后端工程師工作時(shí)間
一個(gè)美好的食袋
嘟嘟200907
一、前端開(kāi)發(fā)
前端開(kāi)發(fā)主要涉及網(wǎng)站和 App，用戶(hù)能夠從瀏覽器上或 App 屏幕上看到的東西。簡(jiǎn)單地說(shuō)，能夠從瀏覽器上或 App 屏幕看到的東西都屬于前端。
1、技能與工具
前端開(kāi)發(fā)，就是要?jiǎng)?chuàng)造上面提到的網(wǎng)站面向用戶(hù)的部分背后的代碼，并通過(guò)建立框架，構(gòu)建沉浸性的用戶(hù)體驗(yàn)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，開(kāi)發(fā)需要熟練運(yùn)用下列語(yǔ)言、框架、工具庫(kù)：
● 三大語(yǔ)言：HTML，CSS，和 Javascript；
● 此外，掌握 jQuery 和 LESS 等工具庫(kù)也很重要，它們能幫助開(kāi)發(fā)者以更高效的方式編碼；
● 很多前端開(kāi)發(fā)崗也要求 Ajax 方法的使用經(jīng)驗(yàn)，它可以幫助你使用 Javascript 在后臺(tái)從服務(wù)器拉取數(shù)據(jù)，協(xié)助實(shí)現(xiàn)頁(yè)面的動(dòng)態(tài)加載。
使用這些技術(shù)，前端開(kāi)發(fā)者能連接起網(wǎng)站設(shè)計(jì)者和后端開(kāi)發(fā)者之間的橋梁。他們能提供用戶(hù)體驗(yàn)方面的分析，構(gòu)建模型和線(xiàn)框，給設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)提出建議。他們能給后端編寫(xiě)的服務(wù)應(yīng)用賦予生命，提升格調(diào)，營(yíng)造美感。
2、薪資參考
◎數(shù)據(jù)來(lái)源獵聘網(wǎng)
二、后端開(kāi)發(fā)
后端開(kāi)發(fā)即“服務(wù)器端”開(kāi)發(fā)，主要涉及軟件系統(tǒng)”后端“的東西。比如，用于托管網(wǎng)站和 App 數(shù)據(jù)的服務(wù)器、放置在后端服務(wù)器與瀏覽器及 App 之間的中間件，它們都屬于后端。簡(jiǎn)單地說(shuō)，那些你在屏幕上看不到但又被用來(lái)為前端提供支持的東西就是后端。
1、技能與工具
為了讓服務(wù)器、應(yīng)用、數(shù)據(jù)庫(kù)能夠彼此交互，后端工程師需要具有如下技能：
● 用于應(yīng)用構(gòu)建的服務(wù)器端語(yǔ)言：PHP，Ruby，Python，Java，.Net 等;
● 數(shù)據(jù)相關(guān)工具：MySQL，Oracle，SQL Server 等;
● PHP框架：Zend，Symfony，CakePHP等;
● 版本控制工具：SVN，CVS，Git 等;
● 還要熟練使用 Linux 作為開(kāi)發(fā)和部署環(huán)境。
后端開(kāi)發(fā)者使用這些工具編寫(xiě)干凈、可移植、具有良好文檔支持的代碼來(lái)創(chuàng)建或更新 Web 應(yīng)用。但在寫(xiě)代碼之前，他們需要與客戶(hù)溝通，了解其實(shí)際需求并轉(zhuǎn)化為技術(shù)目標(biāo)，制定最有效且精簡(jiǎn)的方案來(lái)進(jìn)行實(shí)現(xiàn)。
2、薪資參考
◎數(shù)據(jù)來(lái)源獵聘網(wǎng)
綜合來(lái)看，前端和后端的工資差不多，具體還要看個(gè)人技術(shù)能力。能力越好，工資自然就高。
悠游肚肚熊
據(jù)了解，華為海思后端工作相對(duì)來(lái)說(shuō)確實(shí)比較繁忙，加班也比較嚴(yán)重。這是因?yàn)槿A為海思一直致力于高端芯片的研發(fā)，在保證質(zhì)量的同時(shí)也要盡可能縮短產(chǎn)品的上市時(shí)間，因此對(duì)研發(fā)人員的工作量要求也比較高，加班也就不可避免了。不過(guò)，針對(duì)加班時(shí)間長(zhǎng)的情況，華為海思也有很好的福利待遇來(lái)補(bǔ)償其員工。首先，華為海思實(shí)行全員帶薪休假，即員工可以享受到每周兩天的彈性工作制和年度帶薪休假。此外，華為海思還提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，以及良好的職業(yè)晉升機(jī)制和獎(jiǎng)金制度等福利，讓員工感受到公司的關(guān)懷和榮譽(yù)感，從而更有動(dòng)力地投入到工作中。綜上所述，雖然華為海思后端工作加班時(shí)間比較嚴(yán)重，但公司提供的薪資待遇和福利優(yōu)勢(shì)也非常明顯，對(duì)于有志于從事芯片研發(fā)的人來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)非常好的職業(yè)選擇。
