質(zhì)量工程師跳槽容易嗎
sunshieeos
想想冬至
就業(yè)前景廣泛，多一份技術(shù)，多一條出路。
項(xiàng)目側(cè)重于統(tǒng)籌規(guī)劃，是以技術(shù)實(shí)施為主，注重的點(diǎn)與質(zhì)量工程師不同，質(zhì)量側(cè)重于結(jié)果、性能、參數(shù)確認(rèn)，是以制定好的可量化的方式方法或標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)最終目標(biāo)的管理。
我認(rèn)為就廣譜范圍來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目工程師要比質(zhì)量工程師更有潛力成為總工、技術(shù)負(fù)責(zé)人等，而通常質(zhì)量工程師在不同企業(yè)里對(duì)待的方式不同。
有些甚至只是按照既有的樣子墨守成規(guī)重復(fù)著，幾乎很少有人能有發(fā)散性思維方式去工作，加之工作性質(zhì)和公司對(duì)待程度的不同，其前景并不樂(lè)觀。
也不容易成長(zhǎng)為復(fù)合型人才，不利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，這是國(guó)內(nèi)，外企中質(zhì)量工程師地位和待遇相對(duì)較高，是放在比較重要的位置的。不同行業(yè)都有它的優(yōu)劣勢(shì)。
不同行業(yè)、領(lǐng)域的質(zhì)量和項(xiàng)目，不能簡(jiǎn)單的一概而論，質(zhì)量工程師實(shí)際上不僅僅是檢驗(yàn)方法等的確定和實(shí)際設(shè)備性能等質(zhì)量參數(shù)確認(rèn)，還有相關(guān)體系、檔案等的建立，學(xué)到的東西不一樣，質(zhì)量相對(duì)更專(zhuān)注嚴(yán)謹(jǐn)，而項(xiàng)目比較綜合，所需的技能、技巧更多。
他們的快樂(lè)
其實(shí)質(zhì)量行業(yè)并非你想像中的那樣，相對(duì)產(chǎn)品確實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)不強(qiáng)，但是質(zhì)量管理是個(gè)比較深且比較系統(tǒng)的管理方法。面廣！
北京美克
比技術(shù)員有前途，質(zhì)量學(xué)的知識(shí)面廣，更多是過(guò)程控制，就是在結(jié)果發(fā)生前的控制，就象提前做設(shè)備保養(yǎng)一樣，很重要的位置
小蝴蝶飛不過(guò)
個(gè)人覺(jué)得質(zhì)量工程師這個(gè)職位不太看好。建議不要直接做質(zhì)量，先做手藝，扎根實(shí)地，再做客服質(zhì)量，系統(tǒng)質(zhì)量，實(shí)地經(jīng)驗(yàn)+客戶(hù)導(dǎo)向+系統(tǒng)思維。
質(zhì)量工程師崗位所需的入門(mén)崗位建議以現(xiàn)場(chǎng)為主，逐步向前期和售后發(fā)展，但產(chǎn)品和流程是做質(zhì)量工程師的基石。目前主要的實(shí)物質(zhì)量工程師可以分為兩類(lèi):負(fù)責(zé)產(chǎn)品項(xiàng)目全周期的質(zhì)量工程師；基于職責(zé)的不同模塊的質(zhì)量工程師。
一般質(zhì)量工程師需要有相關(guān)技術(shù)行業(yè)背景(但不是很硬性的要求，質(zhì)量領(lǐng)域跨行業(yè)就業(yè)也很常見(jiàn))。找工作的時(shí)候，建議找專(zhuān)業(yè)的或者行業(yè)特定的企業(yè)。以過(guò)程質(zhì)量工程師為切入點(diǎn)是比較好的方向。一方面有助于技術(shù)的深化；另一方面，由于頻繁處理客戶(hù)投訴，勸退并不容易。
質(zhì)量工程師的工作并不難上手，屬于下限比較低的技術(shù)性工作，但是上限很高。那些只看到下限，看不到上限的人，在對(duì)質(zhì)量工作的認(rèn)識(shí)上，容易產(chǎn)生一些極端的勸阻性觀點(diǎn)。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問(wèn)答知識(shí)庫(kù)