測試工程師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程
愛生活的噠噠
shaohongxing
一、業(yè)務(wù)分析能力1.分析整體業(yè)務(wù)流程不了解整個公司的業(yè)務(wù)，根本就沒辦法進(jìn)行測試2.分析被測業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)了解整個業(yè)務(wù)里面所需的數(shù)據(jù)有哪些?哪些是需要用戶提供的?哪些是自己提供的?有哪些可以是假數(shù)據(jù)?有哪些必須是真數(shù)據(jù)?添加數(shù)據(jù)的時候可以用哪個庫?明白了整個軟件的數(shù)據(jù)庫架構(gòu)，才能知道哪一個數(shù)據(jù)是從哪一個表里頭帶出來的，它的邏輯是什么，有沒有連帶關(guān)系。3.分析被測系統(tǒng)架構(gòu)用什么語言開發(fā)的?用的是什么服務(wù)器?測試它的話需要用什么樣的環(huán)境進(jìn)行測試?整體的測試環(huán)境是什么樣的?如果缺少了，需要進(jìn)行環(huán)境搭建，架構(gòu)搭建。一般去一家新公司之后，架構(gòu)是搭建好的，了解它即可，熟悉之前的這些老員工們使用什么樣的架構(gòu)去做的。4.分析被測業(yè)務(wù)模塊整個軟件有哪些模塊，比如說首頁面、注冊頁面、登錄頁面、會員頁面、商品詳情頁面、優(yōu)惠券頁面等等明白有多少個模塊需要測試，每個模塊之間的連帶關(guān)系，進(jìn)而怎樣進(jìn)行人員分工5.分析測試所需資源我需要幾臺計(jì)算機(jī)，需要幾部手機(jī)，手機(jī)需要什么樣的系統(tǒng)，什么樣的型號。比如測一個網(wǎng)站的性能的時候，電腦的配置達(dá)不到測試并發(fā)5000人的標(biāo)準(zhǔn)，要么升級電腦的硬件配置，要么多機(jī)聯(lián)合，多機(jī)聯(lián)合時需要幾臺電腦，都需要提前籌劃。6.分析測試完成目標(biāo)我的性能目標(biāo)是什么樣的?我的功能目標(biāo)是什么樣的?我要上線達(dá)到的上線標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的?性能目標(biāo)，比如我要達(dá)到并發(fā)5000人的時候，CPU占用率不能高于70%，內(nèi)存占用率不能高于60%，響應(yīng)時間不能超過5秒功能目標(biāo)，比如整體的業(yè)務(wù)流程都跑通，所有的分支流程都沒有問題，所有的接口都能夠互相調(diào)用，整體的UI界面沒有問題，兼容性沒有問題等把這些問題都弄清楚，測試的思路會非常的清晰二、缺陷洞察能力1.一般缺陷的發(fā)現(xiàn)能力至少你要滿足一般缺陷的發(fā)現(xiàn)能力，這個是最基本的，如果要連最簡單的一般的缺陷都發(fā)現(xiàn)不了的話，別說優(yōu)秀測試工程師了，你說你是測試我都不信2.隱性問題的發(fā)現(xiàn)能力在軟件的測試過程當(dāng)中有一些缺陷藏的比較深，有的是性能方面的問題，有的是功能方面的問題，它需要有一些設(shè)定特定的條件的情況下才會出現(xiàn)這樣的問題。比如說買雙鞋必須選擇的是什么品牌，必須選擇是紅顏色，必須選擇44號，而且必須選擇用特定的支付方式才會出現(xiàn)這樣的bug的時候，那么這種就屬于特別隱性的bug，對于這樣的問題的發(fā)現(xiàn)能力一定要比別人更強(qiáng)，要找到一些別人可能發(fā)現(xiàn)不了的bug3.發(fā)現(xiàn)連帶問題的能力當(dāng)發(fā)現(xiàn)了一個缺陷之后，能夠想到通過這個缺陷可能會引發(fā)其他哪個地方出現(xiàn)問題，這就叫做連帶的問題。而不是說發(fā)現(xiàn)這一個bug之后提了這一個就算完了，一定要有一個察覺，可能其他地方也存在這樣的問題。4.發(fā)現(xiàn)問題隱患的能力有些軟件里邊可能有一些操作模塊，或者是代碼寫的接口，表面上沒有什么問題，但是它是有隱患的，比如說這個接口寫的不穩(wěn)定，當(dāng)他傳的數(shù)據(jù)有一些問題的時候，可能它最后返回的結(jié)果就是報(bào)錯就是報(bào)404或者報(bào)亂碼。5.盡早發(fā)現(xiàn)問題的能力如果你只能停留在界面級別的話，那你根本就沒有辦法達(dá)到盡早發(fā)現(xiàn)問題的這個能力你必須要等到前端人員把每個界面都做好了之后才能進(jìn)入測試，而我能比你早一個月進(jìn)入測試了，然后我比你結(jié)束測試時間快一個月，而你又比我晚一個月，那么咱倆的薪資一下就拉開了6.發(fā)現(xiàn)問題根源的能力需要知道這個缺陷它到底是由什么原因產(chǎn)生的，是屬于什么類型的缺陷，是ui前端人員做的問題，還是后臺接口人員做的問題?