maggie13050
檔案是既要文件,根據(jù)檔案法,個(gè)人檔案是不可能放個(gè)人自己手里,如果你的學(xué)校把你的檔案發(fā)給你,是違反檔案管理規(guī)定的。 如果你的檔案已經(jīng)到你手上,你原籍不接收,你可以聯(lián)系你們學(xué)校畢業(yè)生辦公室,叫學(xué)校幫你通過機(jī)要途徑寄回你的原籍。
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有關(guān)系滴,確認(rèn)你的干部身份,檔案辦理了人事代理,才可以評(píng)定助理工程師。你需要向檔案托管單位申請(qǐng)資料上報(bào)人事局審批職稱。檔案在手里肯定不可以評(píng)。跟時(shí)間也有關(guān)系,本科派遣后1年可以認(rèn)定助理工程師。
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如果檔案成死檔,會(huì)影響到你今后的退休工齡核算問題。 干部身份大概還在以下范圍存在一定優(yōu)勢(shì):1)干部身份在事業(yè)單位及國(guó)家企業(yè)里薪酬及發(fā)展的空間及優(yōu)勢(shì); 2)考公務(wù)員;3)退休時(shí)女性干部可比工人身份晚退休5年。但針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取是不區(qū)分干部身份還是工人身份,計(jì)算方法都是統(tǒng)一的公式。 按照我國(guó)現(xiàn)行人事管理政策,國(guó)家統(tǒng)一招收的全日制大中專院校畢業(yè)生,執(zhí)行一年見習(xí)期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后具備干部身份。干部身份是國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員、進(jìn)入事業(yè)單位的基本條件,同時(shí)也是單位之間,城市之間人才流動(dòng)的選擇條件之一。但目前各地已慢慢淡化干部和群眾間的差別。 干部身份丟失的影響: 一 不能錄用為國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員、進(jìn)入事業(yè)單位。公務(wù)員政審材料有一條明確規(guī)定要有干部身份(應(yīng)屆畢業(yè)生考公務(wù)員的除外)。 二 不能夠評(píng)職稱。無論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評(píng)定, 三 不得提升。如果要被提升干部,就必須擁有干部身份。
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個(gè)人檔案成為死檔后的影響:人事檔案成為死檔案,一定要辦理的就是檔案激活,因?yàn)闄n案只有處于活躍狀態(tài)的才能正常使用,很多人認(rèn)為自己是民營(yíng)企業(yè),在以后的時(shí)間里不參加考研,公務(wù)員考試等。用不到個(gè)人檔案,自然也就不用管檔案現(xiàn)在是否處于活躍狀態(tài)。希望大家不要有這種想法,這是不正確的,處理以上提到,人事檔案還可以在退休辦理落戶時(shí)起到?jīng)Q定性作用。1. 參加考研,如果我們的個(gè)人成為死檔不辦理激活的話,即使我們的成績(jī)?cè)賰?yōu)秀都不會(huì)被錄取2. 公務(wù)員考試,大家都知道公務(wù)員是國(guó)家干部,一定會(huì)審核我們的個(gè)人檔案,如果檔案中有很大的負(fù)面新聞就有可能會(huì)影響我們的成為公務(wù)員。如果檔案是死檔并且不辦理死檔激活,結(jié)果一定會(huì)被拒接成為公務(wù)員的3. 定級(jí)轉(zhuǎn)正,我再進(jìn)入一家國(guó)有企業(yè)時(shí),也會(huì)對(duì)我們的個(gè)人檔案進(jìn)行審核包括以后的轉(zhuǎn)正、升職都會(huì)通過個(gè)人檔案來最最后的決定4. 退休金及工齡的確定,辦理退休也會(huì)根據(jù)我們檔案上的入職時(shí)間確定工作時(shí)間檔案成為死檔后,需要怎么處理:1、如果我們的檔案成為死檔的話,我們一定要第一時(shí)間去辦理檔案激活手續(xù),我們首先需要到人才交流中心去了解檔案激活的流程,工作人員會(huì)告訴我們應(yīng)該怎么處理,然后我們回家準(zhǔn)備相關(guān)資料。2、我們將準(zhǔn)備好的資料交到人才交流中心,工作人員會(huì)審核我們提交的檔案袋,我們需要確保的就是檔案里面的資料是完整的,審核完成之后,他們就可以辦理檔案激活了。3、我們的檔案被激活之后,我們的檔案袋會(huì)被重新密封,我們要切記不能夠再次拆封檔案,不然會(huì)再次使檔案成為死檔的。4、我們將檔案激活之后一定要辦理檔案托管手續(xù),如果我們沒有辦理檔案托管的話,我們?cè)谥笫遣荒軌蛘{(diào)轉(zhuǎn)我們的檔案的。
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檔案在自己手上放時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)成為死檔的,以后就麻煩了。建議還是拿到勞動(dòng)局或者人才市場(chǎng)托管。你最好去問一問,兩年了還不知道有沒用了。
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