格力電器普通員工不管是30年的老員工，還是剛進1年的新員工，公司工資造表底薪統(tǒng)一是1860元，房補55元一個月，夜班補貼元一天，交通補貼100元一個月，餐補是8元一天，全勤100元一個月，另外還有一個公司激勵獎1000元（也就是董小姐說了3年的每個人漲工資1000元），其它沒有了，不包吃住，扣除五險一金，你們可以算算能拿多少？

格力這幾年，

產(chǎn)品好轉(zhuǎn)錢，

技術(shù)都過關(guān)，

智能要求嚴，

薪酬兩千元，

實行八時制，

員工業(yè)務(wù)減，

主要交五險，

六十歲后款，

生活保護安。

不要把格力實行五天七小時制制造話題?？照{(diào)現(xiàn)在產(chǎn)能過剩，格力減員怕影響不好，不減員生產(chǎn)的空調(diào)賣不出去，大概這是格力實行五天七小時制的原因。

一直以來，很多企業(yè)都實行996，加班加點很常見，但是最近兩年996引起了 社會 的巨大爭議，對此很多大企業(yè)都紛紛調(diào)整工作安排時間，不僅工作日工作時間縮短，甚至連周末加班都沒有了。

11月22日晚，在格力30周年慶祝盛典上，格力電器就發(fā)布通知，將單雙休工作制（大小周）調(diào)整為雙休工作制，并取消所有加班，即日起執(zhí)行。

調(diào)整之后，工作日工作時間為早上8:30~11:45，下午上班時間為13:30~17:30，相當于真正工作時間只有7個小時左右，這個工作時間的安排比公務(wù)員事業(yè)單位還要舒服。

而且格力這個政策執(zhí)行相當快， 到了11月24日，格力加班系統(tǒng)的“加班申報”功能已于當日停用，當天加班時長將無法申報，結(jié)果導(dǎo)致很多人加班都白加了。

在格力減少工作日上班時間以及取消大小周實行雙休之后，雖然大家的休息時間變多了，工作壓力變小了，但很多人又開始擔(dān)心起另一個問題，工資會不會跟著減少？

對這個問題，格力和董明珠并沒有給出明確的答案，但既然沒有明確的答案，那說明工資的整體收入可能會下降。

以前格力除了銷售以及行政部門之外，其他部門都需要經(jīng)常加班，而且加班補貼相對還是比較高的， 拿格力電器總部來說，原來工作日加班工資是元/小時，節(jié)假日加班工資是19元/小時，加班工資也成為了很多人重要的收入來源。

對于一線普通員工來說，以前很多人一天工作時間都是12個小時，比如鄭州格力工廠每天8點開線，12點下班，13點開線，16點下午茶，16點10分開線，20點下班（不準時，經(jīng)常加班到9點以后），月休4天。

按照這個上班時間安排，每個工作日有2個半小時左右的加班時間，每天加班工資大概是37塊錢；另外一個月有4個周末加班，如果按照11個小時計算，一個周末的加班工資大概是210元。

把工作日加班工資以及周末加班工資加在內(nèi)，一線員工一個月的加班工資累計大概是1650元左右。

如果格力在實行雙休以及減少工作日加班時間的同時也取消加班工資了，這意味著很多員工就會少了這部分收入。

而目前格力大部分員工的工資都是在4000塊錢到8000塊錢居多，轉(zhuǎn)正之后，大部分在5000塊錢到8000塊錢之間。

這意味著實行雙休以及減少工作日加班時間之后，很多人的工資就有可能降到3500塊錢到6500塊錢之間，這個降幅還是比較明顯的，估計很多格力員工都不能接受。

比如在格力30周年慶典上，很多員工就有兩個愿望，一個是實行雙休，另一個是加薪，現(xiàn)在雙休已經(jīng)實現(xiàn)了，但是加薪估計是沒希望了，甚至有可能減薪，這就是魚和熊掌不可兼得。

當然對格力員工來說，他們除了工資之外還有其他福利，比如總部宿舍可以免費住，即便其他廠區(qū)不免費，收得住宿費也很低，只有只象征性的收幾十塊錢，這可以省掉一部分費用。

另外格力員工平時還會有一些餐補，不同地區(qū)具體餐補不一樣，而且很多廠區(qū)都會有年終獎，普通員工年終獎大概在4000塊錢到15000塊錢之間，把所有的工資福利加起來之后，實際上整體的工資也并不算低。

當然，雖然格力宣布雙休了，但并不代表著他們完全不用加班了，特別是對于技術(shù)崗位以及一線崗位來說，不加班我覺得不太現(xiàn)實。

正如董明珠所說的那樣：“希望一年里格力電器最好都是日班，沒有夜班，但是當 社會 需要我們的時候，我們還是要放下自我?！薄?/p>

從董明珠這個表述可以看出她還是留有余地的，一旦格力訂單比較多的時候，或者有一些任務(wù)需要趕的時候，肯定仍然需要加班。

格力電器正式實行雙休，對格力電器的企業(yè)員工來說，應(yīng)該是一件有利的事情。11月22日，格力電器正式發(fā)布通知稱，將單雙休工作制調(diào)整為雙休工作制，并取消所有加班。但是，如果存在確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準，并報企管部門備案，后續(xù)由本部門安排調(diào)休。