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首先來(lái)看一下前端的薪資情況：前端拿最多的薪酬范圍是20-30k，占比接近30%左右，中位數(shù)也是最能看出一個(gè)行業(yè)薪資狀況的。(數(shù)據(jù)來(lái)源：職友集)
接下來(lái)看一下后端薪資情況：后端那最多薪酬范圍則是30-50k，也是之前咱們一開(kāi)始說(shuō)的，后端行業(yè)的發(fā)展時(shí)間較長(zhǎng)，高級(jí)后端工程師的占比還是比較多的，則讓薪資占比也比較多。(數(shù)據(jù)來(lái)源：職友集)
從各個(gè)大廠可以比較清楚的了解到，前端和后端工程師在技術(shù)水平相當(dāng)?shù)那闆r下，薪資水平也并沒(méi)有特別大的差別。但是隨著工作時(shí)間的年限增加，后端工程師一般的薪資水平是要比前端工程師要高的。
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華為海思后端加班較為嚴(yán)重，因?yàn)樽鳛榘雽?dǎo)體領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，研發(fā)質(zhì)量是企業(yè)的生命線(xiàn)，而海思又是華為最重要的研發(fā)基地之一，因此，為了提高研發(fā)效率和確保研發(fā)品質(zhì)，加班是難以避免的。由于華為是世界500強(qiáng)企業(yè)，其員工工資普遍較高，而且隨著工作年限和職級(jí)的不斷提高，工資水平也會(huì)逐漸增加。另外，華為也在持續(xù)優(yōu)化公司福利政策，提供更多更好的福利待遇，如飯補(bǔ)、住房補(bǔ)貼、健康醫(yī)療等。
麥當(dāng)當(dāng)5188
RD:RD指ResearchandDevelopment(研發(fā)的意思)比如機(jī)構(gòu)RD，電子RD等等，一般制造工廠的工程師叫PE，研發(fā)中心的工程師叫RD。工作當(dāng)然是開(kāi)發(fā)了，PE是沒(méi)有機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)的，最多對(duì)產(chǎn)品改良提建議。
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截止目前為止，后端工程師崗位（java工程師為例）崗位要求分析完畢，和之前前端工程師，移動(dòng)端工程師情況相似，我們沒(méi)有看到明顯的畢業(yè)院校，但是專(zhuān)業(yè)上對(duì)中高級(jí)人員還是有一定要求，不過(guò)整體來(lái)說(shuō)機(jī)會(huì)還是相對(duì)平等的，只要滿(mǎn)足上面6點(diǎn)，想要找到一份理想工作的機(jī)會(huì)還是比較大的，但是這6點(diǎn)如何滿(mǎn)足呢？（學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)還是學(xué)習(xí)，實(shí)戰(zhàn)，實(shí)戰(zhàn)還是實(shí)戰(zhàn)，有很多平臺(tái)都在做這類(lèi)的內(nèi)容，但是時(shí)間有限，如果可以有效利用在校期間的時(shí)間，精確規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展那就不會(huì)太晚。 職途無(wú)限可能，機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人，你需要一份職業(yè)規(guī)劃，一份合理的成長(zhǎng)規(guī)劃 。當(dāng)你的自身規(guī)劃和企業(yè)需求能夠契合，你就會(huì)有很多種選擇。）
我們說(shuō)完了崗位要求，我們來(lái)說(shuō)說(shuō)企業(yè)對(duì)這個(gè)崗位如何面試的，當(dāng)然有的企業(yè)也會(huì)做筆試，我們一起看看部分企業(yè)的面試或筆試題目，或許對(duì)大家今后的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)規(guī)劃有幫助。
