您好，我就是呼吸康的員工，首先你得基礎(chǔ)條件要滿(mǎn)足的（譬如學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，價(jià)值觀(guān)），我可以分享給你我們的面試過(guò)程。1，一面 會(huì)了解基本情況 介紹您自己 HR會(huì)重點(diǎn)了解你在以前公司對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事的評(píng)價(jià)，這一輪主要是看談吐是否得體，及是否對(duì)他人存感恩的心態(tài)（千萬(wàn)不要抱怨原來(lái)公司不好！）。最后會(huì)做一份性格測(cè)試及情商測(cè)試。情商測(cè)試低分沒(méi)關(guān)系，后期公司會(huì)有情商測(cè)試培訓(xùn)。2，二面，一般是公司銷(xiāo)售總監(jiān)和人事經(jīng)理，更多的問(wèn)題集中在你的個(gè)性和對(duì)待行業(yè)的看法，這一輪主要看你是否有同理心，理解病人的感受，因?yàn)槲覀児局饕筒∪舜蚪坏缆铮绻麤](méi)有同理心是做不好服務(wù)的哇。3，三面。 進(jìn)了第三輪，幾乎就沒(méi)有問(wèn)題了，主要是老總看一眼，然后人事主管會(huì)告訴你薪資待遇，試用期，年假，每年出國(guó)游什么的，總之，待遇還不錯(cuò)，主要是比較人性化吧。主管會(huì)問(wèn)你的意見(jiàn)，還有哪些問(wèn)題等等。接下來(lái)一周，就等結(jié)果吧?？梢越o你透漏下，我們公司一線(xiàn)的員工還是有點(diǎn)辛苦的，因?yàn)橐S時(shí)響應(yīng)客戶(hù)的要求，畢竟病人如果對(duì)機(jī)器有疑問(wèn)或者佩戴的不舒適，是會(huì)直接影響健康甚至生命的，所以我們每個(gè)人都得有一份熱忱和善良，才能做得好工作。 除此之外，其他幾乎挑不出啥毛病，公司管理是正面管理的，我入職三年多，從沒(méi)有見(jiàn)哪個(gè)老板或經(jīng)理發(fā)過(guò)脾氣的，員工還有生日補(bǔ)貼讀書(shū)補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼等，雖然工資待遇是普通水平，但是福利挺好的。啰嗦了這么多，希望對(duì)您有幫助，要是真的面試成功了，記得請(qǐng)我吃飯哦。