格力電器實行雙休制度，為整個制造業(yè)開了一個好頭，期盼多年的雙休制度也終于得到了有效落實了。

其實，在格力電器實行雙休制度之前，在去年底的時候，美的集團宣布了各事業(yè)部統(tǒng)一執(zhí)行雙休的決定。不過，在家電巨頭宣布實行雙休制度的背后，是否認真落實雙休制度，仍然需要持續(xù)觀察，但隨著家電巨頭的接連表態(tài)，實際上意味著巨頭企業(yè)開始積極響應(yīng)雙休制度，并為企業(yè)員工帶來實實在在的福音。

根據(jù)《勞動法》第三十六條顯示，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。對家電巨頭采取雙休制度的模式，確實積極響應(yīng)了政策號召，未來可能會有一批家電企業(yè)或者相關(guān)制造業(yè)企業(yè)的響應(yīng)，對企業(yè)員工來說，起碼減少了加班壓力，并多了一些陪伴家人的時間。

不過，從企業(yè)員工的角度出發(fā)，可能會擔(dān)心加班減少了，相應(yīng)的薪酬待遇也會降低了，尤其是對一些急著掙錢的中青年人來說，薪酬待遇的增減可能會對他們的生活質(zhì)量產(chǎn)生或多或少的影響。但是，從全體企業(yè)員工的角度出發(fā)，減少加班肯定是利大于弊，對是否選擇加班，還是需要看企業(yè)的實際需求與企業(yè)員工的主動申請需求。

從上市公司股東的角度出發(fā)，也許會產(chǎn)生出一種憂慮，即員工工作時間減少，可能會影響到企業(yè)的運作效率，員工創(chuàng)造的價值減少了，可能會降低企業(yè)的整體效益。

在實際情況下，越來越多的巨頭企業(yè)加大人工智能與機械自動化的投入比例。以美的集團為例，近年來積極引進了工業(yè)機器人，通過批量的機器人生產(chǎn)，且通過成熟完善的程序化操作，可以大幅提升企業(yè)的運行效率。換一種角度思考，隨著人工成本的提升，反而加快了部分大企業(yè)的轉(zhuǎn)型步伐，有的企業(yè)也從傳統(tǒng)家電企業(yè)轉(zhuǎn)型為智能制造企業(yè)。

除了美的集團外，包括格力、海爾等巨頭企業(yè)，近年來同樣加快了企業(yè)智能自動化的步伐。

以格力電器為例，在我們的傳統(tǒng)認知中，格力電器只是一家傳統(tǒng)家電企業(yè)，且長期嚴重依賴于空調(diào)業(yè)務(wù)。但是，隨著近年來的研發(fā)投入，格力的自動化步伐顯著提升，目前已擁有了數(shù)控機床、工業(yè)機器人等，企業(yè)在智能物流、自動化生產(chǎn)線等領(lǐng)域已經(jīng)取得了一定的成果。

在巨頭企業(yè)紛紛宣布雙休制度的背后，企業(yè)早已完成了自動化、智能化的布局，即使取消了員工加班，也可以通過工業(yè)機器人完成相關(guān)的工作流程，而且還保證了工作的效率。所以，從某種角度分析，雖然巨頭企業(yè)積極響應(yīng)雙休制度，且取消加班的安排，但在高度成熟的智能化背景下，實際上對企業(yè)的生產(chǎn)效率并未造成實質(zhì)性的影響。

但是，在大企業(yè)積極響應(yīng)雙休制度的背后，實際上對中小企業(yè)來說，可能會產(chǎn)生出一種間接壓力，最終促使中小企業(yè)也不得不跟進雙休的制度。但是，與大企業(yè)相比，中小企業(yè)在智能化、自動化的布局上卻比較欠缺，一旦與大企業(yè)共同實行雙休，那么也會從某種程度上削弱企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢。不過，站在企業(yè)員工的合法權(quán)益出發(fā)，雙休制度應(yīng)該得到有效落地，這也是企業(yè)員工的基本權(quán)益。

不過，換一種角度思考，隨著智能化、自動化的深入推進，在企業(yè)積極轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)員工也需要多提升自己的知識水平與技術(shù)能力，并做好與時俱進的準備。在智能化全面升級的背景下，企業(yè)員工也需要迎合智能化時代的發(fā)展需求，與企業(yè)共同進步，這樣才可以時刻提升自己的競爭力，不會被輕易淘汰。

最近，格力宣布實行雙休五天七小時制，讓格力再次刷屏，引發(fā)全網(wǎng)熱議。

11月22日晚，格力30周年的慶祝盛典上，格力電器發(fā)布通知，將單雙休工作制(即大小周)調(diào)整為雙休工作制，并取消所有加班，即日起執(zhí)行。

據(jù)悉，格力調(diào)整之后的工作日的工作時間為早上上班時間為8:30到中午11:45，下午上班時間為13：30到17：30，也就是相當于在崗只有7個小時左右，11月24日，格力加班系統(tǒng)的加班申報功能也已經(jīng)停用，并且取消大小周實行雙休。工作的時間安排可是比公務(wù)員都少。

