霸氣Annie姐
小米母公司可以通過區(qū)塊鏈技術，將生態(tài)鏈公司既做到分散生態(tài)，又可以通過區(qū)塊協(xié)同技術，加強生態(tài)鏈的關聯(lián)性，使得其生態(tài)更加天衣無縫。打個不恰當?shù)谋确?，未來小米公司就是個帝國，通過區(qū)塊鏈技術與其說去中心化，還不如說加強其統(tǒng)治力度。
一個美好的食袋
21世紀最缺的就是人才，如今 科技 和互聯(lián)網已經滲透到了我們生活的方方面面，誰能掌握大量的人才，誰就能在 科技 競爭中獲得優(yōu)勢。而當今的小米正處在最為激烈的手機市場競爭中，作為高 科技 行業(yè)，小米在研發(fā)上需要大量的人才加入。 因此2021年小米啟動了首次超大規(guī)模校招，到底有多大？本輪校招的規(guī)模已經達到了5000人！5000人對于小米這個體量來說，其實是非常大的了。根據(jù)往年的數(shù)據(jù)來看，小米的員工總數(shù)應該在萬人左右，如果加上這5000人，那么新員工的比例會達到25%。 當然招聘這么多校招生，小米肯定要進行系統(tǒng)性的培養(yǎng)。近日雷軍也出席了新員工集體培訓，并且在培訓上發(fā)表演講，演講主要歸結為4個部分。 首先雷軍回憶了小米是如何靠著十幾個人七八條槍，一步步走到今天的。 第二，雷軍表示新員工來到小米的工作并不輕松，但是這一段經歷一定會讓大家刺激而難忘，甚至會成為最美好的一段回憶。 第三，成長方面，雷軍認為新員工剛來不熟悉業(yè)務不要提建議，多聽、多看、多想，當你真正了解公司后，盡情的表達想法，用你的想法去改變公司。 第四，未來10年在座的各位肯定是公司的核心人物，雷軍也希望其中能誕生30歲的集團高管。 不得不說，對于剛剛步入職場的新員工來說，雷軍的演講很實在也很實用。隨著小米造車業(yè)務的逐漸落地，小米需要各種工程師的人才儲備。相信小米之所以一口氣招這么多員工，肯定也跟造車業(yè)務有關。 小米造車后續(xù)肯定還會有大動作，讓我們敬請期待吧！
忘心斂意
區(qū)塊鏈無疑又是一個難得的風口，是互聯(lián)網技術發(fā)展的必經要道，大凡利用互聯(lián)網技術創(chuàng)新來驅動的企業(yè)，是繞不過去的。但是很多人對于區(qū)塊鏈技術的理解是狹窄的。事實上，任何一個互聯(lián)網公司都可以利用區(qū)塊鏈來達到技術創(chuàng)新。
boneash2004
刺猬崔一直充滿糾結和矛盾，害怕改變卻一直在改變...為適應改變只能不停學習的大齡學生！謝邀~首先表達下我的觀點，輪崗對于應屆生或者工作經驗尚淺的職場新人來說，不得不說是一個難得的了解自己和了解企業(yè)組織的好機會！本人大學期間讀了7年的化工專業(yè)，畢業(yè)后依靠化工機械背景入職米其林輪胎從事設備開發(fā)的崗位，但在工作過程中發(fā)現(xiàn)專業(yè)對口并不代表你適合這個崗位或者反過來說這個工作的方向不一定是最適合你的。原因是在學校中所學的知識專業(yè)性強且界限清晰，但是在實際工作中更強調的是如何將專業(yè)性知識和職場軟技能結合自身的性格特點運用發(fā)揮到工作中。并且公司企業(yè)中各個職能部門根據(jù)其獨特的文化而各具特色。