蘇州小迷糊
大數(shù)據(jù)培訓需要脫產(chǎn)全日制學習5個月左右的時間,對于有一定難度的大數(shù)據(jù)課程,這是最短的學習時間,大數(shù)據(jù)培訓主要是指大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師培訓。
對于0基礎(chǔ)學員來說,如果按照加米谷的安排來學習,從第一階段:靜態(tài)網(wǎng)頁基礎(chǔ)到第二十階段:大數(shù)據(jù)項目實戰(zhàn),大約要150天左右。
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一般來說大數(shù)據(jù)培訓就是5個月左右的時間,
大數(shù)據(jù)學習內(nèi)容
第1階段Java
第2階段JavaEE核心
第3階段Hadoop生態(tài)體系
第4階段大數(shù)據(jù)spark生態(tài)體系
大數(shù)據(jù)學習內(nèi)容
花香盈路
零基礎(chǔ)開始學習的話,大概需要5個月左右。大數(shù)據(jù)挖掘工程師的課程內(nèi)容涉獵很多,包括JavaSE 開發(fā)、JavaEE開發(fā)、并發(fā)編程實戰(zhàn)開發(fā)、Linux精講、Hadoop 生態(tài)體系、Python 實戰(zhàn)開發(fā)、Storm 實時開發(fā)、Spark 生態(tài)體系、ElasticSearc、Docker容器引擎、機器學習、超大集群調(diào)優(yōu)、大數(shù)據(jù)項目實戰(zhàn)等。如果想要全部掌握以上的知識,必須要進行系統(tǒng)的學習,建議報名相關(guān)的專業(yè)機構(gòu)進行線上或者線下課程的學習。同時,學成之后大數(shù)據(jù)工程師的就業(yè)前景還是很明朗的,在薪酬待遇也是很有優(yōu)勢的,因為大數(shù)據(jù)工程師在IT類職業(yè)中比較稀缺的,收入待遇可以說達到了同類的頂級。國內(nèi)IT、通訊、行業(yè)招聘中,有10%都是和大數(shù)據(jù)相關(guān)的,且比例還在上升。想要了解更多有關(guān)數(shù)據(jù)挖掘的信息,可以了解一下CDA數(shù)據(jù)分析師的課程。課程內(nèi)容兼顧培養(yǎng)解決數(shù)據(jù)挖掘流程問題的橫向能力以及解決數(shù)據(jù)挖掘算法問題的縱向能力。要求學生具備從數(shù)據(jù)治理根源出發(fā)的思維,通過數(shù)字化工作方法來探查業(yè)務(wù)問題,通過近因分析、宏觀根因分析等手段,再選擇業(yè)務(wù)流程優(yōu)化工具還是算法工具,而非“遇到問題調(diào)算法包”點擊預約免費試聽課。
木魚199210
中公近年來,大數(shù)據(jù)運維師、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)算法工程師等崗位成為很多企業(yè)的稀缺崗位,所以成為了很多人轉(zhuǎn)行的選擇之一。大數(shù)據(jù)領(lǐng)域三個大的技術(shù)方向,這些不同的技術(shù)方向,對應(yīng)企業(yè)的哪些招聘崗位?1. Hadoop大數(shù)據(jù)開發(fā)方向市場需求旺盛,大數(shù)據(jù)培訓的主體,目前IT培訓機構(gòu)的重點對應(yīng)崗位:大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、爬蟲工程師、數(shù)據(jù)分析師 等2. 數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析&機器學習方向?qū)W習起點高、難度大,市面上只有很少的培訓機構(gòu)在做。對應(yīng)崗位:數(shù)據(jù)科學家、數(shù)據(jù)挖掘工程師、機器學習工程師等3. 大數(shù)據(jù)運維&云計算方向市場需求中等,更偏向于Linux、云計算學科對應(yīng)崗位:大數(shù)據(jù)運維工程師精通任何方向之一者,均會 “ 前(錢)”途無量。三個方向中,大數(shù)據(jù)開發(fā)是基礎(chǔ)。以Hadoop開發(fā)工程師為例,Hadoop入門月薪已經(jīng)達到了 8K 以上,工作1年月薪可達到 以上,具有2-3年工作經(jīng)驗的hadoop人才年薪可以達到 30萬—50萬,一般需要大數(shù)據(jù)處理的公司基本上都是大公司,所以學習大數(shù)據(jù)專業(yè)也是進大公司的捷徑。加油!
小盆友2鳴兒
師資力量,培訓機構(gòu)與傳統(tǒng)教育的最大區(qū)別就是培訓機構(gòu)面向就業(yè),而傳統(tǒng)教育更多的面向應(yīng)試或者學歷獲得。所以大數(shù)據(jù)培訓機構(gòu)的講師是否在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有過多年大數(shù)據(jù)開發(fā)的工作經(jīng)驗就非常重要,這將決定了學員畢業(yè)后面試通過率以及入職后是否可以勝任工作的問題,因此,主要從這兩方面來考慮
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