后端工程師（java工程師為例）的崗位的面試題或筆試題（我認(rèn)為是知識(shí)點(diǎn)或技能亮點(diǎn)）
篇幅有限，另外我們這樣單一講知識(shí)點(diǎn)或技能亮點(diǎn)不能系統(tǒng)地講解，所以我主要從招聘信息解讀，如果去一個(gè)企業(yè)面試，要如何判斷他們面試或筆試題目重點(diǎn)內(nèi)容，這樣有利于提升大家的面試或答題技巧。
如果大家對(duì)筆試題目比較有興趣，可以找我關(guān)于筆試題目的文章或視頻去學(xué)習(xí)與觀看，我會(huì)提供海量的筆試題目，并通過(guò)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目對(duì)每一個(gè)題目和技能點(diǎn)細(xì)致的講解。
我就從企業(yè)的招聘JD開(kāi)始講起，然后判斷一下題目范圍?？傮w來(lái)說(shuō)市面上出現(xiàn)的面試題或筆試題分為兩類(lèi)，大企業(yè)/“大廠”一般自己設(shè)定的題目（通常根據(jù)自己業(yè)務(wù)發(fā)展需要不停更新題目，也會(huì)形成題庫(kù)），中小企業(yè)也會(huì)自己設(shè)定，但是很大一部分來(lái)自外部的參考題居多。以下分析主要是我個(gè)人觀點(diǎn)，僅供大家參考。我們以上海某家企業(yè)的招聘JD內(nèi)容為例做個(gè)分析。
企業(yè)：Java工程師，薪資12K-20K/月（中高級(jí)）
崗位職責(zé)（大專(zhuān)及以上）：
1、負(fù)責(zé)涉及MES等信息化系統(tǒng)的定制化開(kāi)發(fā)，參與需求調(diào)研與實(shí)施落地；
2、參與信息化項(xiàng)目落地實(shí)施工作；
3、與項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)顧問(wèn)一起探討、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的新功能以及相關(guān)改進(jìn)措施；
4、軟件相關(guān)文檔的編寫(xiě)工作。
解析：從整體崗位職責(zé)來(lái)看，關(guān)鍵的幾個(gè)信息點(diǎn)，MES、定制、需求調(diào)研、文檔編寫(xiě)；我們可以看到，整體工作應(yīng)該是圍繞企業(yè)級(jí)的MES系統(tǒng)或生產(chǎn)供應(yīng)鏈來(lái)做信息化建設(shè)，包括已有系統(tǒng)的改造和對(duì)接。同時(shí)強(qiáng)調(diào)可以進(jìn)行文檔編寫(xiě)。所以很大可能涉及的問(wèn)題有：
①是否有MES經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)那個(gè)行業(yè)的，主要的功能有哪些模塊，個(gè)人參與完成過(guò)那些模塊等等？
②是否做過(guò)需求調(diào)研？需求文檔有哪些要素？舉例或?qū)嶋H完成一個(gè)簡(jiǎn)易案例的業(yè)務(wù)流程圖？
③是否會(huì)使用產(chǎn)品設(shè)計(jì)軟件等等？
④系統(tǒng)二次開(kāi)發(fā)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？API對(duì)接方式有哪些？
崗位需求：
1、有3年以上Java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉java及WEB開(kāi)發(fā)技術(shù)和框架。了解ESB數(shù)據(jù)總線(xiàn)開(kāi)發(fā)及OPC、MODBUS等儀表協(xié)議者優(yōu)先。
2、有用戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握常規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù)（Oracle、MySQL），并熟悉熱備及優(yōu)化；
4、熟悉常用的開(kāi)發(fā)框架如： Spring,Mybatis,Hibernate等；
5、有JavaScript開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的加分；