學校中所學的理論知識只能作為你的基本功，更要重視在什么樣的文化和環(huán)境下才能充分的利用你的基本功去實現(xiàn)個人和組織的協(xié)同發(fā)展，能在工作中為組織做出績效并且在這個過程中提高自己的職業(yè)技能和發(fā)展?jié)摿Α＠^續(xù)回到本人經歷，在短期的設備開發(fā)經歷并不順利，期間對自己能力和未來發(fā)展產生巨大的懷疑。但有幸于集團公司的輪崗制度，從設備開發(fā)崗位轉到質量部門從事質量保證QAE. 然后質量管理工作需要的標準化流程以及豐富的質量分析工具都讓我倍感興趣。然后經過5年的時間，在質量管理的領域內自學認證了美國質量協(xié)會ASQ的注冊質量工程師，注冊質量經理，注冊六西格瑪黑帶以及謝寧Red X的Journeyman高級認證。目前已成功從工廠的質量管理崗位轉到集團亞太總部復雜問題解決leader.所以全面的輪崗制度可以讓你更好地了解自己適合什么類型的崗位，并且有機會在職業(yè)生涯的初期
Hexe留戀不往
雷軍表示在小米給青年工程師激勵計劃獎勵了3904名等優(yōu)秀工程師以后，再次頒布新的股票激勵計劃，向技術專家新10年創(chuàng)業(yè)者計劃首批入選者中，高層管理者等122人獎勵119,650,000股小米股票。
雷軍早就說過，一個人走的快，一群人才能走得遠，小米為了更好的面對以后，紛繁復雜的網絡世界，他帶領著這些核心員工馳騁在如今的互聯(lián)網與手機市場上。小米之所以有今天的成就，自然不是雷軍一個人的功勞，自然有無數(shù)的員工共同奮斗才有了小米的今天，雷軍為了激勵這些員工，為了更好的讓這些員工為公司效力，因此就發(fā)放了這么多股票。
給員工發(fā)放股票，讓員工持股對于一個公司來說是十分有利的，因為小米公司有這么多員工，如果說員工都不能一心想著公司的進步，假如都想著個人利益，或者說都想著摸魚，那么對于公司的發(fā)展是十分不利的，因此小米公司做出這樣的決定，讓這些核心人物緊緊的圍繞著小米公司，讓小米公司更好的去發(fā)展，因為在小米將股票發(fā)放給員工的同時，小米公司的未來就與員工們的努力捆綁在了一起。
另外小米在發(fā)放這么多股票，并不是每個員工都能獲得很多股票激勵，除了上次給那些優(yōu)秀工程師的股票之外，這次發(fā)放的主要是這10年對于小米公司有著重要作用以及意義的員工，小米公司向這些員工發(fā)放股票，會激勵小米公司的其他員工更加努力，讓其他員工心里知道，為公司奮斗公司都看在眼里，并且終有一天會回報給大家的。
并且小米公司如此重磅的獎勵，對于整個人才市場也是一個“重磅炸彈”，現(xiàn)在很多人都知道小米公司對員工是特別好的，有很多互聯(lián)網的人才都在考慮加入小米公司，還有很多年輕學子都在想著，畢業(yè)之后能不能進入小米為小米工作，因為他們認為小米這家公司非常的青春，非常的有活力，并且小米公司對員工，特別是對給員工做出巨大貢獻的員工是非常好的。
因此這次億股重獎技術人才，總共有122個人獲得了這個獎勵，正如雷軍說的那句話，人才是小米新10年騰飛的基石，一個人走得快，一群人能走得遠。
yinyuyinyusuzezz
小米不單單需求底層開發(fā)工程師，而在服務端開發(fā)工程師的招聘信息中，小米還表明廣告職業(yè)存在許多問題，比方在數(shù)據(jù)協(xié)作、廣告投放和作用監(jiān)測環(huán)節(jié)存在的不信任、做弊、資源糟蹋等問題，而小米正在研討的區(qū)塊鏈技能能很大程度上打通數(shù)據(jù)、反做弊而且解決IP不一致等問題。
優(yōu)質工程師考試問答知識庫
