?？低暪こ處熣J(rèn)證考試題
嗷喲嗷喲
寶寶晨123
海康威視應(yīng)用軟件開發(fā)工程師筆試后第二天會收到面試通知。根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示，杭州海康威視數(shù)字技術(shù)有限公司，位于浙江省杭州市濱江區(qū)阡陌路555號，是一家生產(chǎn)銷售一體化的公司，面試要求：先筆試后面試，筆試后第二天通時(shí)面試。
娃娃哇娃娃呀
我相信很多去面試測試工作的時(shí)候，技術(shù)人員會問你：我們現(xiàn)在有個(gè)***產(chǎn)品，你會怎么測試，人家就這么地盯著你，其實(shí)這個(gè)時(shí)候作為一個(gè)測試人員，肯定是很無助的，因?yàn)榧词故巧钪衅疆a(chǎn)所見的產(chǎn)品，誰會去對產(chǎn)品的使用進(jìn)行深入研究呢，尤其是那些孤僻的功能，其實(shí)對于測試人員而言，首先應(yīng)該要知道的需求，需求是什么樣子，然后再設(shè)計(jì)測試方法。所以對于招聘者來說，問這樣的問題顯然是不知道測試為何物，測試工作依照怎樣的流程來進(jìn)行的。但是同時(shí)也折射出我們測試人員的一個(gè)基本素質(zhì)問題，好像面試的時(shí)候別人叫你回答什么就回答什么，事實(shí)上作為一個(gè)具備最起碼基本素質(zhì)的測試人員，應(yīng)該會反問招聘者：能不能給我看下這個(gè)功能的需求。事實(shí)上，需求是最最根本的東西，開發(fā)人員依據(jù)需求去設(shè)計(jì)產(chǎn)品，測試人員依據(jù)需求來從各個(gè)面來敲打開發(fā)人員的開發(fā)成果。首先，最根本的還是要看企業(yè)自身的需要，綜合自己的測試團(tuán)隊(duì)力量，自己公司的研發(fā)狀況，當(dāng)然還有公司的資金---到底到測試這塊公司愿意投入多少M(fèi)oney呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什么?.....比如，如果公司暫時(shí)還沒有測試團(tuán)隊(duì)，這個(gè)時(shí)候公司剛好有財(cái)力，同時(shí)研發(fā)力量比較大的時(shí)候，因?yàn)榘l(fā)展的需要，必須要組建一個(gè)測試團(tuán)隊(duì)，那么這個(gè)時(shí)候，必須要找一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富，有帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)、有測試管理經(jīng)驗(yàn)、熟悉測試流程的人，讓他作為領(lǐng)頭人，去招聘他的團(tuán)隊(duì)成員，換句話說，就是要招聘一個(gè)測試部經(jīng)理的角色。如果是不想組一個(gè)團(tuán)隊(duì)，那就要找一個(gè)多面手，就是什么都能做的，整個(gè)測試流程都能自己走遍的測試人員，這樣的人通常都是在小公司里面磨練出來的。然后是考察一個(gè)測試人員的基本素質(zhì)問題：第一應(yīng)該是一個(gè)測試人員的責(zé)任心，把這個(gè)放第一位，原因很簡單，如果一個(gè)測試不怎么厲害的人，因?yàn)樗麥y試有責(zé)任心，即使他不能發(fā)現(xiàn)其它的特異問題或者是大問題，最起碼，他在跑測試的時(shí)候，絕不會漏了一些沒測，或者隨便測一通;對于一個(gè)測試方面比較厲害的，因?yàn)樨?zé)任心的驅(qū)使，即使找到了很多問題，他也不會自滿，而是繼續(xù)努力。第二是重視團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)共享的人，測試人員必須有一種素質(zhì)，那就是隨時(shí)跟蹤最新的信息，這個(gè)不僅僅指需求的變更方面，同時(shí)測試團(tuán)隊(duì)成員之間保持信息共享，彼此才能知道軟件中最新發(fā)現(xiàn)的BUG。第三就是細(xì)心、耐心，這個(gè)就不多說啦。第四，技術(shù)方面的基本素質(zhì)，熟悉系統(tǒng)的應(yīng)用，熟悉辦公軟件的應(yīng)用，熟悉基本的測試流程;熟悉測試管理工具的應(yīng)用，如果涉及到性能測試，需要考察測試人員對性能工具的使用;如果涉及到腳本自動化測試，就需要考察測試人員編寫腳本的能力。第五，就是一個(gè)測試人員的學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)悟能力。
漫野之彌
