在吉利上班是體驗(yàn)不好，沒有歸屬感，人會(huì)感覺特別累。

沒有歸屬感是真的，不管你在這里呆多少年。打第一天進(jìn)了吉利研發(fā)部門就覺得公司沒干過一件讓員工感到關(guān)懷的事情。

總經(jīng)辦那幫人不是員工家屬就是領(lǐng)導(dǎo)親戚，做工作三心二意。比如高學(xué)歷人才在新區(qū)工作政府過節(jié)時(shí)是給發(fā)禮品的，但他們統(tǒng)計(jì)個(gè)人員都統(tǒng)計(jì)不全，真不知有什么難的？

跟她們講你們落了人了，還說這些東西本來就是政府白給的，你們本來就是不勞而獲，感覺像跟他們一點(diǎn)關(guān)系沒有一樣。還有就是那個(gè)所謂的過年的“開門紅包”600元，提到我就想笑。

前一陣在吉利的招聘中員工待遇里竟然看到這一點(diǎn)了，當(dāng)時(shí)我就心里暗暗的笑了。拿到這個(gè)紅包可不容易，需要你過年放假不早走，不晚回，用調(diào)休來延長假期也不可以。

人力會(huì)在放假前最后一天的下午下班前去查人頭（一般會(huì)查兩次哦，防止你查完就走），上班第一天再去查一遍人頭，都在的才有紅包。這種搞法確實(shí)為公司節(jié)省了不少成本，拿到錢的人不到1/3吧。

還有個(gè)事就是，吉利是等到員工無論如何也買不到高鐵票的時(shí)候才通知放假時(shí)間，不知道制定者是怎么想的。