ai我家小乖
光寶廠位于東莞市長安鎮(zhèn)上角工業(yè)區(qū),是當(dāng)?shù)匾粋€比較大的工廠,主要生產(chǎn)電源供應(yīng)器,戴爾是該廠主要客戶之一,工廠現(xiàn)有工七八千工人,男女工各占一半,年齡在十六到三十歲之間,多數(shù)來自陜西和河南,工廠會在該兩省的職業(yè)訓(xùn)練學(xué)校招請畢業(yè)生進廠。個別工位工資: 技工(如模具技工)的工資會比普通工人高一點,加班時間也比較自由,工人每月可以拿到1500元左右。 普通工人的待遇較差,一位受訪工人表示,如果一個月加班120小時,星期六日都不休假,扣除195元伙食費和50元住宿費后,可以拿到1300元工資,她表示這家工廠的工資比同區(qū)的工廠要高一些。 倉庫部的工人工作非常辛苦,曾經(jīng)試過一個月加班150小時,可以拿到1500元工資,正常每月加班90小時左右,工資約1200元。 個別工位工時和勞動強度: 不同的部門工時不一樣,要按訂單要求“靈活”地加班。 生產(chǎn)部每月約加班100小時,而且都是站崗(站著上班)的,所以特別累,工人表示開始時不習(xí)慣,下班時腿都站腫了,晚上都痛得睡不著。 模具房男孩子占大多數(shù),上夜班和白班總共有100人左右,因為機器會發(fā)出熱力,該車間又沒有空調(diào),工人一上班就汗水不斷,身上都出了汗疹。 印刷電路板部門(PCB)工人要在板上插零件,由于零件小,工時長,工人表示下班時眼睛會很痛。 制作二部主要生產(chǎn)戴爾的電源供應(yīng)器,要站著上班,產(chǎn)量要求也很高,大部份工人也不可能在正班時間內(nèi)完成,工人如果不能完成產(chǎn)量,會被管理人員辱罵,所以壓力也特別大。 有受訪女表示廠里每年都有人跳樓,而且有工人精神失常,廠里也有心理醫(yī)生處理工人精神問題。 旭基電子有限公司的勞工情況(旭基廠的招聘廣告) 旭基廠位于東莞石碣鎮(zhèn)的橫滘管理區(qū),是光寶科技的下屬公司,隸屬光寶周邊與零件事業(yè)群,專門生產(chǎn)鍵盤。據(jù)其招聘網(wǎng)業(yè)資料,戴爾是該廠主要客戶之一,該廠年產(chǎn)鍵盤三千萬套以上,產(chǎn)值近三億美金,占全球生產(chǎn)量22% ,旭基廠現(xiàn)有一千七百工人左右,工人在十八到三十六歲之間,因為是流水線作業(yè),所以大部份工人都是女工。 乍看數(shù)字,覺得有點驚奇,鍵盤生產(chǎn)在電子業(yè)中算是個比較勞工密集的工序,一個只有不到2000人的工廠,怎可能會做出如此驚人的產(chǎn)量呢? 后來,我們從該廠一位資深的工人口中得知,原來旭基將大量的訂單,再外判到其它小工廠,所以表面上只有一間工廠,但下面還有十多間分判廠以更低的價格,承接了工廠的訂單。就我們所得的數(shù)據(jù),該廠將訂單再分判到其它十六家小工廠(如上一章節(jié)表格所示),賺取其差價。我們相信,由于再分判令旭基有更多盈利空間,所以這間工廠的勞動條件,是三間工廠中最好的(雖然仍有違法之處),不過,和光寶廠一樣,工人的工作壓力仍是十分大的。 旭基廠工人的工資比較平均,一個月有四天休假,每天加班三到四小時,分兩班,工作每兩小時休息十分鐘,如果不趕貨,星期六也會休息,淡季每月加班70小時左右,工資約1000元,旺季加班100小時左右,工資約1200-1300元。 個別工位工時和勞動強度: 制造部和配件部都是站著上班的,一天站12小時。 MFC部(負責(zé)給鍵盤上蓋)也是站著上班的,上廁所時間只有5分鐘。 插件部(鍵盤零件)定的產(chǎn)量很高,多數(shù)工人不能按時完成,所以總是給管理人員訓(xùn)斥。 東莞石碣泰瑞塑料電子廠的勞工情況泰瑞廠位于東莞新城區(qū)新風(fēng)路,在石碣有四個廠房,該廠所在區(qū)都是一些小的電子廠,以塑料為主,是旭基廠的外判工廠,專門為旭基廠生產(chǎn)戴爾的鍵盤。泰瑞廠四個廠房加起來約有500-700工人,男工占六成,由于勞動條件太差,年青力壯的工人都不愿留下,所以工人主要都是三十歲以上的老工人;此外還有一些未滿十六歲的工人,用假身份證進廠,工人主要來自河南、四川、陜西等地。 泰瑞是勞動條件最差的一家,正班的時間已經(jīng)違反了勞動法的規(guī)定,最高試過加班130小時,最少也有100小時,星期六上班又不算加班,一個月下來工時高達338小時,由于工廠的工資標準嚴重低于法定最低工資,即使工人整個月都不休息地加班,最多也只能掙到900元左右的工資。 工廠規(guī)定的吃飯時間只有三十分鐘,但實際上只給工人十五分鐘時間,工人只能狼吞虎咽地吃,工人表示經(jīng)常會胃痛。 