應(yīng)聘職位：DSP開發(fā)工程師
?？低暤氖Ю娴某蔀槲业囊粋€(gè)很大遺憾。
半個(gè)多月來雖然也才開始找工作但是感覺到很不順利，有時(shí)候甚至在懷疑是不是運(yùn)氣不好。這段時(shí)間以來，真正讓我非常向往的公司只有幾家，CVTE和360。 ?？低曈悬c(diǎn)讓我一見鐘情，宣講會讓我了解到自己所向往的是一家無論在實(shí)力、發(fā)展還是文化都極好的企業(yè)。當(dāng)時(shí)我還暗暗想到了進(jìn)入企業(yè)后如何的作為。
筆試是這次的致命點(diǎn)，我腦子或許是一時(shí)糊涂報(bào)了DSP開發(fā)工程師，當(dāng)然這也并不是胡亂得來的，其實(shí)我也已經(jīng)體會到嵌入式的工作隊(duì)于本科來說其實(shí)是一件很難找到的工作，大學(xué)的一兩年的淺薄學(xué)習(xí)根本不能勝任真正的嵌入式崗位（我一直理解的真正嵌入式應(yīng)該是包含操作系統(tǒng)在內(nèi)的'而不是單片機(jī)）?？梢院芸陀^的說，我在嵌入式領(lǐng)域還屬于入門階段，只不過有個(gè)大概的了解，所以這次我“轉(zhuǎn)行”做DSP開發(fā)，以為可以揚(yáng)長棄短，后來慢慢感覺其實(shí)DSP要求一點(diǎn)也不比嵌入式軟件開發(fā)低。
而這次DSP的筆試跟嵌入式是同一套試題，說實(shí)話我基本不會，不是原以為的單純C/C++的題，而是涵蓋了網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，而這，是我所短。筆試根本沒有報(bào)希望，只能黯然離去了，心里安慰自己：爭取過了就夠了，隨它去吧，說明不合適我。
但現(xiàn)實(shí)就是不會那么使人寧靜，第二天朋友們陸續(xù)收到了海康威視的面試通知，除了我，很受打擊，連一次面試都沒有爭取到。但還是不甘心，第三天還是跟著去面試的朋友一起去了，霸面！
這是第一次去霸面，我理解的霸面，除了強(qiáng)制面試外還有勇氣的成分，敢去霸面肯定是有備而來，我的優(yōu)勢一直無法展現(xiàn)出來，只有在面試的時(shí)候才有機(jī)會。
到指定的酒店后朋友們?nèi)ズ灥矫嬖嚵?，聽他們說到面試嵌入式的面試官挺好的，至于如何的好，我也是無法想到，只有親自去面試一下才知道。負(fù)責(zé)簽到的那位女士，我不太清楚她的身份，應(yīng)該是人力資源的，我進(jìn)去跟他說道，您好，我想請問一下我沒有收到面試通知，但可不可以給一次面試機(jī)會，一開始，她很明確地回答了不可以，并問沒收到通知怎么回事，我說可能是筆試有些概念忘掉了因?yàn)檫@陣子一直在忙項(xiàng)目，疏忽了。
緊接著我趕緊提到，說我有兩年的實(shí)驗(yàn)室研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，做過很多項(xiàng)目，貴公司這么優(yōu)秀的企業(yè)在用人機(jī)制上肯定會不拘一格，我不想錯(cuò)過一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，同時(shí)我也不希望企業(yè)錯(cuò)過任意一位優(yōu)秀的人才。她問我簡歷帶了嗎，我趕緊把簡歷拿了出來，她說我們會考慮的，你回去等通知。
原為初次霸面成功了，不想后來算是搞清了，原來有些拒絕根本就是個(gè)謊言。朋友面試完了，我們一起去了四五個(gè)人，都面試完了，我急了，說的等通知，到底是等直接面試通知還是等電話短信通知？不解下我又進(jìn)去問了下，她說是等短信通知。
其實(shí)后來我后悔，當(dāng)時(shí)面試嵌入式的一共也就幾個(gè)人，為什么沒跟她提出說等他們都面試完了最后讓我面試下呢。而且，我或許是找錯(cuò)人了，不應(yīng)該找HR的，應(yīng)該直接找負(fù)責(zé)技術(shù)面試官，我把自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫了很多，負(fù)責(zé)人力資源的不一定會賞識，技術(shù)主管多少都會有點(diǎn)伯樂風(fēng)范的。
這也算是懂得的一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)吧，幾天后看到兩個(gè)關(guān)系很好的朋友收到了海康威視的offer了，很是羨慕，如果我有面試的機(jī)會的話，或許也可以爭取到。
（后注：雖然后來收到了?？档膶?shí)習(xí)生面試通知，但沒打算去，一是去杭州面試沒時(shí)間，二是打算簽其他公司了）
優(yōu)質(zhì)工程師考試問答知識庫