬即300%的工資。

實行這種工作制度要經(jīng)過勞動行政部門審批同意。

(二)不定時工作日制

是沒有固定工作時間限制的工作制度，具體是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

實行不定時工作制的職工，不受日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應(yīng)采取集中休息、輪休調(diào)休等適當?shù)膹椥怨ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利。

實行不定時工作制的職工，其工作日長度超過標準工作日的，不算作延長工作時間，也不給予延長工作時間的工資報酬。

1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。

2、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作特殊、需要機動作業(yè)的職工。

3、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要和職責范圍的.關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

實行這種工作制度要經(jīng)過勞動行政部門審批同意。

(三)計件工時制

是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。

實行計件制的單位必須以勞動者在一個標準工作日和一個標準工作周的工作時間內(nèi)能夠完成的產(chǎn)品數(shù)量為標準，確定勞動者日或周的勞動定額。計件工時其實是標準工作時間的特殊轉(zhuǎn)化形式。

(四)非全日制工作時間

勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時 。

(1)概念

延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準工作時間。包括加班和加點。

1、加班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。

2、加點是指職工根據(jù)用人單位的要求，在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。即提前上班或推遲下班。

(2)延長工作時間的一般規(guī)定

1、用人單位延長工作時間必須符合法定條件。

目的必須是因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要;

必須與工會協(xié)商;

必須與勞動者協(xié)商。

征得勞動者的同意，不得強迫勞動。

2、用人單位延長工作時間不得超過法定時數(shù)。

用人單位延長工作時間每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間按的，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

3、加班加點條件適用對象的限制

禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點。

(3)延長工作時間的特殊規(guī)定

根據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，在特殊情況下延長工作時間，用人單位無需同勞動者和工會協(xié)商，便可以安排加班加點，并且，時間上也不受每日不超過1小時或3小時，每月合計不超過36小時的限制。這些特殊情況主要有：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)安全和公眾利益，必須及時搶修的;

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。比如為完成國防緊急任務(wù)的;為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的等。