不僅要找到這個bug，還要知道這個bug產(chǎn)生的原因，這樣的測試人員是非常棒的，而且很是受人尊敬，提bug的方式也就不一樣了三、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力1.合理進(jìn)行人員分工2.協(xié)助組員解決問題3.配合完成測試任務(wù)4.配合開發(fā)重現(xiàn)缺陷5.督促項(xiàng)目整體進(jìn)度6.出現(xiàn)問題勇于承擔(dān)四、專業(yè)技術(shù)能力1.掌握測試基礎(chǔ)知識2.嫻熟運(yùn)用測試工具熟悉工具和熟練使用工具完全是兩個概念，熟悉工具基本上等同于不會，遇到過很多簡歷上寫會使用什么什么工具，都沒有實(shí)際能力。比如loadrunner只會一個簡單的錄制，增強(qiáng)一下腳本，覺得會用了，那知識會用了1/5，其他4/5 都不會。3.了解工具操作原理它是怎么樣給服務(wù)器發(fā)送請求的，是用什么樣的方式去發(fā)送請的，是用什么樣的方式去監(jiān)控的，它的操作原理是什么樣的，咱們要把這件事情搞清楚，這樣的話能有助于更好的去使用這些東西。包括一些請求的協(xié)議，每個協(xié)議代表什么意思，它是用來干什么的。4.自主完成測試任務(wù)一定要能夠自己完成一個獨(dú)立的內(nèi)容，獨(dú)立的工作，這件事情領(lǐng)導(dǎo)你交給我好了，放心我能給你搞定，要的是這樣的人5.找出問題出現(xiàn)原因找出缺陷的時候，不僅要看它的表面，還要看它的本質(zhì)6.提供問題解決方案發(fā)現(xiàn)問題不是能力，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案才是真的能力7.提供完整測試報(bào)告測試報(bào)告能夠說明你表達(dá)的清不清楚?領(lǐng)導(dǎo)能不能看懂?還有就是能不能夠把你整個測試的過程給它梳理得非常詳細(xì)，人家能夠通過你的報(bào)告，能夠了解到整個的項(xiàng)目的情況，而不是只了解一個片面的情況8.了解相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域觸類旁通
獨(dú)酌邀明月
北大青鳥是國內(nèi)最大的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，校區(qū)遍布國內(nèi)各大重要城市，目前校區(qū)已經(jīng)超過200家，一直都是走在IT培訓(xùn)行業(yè)的最前方。但是每一家校區(qū)都是不同的，都有自己的管理方式和教育資源，所以在選擇校區(qū)的時候要好好選擇一下，可以選擇北京的校區(qū)，畢竟北京是一線城市，并且北大青鳥總部要是在北京，對于北京的校區(qū)要嚴(yán)格很多，但是北京的教育資源和師資，以及后期的就業(yè)，都是要好于其他地方。
傻傻的雙子
市面上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大大小小有幾百家，各種學(xué)校魚龍混雜在一起，很容易理解題主這樣害怕找到不良學(xué)校被坑騙的心情，所以，如何找到靠譜的培訓(xùn)學(xué)校就尤為重要。建議在選擇時可以從以下幾個方面考慮：
1. 課程資源
基本上各個軟件測試課程表面上都是雷同的，大家都差不多，不過還要注意一點(diǎn)，看看該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程是否實(shí)時更新，以適合企業(yè)的最新要求。
2. 實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目
項(xiàng)目是選擇軟件測試培訓(xùn)班的核心問題，如果沒有測試經(jīng)驗(yàn)，光會測試方法是絕對不能成為一個優(yōu)秀的測試員的。
3. 師資力量
一個優(yōu)秀的老師才能帶出一班優(yōu)秀的學(xué)員，選擇軟件測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要看看這些老師有沒有真正的企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)和測試經(jīng)驗(yàn)。
4，?就業(yè)保障
畢竟我們找學(xué)校的直接目的就是就業(yè)，就業(yè)好了，學(xué)校才有好的口碑。
總之，要想不被不良學(xué)?？域_，就要自己多上心，找學(xué)校不是小事，如果疏忽大意了，那最后吃虧的一定是自己。
s泡沫之殤y
