鹿鹿小寶貝
先說實施工程師，簡單說實施工程師就是把公司賣給客戶的軟件順利交付給客戶。給客戶調試好，并教會客戶如何使用，如果是大宗產品或者大客戶，還需要常駐做一些運維的工作，包括業(yè)務調研，方案制定，系統(tǒng)初始化，培訓等等工作。 實施工程師面試的時候一般都是根據工作內容來提問，除了會問到專業(yè)技術基礎知識之外，還會針對出差、加班、忠誠度、責任心、耐心等方面提問，比如說會問到的問題： 1、在項目實施過程中，使用者對產品提出了適合自己習慣的修改意見，但多個使用者相互矛盾，應該如何去處理？ 2、什么是DHCP？如何快速為多臺（20臺）電腦安裝操作系統(tǒng)？多臺電腦如何組網？什么是DHCP？如何快速為多臺（20臺）電腦安裝操作系統(tǒng)？多臺電腦如何組網？ 3、如果有一個不太懂電腦的客戶，你應該采取什么樣的方法去教他用公司的軟件產品？（面試耐心和細心） 4、你認為客戶服務的重點是什么？（回答的時候重點應該是服務的重點是溝通，溝通可以消除客戶的誤會和不滿，溝通可以提高客戶的感知度） 5、你對出差和加班怎么看？ 以上問題是比較常見的，除了問到了技術需要按照自己所學知識回答。其他問題都在衡量面試者的性格和思維方式是否能夠滿足崗位的需要。非技術類的面試題回答的時候要有目的性的回答，一定要好好組織語言，不要過多暴露自己的缺點，也不要總是喊口號，要實際一些?；卮鸬臅r候加入自己的一些思考和努力會更好。比如說客戶服務的重點，除了說到溝通，也要說一下自己的溝通心得，最好能舉小案例說明一下。
美人兒不哭
比如，如何測試一個web的登錄頁面，如何測試一個電話機等等。
1、出幾道題看你對自動化測試的是否了解，是否明白linux的基本指令，?給你一個頁面，讓你寫case，java或者python的代碼能力考察。
2、軟件測試的流程，測試用例的設計（用例格式、設計思路），Bug的流程（生命周期），測試計劃，軟件測試過程中涉及的文檔等等。
3、初級的一般無非就是功能測試多一些，比如軟件測試整個流程是什么，測試設計，測試計劃，測試用例編寫方法，用例執(zhí)行，跟蹤管理，測試報告重點，還是用例的編寫等等。
4、如果是中高級的話，接口測試，性能測試等等部分會問到一些，包括軟件測試管理等等。
我的太陽0001
只要數據量級大(或者是數據復雜度，或者是其他方面的量級大)到普通的處理方法無法處理地實際上都可以算作是大數據開發(fā)，只不過一般大數據開發(fā)目前招聘的很多都是做數據處理的。有如下幾個方向:1)數據挖掘是大數據處理地一個方向，這里做數據挖掘要有一些統(tǒng)計學基礎才能做，目前數據挖掘的方向其實不是很明確，和人工智能，機械學習也有一些關系，如果是做數據挖掘，基本的數據會由數據平臺部或數據運維部門提供2)數據平臺的開發(fā)(這里的平臺開發(fā)在不同公司的內容又不一樣，小公司可能是根據公司業(yè)務做一套完整的數據分析系統(tǒng)，大公司這個職位可能是一些開源組件的二次開發(fā))3)大數據運維方向:比如hadoop，spark集群的運維，涉及到ha等內容4)大數據分析方向:有的公司會將職責細化，招聘一些專業(yè)的分析人員，去寫hql或者是其它類sql來對數據進行分析最后，其實大數據平臺相關工作的劃分并不清晰，行業(yè)里沒有統(tǒng)一標準，大公司小公司情況不同。關于技術方向更是用什么的都有，比如有的公司用spark，有的用impala，還有的用clickhouse等，最近flink也逐漸進入大家的視野。所以在找工作時應該要考慮的是自己的強項是什么，同時在選擇工作時要考慮到這個工作在做了三五年后，從這家公司出來還能不能找到工作。我個人的建議是如果你會java,那不要脫離java(scala)語言去做大數據開發(fā)，也不要專業(yè)只去做數據分析工作，大數據行業(yè)目前仍舊有一些泡沫(個人看法)，很多組件仍舊是基于java的，一旦脫離java語言本身，那源碼閱讀，二次開發(fā)都會有問題，同時生產環(huán)境自動化去執(zhí)行一些代碼也是需要語言支持的，或者最差的預估，如果大數據行業(yè)嚴重縮水(比如某些公司可以分析，可以挖掘的內容有限)，可以隨時轉到java服務器開發(fā)方向。
祖國的磚。
實施工程師面試的時候一般都是根據工作內容來提問，除了會問到專業(yè)技術基礎知識之外，還會針對出差、加班、忠誠度、責任心、耐心等方面提問，比如說會問到的問題： 1、在項目實施過程中，使用者對產品提出了適合自己習慣的修改意見，但多個使用者相互矛盾，應該如何去處理？ 2、什么是DHCP？如何快速為多臺（20臺）電腦安裝操作系統(tǒng)？多臺電腦如何組網？什么是DHCP？如何快速為多臺（20臺）電腦安裝操作系統(tǒng)？多臺電腦如何組網？ 3、如果有一個不太懂電腦的客戶，你應該采取什么樣的方法去教他用公司的軟件產品？（面試耐心和細心） 4、你認為客戶服務的重點是什么？（回答的時候重點應該是服務的重點是溝通，溝通可以消除客戶的誤會和不滿，溝通可以提高客戶的感知度） 5、你對出差和加班怎么看？ 以上問題是比較常見的，除了問到了技術需要按照自己所學知識回答。其他問題都在衡量面試者的性格和思維方式是否能夠滿足崗位的需要。非技術類的面試題回答的時候要有目的性的回答，一定要好好組織語言，不要過多暴露自己的缺點，也不要總是喊口號，要實際一些?；卮鸬臅r候加入自己的一些思考和努力會更好。比如說客戶服務的重點，除了說到溝通，也要說一下自己的溝通心得，最好能舉小案例說明一下。 1、面試前盡量了解應聘公司的信息。2、注意體態(tài)、禮儀。3、盡可能降低心理緊張程度。4、不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。5、真假虛實拿捏得當，不要把自己搞漏了。6、給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優(yōu)勢等。7、忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。其實呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。
優(yōu)質工程師考試問答知識庫