據(jù)了解，目前格力員工的工資大概在4000元~8000元之間的居多，轉(zhuǎn)正后的員工大部分在大概在5000元~8000元之間。如果實行新的工作制度和雙休以后，將意味著工作日減少，加班時間也沒有了，就是加班工資也減少了，也就是說，很多人的工資有可能就降到3500元~6500元之間，這個降幅是很明顯的。當然，對格力的員工來說，他們的福利還是非常不錯，他們的總部宿舍可以免費住，即便有的廠區(qū)不免費住，但是收的住宿費也很低，還有的就是格力員工有一些餐補，不同的地區(qū)可能餐補不一樣。另外，到了年終，他們還有一些年終獎可能在4000元~15000元之間。

格力的這一次宣布雙休，引發(fā)了網(wǎng)友很多猜測和很大的熱議。大家都覺得受疫情的影響，今年的錢越來越難賺，大企業(yè)也不例外，那企業(yè)產(chǎn)能過剩空調(diào)不好賣了。董小姐為了節(jié)省開支，節(jié)約成本，在不裁員的情況下消減工作時長和減薪也是不為過之舉。

對于格力宣布實行雙休，很多網(wǎng)友給出了贊賞票，他們認為董小姐這次的“雙休制”，打破了很多企業(yè)一直以來實行的“996”制，必竟“996”一直以來引起 社會 很大爭議的，這次在董小姐的帶領(lǐng)下“996”工作制將會改變。

對格力這種大企業(yè)來說不加班也并不現(xiàn)實，有些特殊的如技術(shù)崗位還是要加班的，可能目前格力沒有那么多的任務(wù)單子，適時做一些調(diào)整也很正常。

5天7小時，大家伙感覺這是好是壞呢？

我認為這有好有壞，且不能一概而論。

好處：

每周5天，每天7小時，也就是說，保證了雙休，能按點上下班，這樣的話，很多人就有了自己的業(yè)余時間，可以陪家人，陪孩子，可以過周末，有時間去做自己想做的事情。

另外，如果是固定拿月工資。調(diào)整為工作5天7小時，這樣來計算的話，員工的時薪就提高了，如果有加班費，并且按工資時薪同水平來計算，那對員工來說是好事。

壞處：

如果大家是按底薪加提成模式領(lǐng)工資，這樣的改革無疑是讓員工收入下滑的。因為計件的話就是積少成多，多勞多得嘛，工作時間縮短了，產(chǎn)量少了，收入能上去嘛？作為員工，就是來掙錢的，最后還越干錢越少了，長此以往，只會導(dǎo)致員工不滿，人員大量流失。

具體數(shù)額不清楚，但實行五天七小時對于很多一線職工等于變相降薪。

一些職工的工資條包括基本工資、崗位工資、餐補、交通補貼、加班費等，格力取消所有加班，那意味著加班費那一欄不再是收入的固定來源。

如果國內(nèi)空調(diào)生產(chǎn)確實是過剩，就不能排除格力這一舉措的變相裁員的目的。

格力實行雙休的話，存在空調(diào)現(xiàn)在產(chǎn)能過剩，這是制造行業(yè)，本來就是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，需要勞動力，增加休息時間，只能說明工廠不需要那么多人力。

原先格力的包含工資、補貼、食宿、五險一金、上下班通勤、年終獎。

校招學(xué)生工資到手5000多（含一定加班費）。住的是格力的宿舍，格力有幾個宿舍區(qū)，根據(jù)宿舍區(qū)的不同房租不一樣，到手的工資是已經(jīng)扣過房租的，房租100-500。如果沒有稀缺崗位補貼，工資都差不多，不管你是什么崗位。211、985每個月會有400塊的補貼。

吃飯嘛，公司有食堂，還行，市場價，也不難吃，每天有六塊五的食補。

上下班通勤:上下班都有公司的大巴接送，坐二十分鐘到三十分鐘之間到公司。

格力實行五天七小時制，在工資沒有提升的情況下，實在說不上是個好兆頭。

其一，這意味著普通員工的工資將大幅度降低，打過工的人都知道，除了保底的基礎(chǔ)工資，剩下的收益基本上都來自加班工資，沒有加班的工資，幾乎就相當于被砍掉了近一半，甚至更多。

人們在追求輕松工作的同時其實更希望這個輕松的工作是伴隨著高工資的，畢竟生活不易，再輕松的工作，掙的工資不夠支出，生活就無法保障。

格力的內(nèi)部情況咱們外人是不怎么清楚的，所以無法做到具體情況具體分析，就我的分析而言，其二，格力響應(yīng)的是國家政策，完全是為了引導(dǎo)改善、改革國內(nèi)大環(huán)境下勞動人民的工作模式，實現(xiàn)新一輪的工廠改革。

這么說吧，格力現(xiàn)在實行五天七小時制，不加班、不漲工資的情況下，工資會有不小程度上的縮水，但經(jīng)常加班就影響不大了，但同時也意味著五天七小時制度只是一紙空話，該拿多少工資變動不會太大。