這個主要看你的學(xué)習(xí)能力和自律性了，如果你有一定的基礎(chǔ)并且學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)那么你自學(xué)完全可以，前提是你掌握企業(yè)需求的最新技術(shù)以及有能力自己做真實(shí)的項(xiàng)目，如果沒有你都不知道做軟件測試工程師需要會什么技能那你可以考慮報(bào)班。那下面我給大家介紹一下報(bào)班學(xué)習(xí)的好處1.學(xué)習(xí)的知識比較系統(tǒng)貼合企業(yè)用人需求，找工作更有優(yōu)勢2.有專業(yè)的老師為你制定詳細(xì)的課程大綱，循序漸進(jìn)學(xué)習(xí)起來更有興趣，不需要自己在網(wǎng)上到處找資料浪費(fèi)時間3.有實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目參與，入職工作上手更容易，并且薪資也會高一點(diǎn)4.學(xué)習(xí)效率高，有時效性，大概學(xué)習(xí)五個月就可以差不多了，而且你會懂很多不是小白了，自學(xué)的話就說不好了最后行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的老師還會教給你很多職場經(jīng)驗(yàn)，讓你少踩很多坑，這個是用金錢的換不來的那么自學(xué)還是培訓(xùn)想必你心里已經(jīng)有底了，最后祝你成功加油！
純度裝飾
其實(shí)我也覺得不培訓(xùn)。找個工作，在工作中學(xué)習(xí)比較好，如果你問哪家口碑好，就51testing，可以說是做軟件測試培訓(xùn)最早的一家。慎重考慮，還是不建議你去培訓(xùn)。
格桑之門
很多朋友都會咨詢：軟件測試要學(xué)些什么。有的人說的很簡單，有的人說的很多，我認(rèn)為都對。但是，如果學(xué)的很簡單，比如只學(xué)過手動測試，那么在今后的發(fā)展過程中，勢必要遇到瓶頸。而遇到瓶頸，想要突破，就必須得加緊學(xué)習(xí)了。突破瓶頸如何突破現(xiàn)有的瓶頸？當(dāng)測試人員入職后，測試人員不能僅僅做好本職工作，還需要思考如何將工作做的更快，更好；思考是不是還有其他方式完成工作。下面給大家介紹下突破瓶頸需要的能力，以及學(xué)習(xí)方向。代碼能力測試人員不需要學(xué)習(xí)ssh框架、mvc框架。但是測試人員選擇的開發(fā)語言要與公司常用開發(fā)語言一致。達(dá)到能看到開發(fā)寫的邏輯就可以了，進(jìn)階的話，測試人員可以自己利用公司的框架寫一點(diǎn)小的項(xiàng)目，這樣可以更加理解開發(fā)的工作方式，易錯點(diǎn)。很多時候，你會發(fā)現(xiàn)有些功能點(diǎn)的問題好的測試工程師一眼就發(fā)現(xiàn)了，因?yàn)樗麄円插e過。溝通能力溝通能力是作為測試很關(guān)鍵的一個能力，開發(fā)、運(yùn)維、客戶等角色都需要測試人員去溝通。有時候還需要測試人員去協(xié)調(diào)資源。如果只是悶頭測試，那你的眼界只能局限于一小塊，整天只能唉聲嘆氣抱怨為啥提交質(zhì)量這么次，客戶老罵人了。測試知識廣度當(dāng)測試人員要晉升高級、資深測試的時候，測試人員需要給公司看出他們的價(jià)值，測試人員和新員工的區(qū)別。此時，測試人員不光要在業(yè)務(wù)上有自己的見解，在測試技術(shù)上也要有所涉及。了解那些技術(shù)會對測試效率有提升，為公司省錢。自動化測試、性能測試、白盒測試、灰盒測試、接口測試、混淆測試等等，不光要理解名字，建議能自己實(shí)際操作下?？粗茈y的東西，上手了就沒那么難了。測試知識深度當(dāng)測試人員專注于測試的時候，一定要選個方向。自動化還是性能？不建議選擇業(yè)務(wù)專家或者測試管理，前者太難，后者容易被淘汰。作為一名性能測試、自動化測試都有涉獵的人來說，比較推薦大家入門自動化方向。需要學(xué)習(xí)的東西較少，大公司招聘的很多。作為自動化測試來說，需要學(xué)習(xí)單元測試、接口測試、UI自動化測試，需要深入學(xué)習(xí)代碼、框架。這些基本就夠了。
SSpapergirl
自學(xué)有點(diǎn)難度，主要是缺少項(xiàng)目和有經(jīng)驗(yàn)的人指點(diǎn)！一般的黑盒和自動化測試大致的培訓(xùn)課程有：1 軟件測試基礎(chǔ)2 軟件測試方法、原則、策略3 軟件測試需求分析和計(jì)劃4 軟件測試用例設(shè)計(jì)5 軟件測試執(zhí)行6 bug跟蹤和管理7 軟件評審、度量和報(bào)告8 軟件配置管理、質(zhì)量管理、風(fēng)險(xiǎn)管理9 數(shù)據(jù)庫的操作10 測試驅(qū)動開發(fā)11 自動化測試工具（主流的一些功能測試、性能測試以及管理工具）。。。。以下的參考資料是一些測試的書籍，你可以參考看看！
優(yōu)質(zhì)工程師考試問答知識庫