工廠分日夜班,二十四小時工作,早班8:00到20:00,晚班20:00-8:00,八小時算正班,四小時算加班,每月調(diào)一次班,調(diào)班日要連續(xù)工作十六小時以上。 工人的工資比較平均,現(xiàn)時基本工資17元一天,加班元一天,工廠扣押一個月工資。 成型課的工人勞動強度最高,成型課兩班工人共有九十人左右,男工居多,因為產(chǎn)量訂得高,必須一刻不停地工作才能達到產(chǎn)量要求,工作量又大,試過連續(xù)四個多月沒有一天休息,車間有三十多臺機器,沒有空調(diào),機器又不斷散發(fā)熱量,所以不斷流汗,很多任務(wù)人的臉上、胳膊都出了汗疹,上班時特別癢,下班也會癢得睡不著覺。 其實現(xiàn)在工人的工資已經(jīng)比本年初時增加了,受訪的工人表示,本年初工人的工資正班八小時才16元,加班工資元至3元(不同部門不一樣)不等,后來成型課的工人因為不滿工資太低,日夜班一起罷工,工廠才將工資增到現(xiàn)時17元一天,加班費元一小時,可是,成型課帶頭罷工的六十多個工人則全部被辭退了。 由于勞動條件太差,工廠請人不易,所以辭工也就特別困難,一般工廠都不會批準工人辭工,工人一定要離廠的話,工廠則會扣押工人三成工資。
快到腕里來
東莞市電子科技學(xué)校——由創(chuàng)辦于1993年的塘廈理工學(xué)校更名而來,是市直屬公辦國家級重點職業(yè)學(xué)校.90 年代初,比鄰改革前沿——深圳的東莞市塘廈鎮(zhèn),工業(yè)發(fā)展迅猛,時任鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的楊譚業(yè)、任煥林等同志高瞻遠矚,劃地150畝,斥資6000多萬,委托東莞理工學(xué)校以分校的方式籌建承辦專業(yè)技術(shù)學(xué)校,培養(yǎng)中等職業(yè)技術(shù)人才,以支撐當(dāng)?shù)氐墓I(yè)發(fā)展,因此,東莞市電子科技學(xué)校的前身---東莞理工學(xué)校塘廈分校于1993年成立。1993 年9月,首屆電子技術(shù)、計算機應(yīng)用、金融三個專業(yè)三個班145人,借用塘廈鎮(zhèn)石潭布小學(xué)新建校舍,開始了塘廈理工分校的辦學(xué)歷程。1994 年9月,塘廈理工分校主體工程建設(shè)基本完成,師生遷入新校,采用全寄宿制管理。1999 年1月,塘廈理工分校與東莞理工學(xué)校脫離附屬關(guān)系,獨立成校,始以東莞市塘廈理工學(xué)校校名辦學(xué)。1999 年12月,學(xué)校參與省級重點評估,成為省級重點職業(yè)學(xué)校。2003 年11月,學(xué)校通過國家級重點評估,成為 國家教育部通知的首批重新調(diào)整認定的國家級重點中等職業(yè)學(xué)校之一。2007 年 4 月,東莞開展教育“三轉(zhuǎn)二”工程,將所有高中收歸市屬,塘廈理工由鎮(zhèn)屬學(xué)校成為市直屬學(xué)校。2008 年 12 月,順利通過國家級重點復(fù)查。2009 年月,市投資 7000 多萬,原地擴建塘廈理工學(xué)校,使學(xué)校建筑面積由原來的 5 萬多平方米擴大到 8 萬多平方米。【學(xué)校概況】東莞市電子科技學(xué)校是東莞市直屬公辦的國家級重點職業(yè)學(xué)校。學(xué)校位于東莞市塘廈鎮(zhèn)環(huán)市南路2號,占地150畝,建筑面積8多萬平方米,在校生人數(shù)2800多人。目前開設(shè)了電子技術(shù)、計算機應(yīng)用、財經(jīng)、藝術(shù)等四大類十多專業(yè)(方向)。學(xué)校專任教師144人,其中本科學(xué)歷占99%,碩士研究生(含學(xué)位生)占43%,具有中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱占63%,師資力量雄厚。2010 年是學(xué)校擴建工程完工、辦學(xué)空間瓶頸問題得以解決、校企合作得以拓展的里程碑式的一年。學(xué)校秉承致力于師生共同發(fā)展的理念,堅持改革創(chuàng)新,為師生職業(yè)成長和發(fā)展不斷拓展空間,形成了教育培訓(xùn)和企業(yè)培訓(xùn)并舉、專業(yè)類培訓(xùn)和心智類培訓(xùn)同行的師資培養(yǎng)特色,建立了“崗位定向、專班培養(yǎng)”、“職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能并重”的職業(yè)教育特色。