6、有MES系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
7、熟悉主流品牌制藥行業(yè)MES產(chǎn)品者優(yōu)先；
8、熟悉spring cloud等微服務(wù)者優(yōu)先；
9、較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力；較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力。
解析：我們從崗位要求（需求）做個(gè)分析，關(guān)鍵信息點(diǎn)，3年以上，了解ESB、OPC、MODBUS、用戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)、常規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù)熱備/優(yōu)化、技術(shù)框架、JS、制藥行業(yè)、微服務(wù)等。能夠看出整體上在相同條件下，上面關(guān)鍵詞滿(mǎn)足的人員會(huì)比其他人員更容易被錄取。所以以下相關(guān)問(wèn)題可能被涉及到：
①SSH和SSM的區(qū)別是什么？SpringCloud和SpringBoot的區(qū)別是什么？講講優(yōu)劣勢(shì)等等
②java流程控制的實(shí)現(xiàn)方式有哪些？寫(xiě)出java程序?qū)崿F(xiàn)的1-2個(gè)算法模型，例如：冒泡法等
③客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)發(fā)中應(yīng)該注意的問(wèn)題？藥品行業(yè)MES模塊有哪些？
④IO輸入流和輸出流如何實(shí)現(xiàn)？多線(xiàn)程和進(jìn)程？
⑤ESB是什么？對(duì)企業(yè)的價(jià)值？ESB調(diào)度任務(wù)原理說(shuō)明與距離？OPC和MODBUS是什么？
⑥常見(jiàn)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)備方式有哪些？需要注意的問(wèn)題？數(shù)據(jù)庫(kù)性能監(jiān)控和優(yōu)化方案舉例說(shuō)明等等。
很多企業(yè)面試題目和筆試題目中也有對(duì)學(xué)習(xí)能力、性格、邏輯性測(cè)試的題目，這部分大都是引用的一些外部評(píng)測(cè)機(jī)構(gòu)的題目，大同小異，應(yīng)聘者可以多看看，也挺有意思的。
到這里，我們介紹了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)系列崗位的【后端工程師】（以java工程師崗位為例）的技術(shù)、企業(yè)崗位要求、JD的解讀等等。其實(shí)也不能真實(shí)地詮釋一個(gè)崗位，還是那句話(huà)每個(gè)企業(yè)因?yàn)樽约旱臉I(yè)務(wù)特征不同都會(huì)提出自己的要求，所以如果想成功面試一個(gè)企業(yè)的對(duì)應(yīng)崗位，除了要對(duì)崗位要求認(rèn)真理解之外，還要對(duì)企業(yè)進(jìn)行了解，每個(gè)企業(yè)對(duì)技術(shù)崗位的要求千差萬(wàn)別，但是理念都是一樣的，都希望找到滿(mǎn)足企業(yè)需求的，適合企業(yè)需要的人員。我主張有效利用在校時(shí)間或在職的碎片時(shí)間，先進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃，然后投入規(guī)劃學(xué)習(xí)過(guò)程，有效，有目的的選擇市場(chǎng)的培訓(xùn)或?qū)嵱?xùn)產(chǎn)品，不能盲目選擇。
寫(xiě)在最后的一句話(huà)，任何一個(gè)崗位設(shè)置的目的，任何企業(yè)都是相同的。 將企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想與理念，利用產(chǎn)品設(shè)計(jì)和技術(shù)手段來(lái)呈現(xiàn)，運(yùn)用市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)策略來(lái)變現(xiàn)。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問(wèn)答知識(shí)庫(kù)