原文地址： 最近研究工作研究的有點(diǎn)癡迷，昨天突發(fā)奇想研究了下職位等級(jí)。給大家總結(jié)下研究成果，當(dāng)然這個(gè)只是針對IT相關(guān)企業(yè)。技術(shù)類崗位等級(jí)劃分 Entry Level?engineer 一般是剛畢業(yè)的學(xué)生，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)的。這里一般指的是本科和高中畢業(yè)，一般研究生的兩年很多企業(yè)將他算為一些工作經(jīng)驗(yàn)，所以研究生畢業(yè)一般都是從下一個(gè)level開始。 Junior Level?engineer 這一般是1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)期間有些公司還會(huì)有一個(gè)middle level，這個(gè)沒有統(tǒng)一的規(guī)定，大多數(shù)middle和junior是在一起的。 Senior Level?engineer 一般是至少三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，有些地方是五年以上 Principal engineer 主工程師，顧名思義，就是非常重要的位置了 Architect/Distinguished 架構(gòu)師，一般架構(gòu)師和工程師是分為不同職責(zé)的，但是架構(gòu)師的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)要求非常高，所以這個(gè)崗位等級(jí)劃分在主工程師之上。也基本上是技術(shù)類的最高等級(jí)了 管理類崗位劃分 下面說下管理類的，一般做到senior level之后就能選擇走管理路線還是技術(shù)路線，當(dāng)然這個(gè)也并不是一定的，只不過senior level之后你的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)更獲得認(rèn)可。 管理路線有如下： Staff engineer 這個(gè)層級(jí)類似于項(xiàng)目小組長，領(lǐng)導(dǎo)和管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目。這個(gè)并不是很常見，因?yàn)榇蠖鄶?shù)直接就上了下面的PM。 Project/Product Manager 項(xiàng)目經(jīng)理，一個(gè)/多個(gè)項(xiàng)目的主管，當(dāng)然很多非技術(shù)出生的孩子能直接上來做PM，這個(gè)也是非常正常的，不過我們這里討論的是技術(shù)背景的，非技術(shù)的PM和技術(shù)類的其實(shí)差別還是很大的。 Senior manager 更高級(jí)的管理，一般是年限為基礎(chǔ)劃分的，做滿幾年就自動(dòng)升了。但并不是所有地方都有這個(gè)劃分。 Director 這個(gè)崗位如果和技術(shù)平行劃分的話，在principle engineer之上，他類似于leader of a group of principle engineer。 Senior Director 和senior manager一個(gè)道理 Vice President 這個(gè)屬于合伙人級(jí)別的了，很多時(shí)候這個(gè)職位不是一級(jí)級(jí)升上來的，而是外面聘請的，所以很多時(shí)候看起來這個(gè)崗位水分很大，但是他確實(shí)有著比其他更高的level，從管理崗位一級(jí)級(jí)升上來的VP一般都是企業(yè)的中堅(jiān)力量。 President/CTO 這個(gè)不介紹了，大家都明白的。 后記 以上的崗位等級(jí)只是一個(gè)大概，每個(gè)公司都有著不同的情況，也有著不同的層級(jí)劃分制度。不同公司的相同title可能等級(jí)會(huì)有很大的不同。大家僅做參考即可。如果有什么不對的地方，歡迎指正。 另外分享一個(gè)查詢幾個(gè)大公司等級(jí)的網(wǎng)站：，他里面能平行對比各個(gè)公司的等級(jí)。