【辦學(xué)特色】師資培養(yǎng): 通識教育引領(lǐng),形成學(xué)習(xí)氛圍。從2002年始,學(xué)校鼓勵教師參加在職碩士研究生學(xué)習(xí),現(xiàn)已有50多位教師參與取得碩士學(xué)位,培養(yǎng)了學(xué)習(xí)習(xí)慣,形成了學(xué)習(xí)氛圍;企業(yè)培訓(xùn)引領(lǐng),提升了教育能力。學(xué)校從07年開始引進企業(yè)講師對教師進行教育教學(xué)能力培養(yǎng)(TTT和心智類專題培訓(xùn),本校獨特的師資培訓(xùn)方式,現(xiàn)已被東莞市教育局推廣),教師的職業(yè)心態(tài)得到調(diào)整,教學(xué)能力得到大幅提升,并從今年開始承接企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)。管理任務(wù)引領(lǐng),培養(yǎng)一線教師的管理能力。學(xué)校與眾多企業(yè)開展深度校企合作,為了維護與拓展校企合作平臺,學(xué)校任命了一批一線教師為各校企合作的項目經(jīng)理,這不僅使校企合作做得細致、到位,而且成為一線教師成長的良好平臺。教學(xué)改革: 2008 年與北京瀾海源創(chuàng)管理咨詢公司合作,開發(fā)企業(yè)界稱之為關(guān)鍵能力的職業(yè)素養(yǎng)課程,建立職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能并重的職業(yè)教育課程體系(現(xiàn)亦已被東莞市教育局全市推廣),使學(xué)生不僅學(xué)習(xí)專業(yè)技能,而且以企業(yè)培訓(xùn)的教學(xué)模式讓學(xué)生學(xué)習(xí)團隊、溝通、價值觀、問題解決、時間管理等12門職業(yè)素養(yǎng)課程,使畢業(yè)生深受用人單位歡迎,同時也為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展打下可持續(xù)基礎(chǔ)。校企合作: 構(gòu)建了“崗位定向、專班培養(yǎng)”的校企合作學(xué)生培養(yǎng)模式,即與企業(yè)合作,成立專班,雙方共同培養(yǎng),定向就業(yè)的模式。2007年,通過參與招標,我校成為聯(lián)想全國10所合作院校之一(其余9所均為大專以上院校),成立聯(lián)想專班,為聯(lián)想華南區(qū)培養(yǎng)IT服務(wù)人才;2008年7月,與用友軟件股份有限公司合作,開設(shè)用友專班,專門培養(yǎng)ERP信息化工程師;2009年7月,與東莞德正會計師事務(wù)所等十多家公司合作,開設(shè)會計師事務(wù)所專班,培養(yǎng)實用會計;2010年6月,與東莞市雷曼電子科技有限公司合作,該公司將2000多萬元的設(shè)備進駐學(xué)校實訓(xùn)中心,開設(shè)SMT專班,產(chǎn)教結(jié)合,培養(yǎng)SMT/AI設(shè)備操作、維修人才;2010年10月,與日本電產(chǎn)(三協(xié))合作,開設(shè)電產(chǎn)專班,培養(yǎng)生產(chǎn)線班組長、后勤與人事管理人員;2010年11月,與東莞德正會計師事務(wù)所簽約,將在學(xué)校建立業(yè)務(wù)部門,在對外承接會計業(yè)務(wù)的同時,為學(xué)生提供實習(xí)資源,并與學(xué)校合作開展會計實務(wù)課程改革,這將為會計專業(yè)學(xué)生特別是專班學(xué)生提供更好的學(xué)習(xí)平臺。2011年2月,與東莞都市麗人實業(yè)有限公司合作,開設(shè)店長專班。2011年2月,與臺灣精英電腦股份有限公司下屬的北京訊潤科技有限公司合作,開設(shè)電腦主板維修專班。 2012年10月,與美國思科網(wǎng)絡(luò)有限公司合作,在我校成立思科網(wǎng)絡(luò)學(xué)院,開設(shè)思科網(wǎng)絡(luò)專班。管理模式: 學(xué)校引入企業(yè)的項目管理模式,聘請一線教師擔(dān)任項目經(jīng)理,由項目經(jīng)理選擇合適的一線教師組建核心團隊,負責(zé)相應(yīng)校企合作的所有事務(wù)性工作和拓展工作,使校企合作和專班的教育教學(xué)工作做得更加細致、到位?,F(xiàn)在,我校的項目經(jīng)理們都自覺利用假期回訪合作單位、調(diào)研教育需求、自主改革課程教學(xué),使學(xué)校的校企合作開展的非常順利而有效。