一、工作強度說實話，海康的工作強度工作量不算大(本人銷售崗，其他崗位可能不太一樣），聽說研發(fā)和行銷工作量還是非常大的。既然工作量不大，為什么業(yè)界都傳?？稻砟兀鋵嵑？嫡嬲木聿辉谟趯嶋H的工作，而是在各種會議、各種培訓(xùn)、各種復(fù)盤工作。1、比如會議:?？祷旧喜辉试S下午6點前開會，所有會議都安排在下班后，這樣無疑占用了很多個人時間。2、培訓(xùn):?？得恐芤竽阃瓿蓭讉€培訓(xùn)的(約一個多鐘的視頻），當(dāng)然這種培訓(xùn)是線上，長期以往也會讓人很不舒服，特別是你本周工作很累，周末想安安靜靜的時候，突然想起還有培訓(xùn)沒看，就會特別反感。3、復(fù)盤:公司會在每個月每個季度安排復(fù)盤工作，無非就是哪些干得好，哪些需要提升。其實我覺得這純屬浪費時間，因為這些復(fù)盤的事情在日常的會議中都會談到，復(fù)盤無非就是把重新說過的事情再說一遍。4、大小周:這個是我不能接受的。作為一個國企還大小周，讓人很不舒服。而且節(jié)后的第一個周末一定是小周，在加上有時候大周也要加加班，所以感覺自己上班時間很長。二、公司福利說實話，?？蹈＠鄬Ρ容^齊全。比如五險一金不用說，正兒八經(jīng)的公司都會繳，何況這么大的一個上市公司，但是?？道U的公積金還是可以，是你工資＊＊12%的比例去繳，相對還是可以的。9點鐘后下班能夠打的回家，相對一般公司還算是比較人性的。出差高鐵費、住宿費等都不用自己先掏錢，系統(tǒng)可以幫你支付，我覺得這一點挺好的，起碼不用墊錢。三、其他人際:我覺得?？档娜穗H相處還是比較簡單，但也不是那種特別融洽的，也有很多上了一年的班跟隔壁桌的同事基本沒說一句話，這也正常，畢竟林子大什么鳥都有，并不是所有人都喜歡交流。但也不至于有池淺王八多這種情況。穩(wěn)定性:海康畢竟是國企，穩(wěn)定性相對較高，主要是因為海康流動性本身就比較大，所以?？挡粫鲃娱_除員工，畢竟在找一個也要半年才能上手，假如真不適合當(dāng)前的崗位，可以申請異動調(diào)崗。個人覺得海康不論是對于應(yīng)屆畢業(yè)生還是想找一份穩(wěn)定的工作的老鳥，未必不是一個好的選擇。但是這有一個前提就是你能接受?？档木?，如果不能接受加班和各種會議打擾的人，千萬別選，不然你會過得很痛苦。以上是個人的看法，不好，勿噴