聘任時(shí)間，以勞動(dòng)合同簽訂的日期為準(zhǔn)，但是工程師年限，要以人事局發(fā)的職稱證書的日期為準(zhǔn)。

當(dāng)獲得注冊安全工程師資格證書，單位可以據(jù)此自主給予相應(yīng)的中級(jí)職稱的待遇。所以可以要求單位自10年12月簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照中級(jí)職稱的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資。這與人事局發(fā)不發(fā)職稱證書無關(guān)。

人事局發(fā)的工程師職稱證書，只是中級(jí)職稱的證明，并不代表單位就讓你享受中級(jí)職稱待遇，就算拿到職稱證書的話，也可能工資一分不漲。

擴(kuò)展資料：

2018年，中央全面深化改革委員會(huì)第三次會(huì)議審議通過了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》。

會(huì)議指出，開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)，要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，保持現(xiàn)有事業(yè)單位管理人員崗位等級(jí)設(shè)置和晉升制度不變，改造現(xiàn)有職員等級(jí)，建立主要體現(xiàn)德才素質(zhì)、個(gè)人資歷、工作實(shí)績的職員等級(jí)晉升制度，拓展基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。

目前，事業(yè)單位崗位分別為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位三種類別，專業(yè)技術(shù)和工勤崗位的晉升渠道已經(jīng)相對成熟，但管理崗位受限于單位級(jí)別等因素，晉升渠道比較狹窄。

人社部2016年7月1日印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》提出，建立縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。

為了進(jìn)一步改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式，深化職稱制度改革，完善企事業(yè)單位人事管理，河北省人力資源和社會(huì)保障廳近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企事業(yè)單位人事管理自主權(quán)有關(guān)問題的通知》。

參考資料來源：百度百科—職稱