這種管理模式的引進,不僅創(chuàng)新了職業(yè)學(xué)校校企合作管理模式和學(xué)校管理架構(gòu),改變了職業(yè)學(xué)校管理壓力上移的特質(zhì),也培養(yǎng)著更多一線教師成為“專業(yè)+管理”復(fù)合型教師,讓一線教師有了另一條“發(fā)展升遷“之路(走職教專家、企業(yè)顧問線路),而不僅僅是走傳統(tǒng)的行政管理發(fā)展線路。同時,也因人人有事做而大大提升了學(xué)校教師的凝聚力。這些專班專業(yè)與培養(yǎng)方式、校企合作管理模式,在全省乃至全國范圍內(nèi)都顯獨特,學(xué)生就業(yè)平臺高,競爭力強,發(fā)展?jié)摿Υ?。學(xué)校將努力發(fā)揮這些平臺的作用,并繼續(xù)優(yōu)化和拓展,做強做大,為當(dāng)?shù)氐纳鐣l(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級作出更大貢獻。
吃撐了別跑
電工培訓(xùn)班費用沒有一個具體的數(shù)字的。
因為不同培訓(xùn)學(xué)校的話培訓(xùn)時長與培訓(xùn)環(huán)境不同,并且參加培訓(xùn)的時間也會影響到學(xué)費,所以相對應(yīng)的培訓(xùn)費費用也是不同的。并且如果加上PLC,空調(diào)制冷的話價格會更貴。
建議到政府部門辦的培訓(xùn)機構(gòu)去進行培訓(xùn),相對便宜些,并且有失業(yè)證或者符合規(guī)定可以免費培訓(xùn)。
電工:
電工指研究電磁領(lǐng)域的客觀規(guī)律及其應(yīng)用的科學(xué)技術(shù),以及電力生產(chǎn)和電工制造兩大工業(yè)生產(chǎn)體系。
電工定義:
1)從事電力生產(chǎn)和電氣制造電氣維修、建筑按裝行業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)體系的人員(工種)。
2)從事電磁領(lǐng)域的客觀規(guī)律研究及其應(yīng)用的人員,通常稱電氣工程師。
3)特變電工,即特變電工股份有限公司。
4)電工學(xué),一門學(xué)科,與電子學(xué)相對,主要研究強電。
5) 電氣工程的簡稱。
電工培訓(xùn):
電工培訓(xùn)是指通過系統(tǒng)的教學(xué)使學(xué)習(xí)人員掌握專業(yè)的電工理論知識使之成為具有一定實踐操作能力的電工技術(shù)人才,培訓(xùn)合格后參加由國家安監(jiān)局統(tǒng)一組織的考試,通過考試者由國家安監(jiān)局為學(xué)員頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證。
2014兔兔
電工培訓(xùn)學(xué)費一般在2000元左右。這只是一個大概的價格,因為電工培訓(xùn)費用受很多因素影響,例如培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時長等等,培訓(xùn)費用都是不一樣的。
電工培訓(xùn)時間一般不會超過半個月??荚囃ㄟ^后,電工證一般一個月以后就可以發(fā)下來。從培訓(xùn)到拿到電工證,通常情況下不會超過一個半月。但具體時間由具體情況而定。
電工就業(yè)前景很廣,只要有電的地方就需要有電工職位的人員存在,比如商場,酒店,銀行,旅游景點等等需要用到電的地方就有電工,所以電工的就業(yè)方向很多,就業(yè)點也很大。
中級電工學(xué)習(xí)內(nèi)容:
《安裝電工》講解?《維修電工》講解?《高壓、低壓電工知識》講解
1、電工培訓(xùn)基礎(chǔ)知識。
2、鉗工基礎(chǔ)知識。
3、安全文明生產(chǎn)與環(huán)境保護知識。
4、質(zhì)量管理知識。
5、相關(guān)法律、法規(guī)知識。
以上內(nèi)容參考百度百科-電工證
荷葉圓圓1980
臺達也有研發(fā)崗位的,看你應(yīng)聘到什么崗位,看你的情況測試工程師就不要去了,你會后悔的,你應(yīng)該去應(yīng)聘到設(shè)計,最差也是工程,其他的就沒意思。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問答知識庫