CHA1LUL1ANG
會去。首先能去阿里巴巴就是一個非常好的機會，畢竟這是一個非常好的企業(yè)。雖然工作壓力會很大，但是有壓力才會有動力，年輕人就不應該在該奮斗的年紀選擇安逸。而且在這種公司可以學到很多東西，也有很好的發(fā)展前景，所欲如果我這個機會，我一定會去。
要想讓自己發(fā)展的更好，自己的習慣、自律精神是不可或缺的，誰的成長、發(fā)展都要付出默默的努力，都要承受他人看不到的壓力，都要為了具有不確定性的未來全力以赴。因為，誰都不能保證自己的付出一定能夠達成目標。但是，不努力、不付出，一定無法達到目標。
年薪五十萬對于很多人來說算是一個不錯的收入了，不能因為工作時長就望而卻步。即便是馬爸爸這樣的人，一年也是大部分時間都在工作的。對于真正想要奮斗出自己的事業(yè)的人來說，工作其實也是一種享受，尤其是還可以獲得相應的回報，何樂而不為。
貝殼athena
你好，程序員在阿里工作從以下三個方面來說，在互聯(lián)網(wǎng)公司總體是不錯的。
1、阿里工程師崗位職級
阿里巴巴集團采用雙序列職業(yè)發(fā)展體系：
一套體系是專家路線【P序列=技術(shù)崗】，程序員、工程師，某一個專業(yè)領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。
一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。
一般來說，應屆畢業(yè)生剛?cè)肼毜桨⒗餅镻5，工作1-3年之后升職到P6，阿里一般到P7才給配股票。
目前阿里需求量最大的職級范圍分布在P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。P6級別的程序員title是高級工程師，P7便已經(jīng)是專家級別，P8則是高級專家。一般而言，小有名氣的阿里程序員至少也是P8級別。P10級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業(yè)界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、畢玄等等。
2、阿里崗位薪酬
阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪。
年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。
股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
關于阿里股票，主要是阿里用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權(quán)，想要離職套現(xiàn)真的是很難，更不要提高額稅收了。
3、阿里工程師晉升體系
阿里的工程師一般工作幾年后就要考慮轉(zhuǎn)P（技術(shù)）系列還是M（管理）系列了。
P雖然是專家系列但是到了一定級別也會帶人，比如P9的整個業(yè)務都會由他帶。M相對P來說比較難升，很多P做了5-10年缺少升M的資歷。
和騰訊一樣，阿里也是一年有兩次晉升機會，其中7、8月是比較核心層級的晉升，如P7、P8、P9，年底則是較低級別的。
考核因素是上一年的績效分數(shù)+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業(yè)務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業(yè)務下面，在阿里話語權(quán)比別的互聯(lián)網(wǎng)HR高。
晉升標準：績效滿足、主管提名、技術(shù)答辯通過。
P8架構(gòu)師作為阿里「IT架構(gòu)靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構(gòu)師的本職工作，還同時做程序開發(fā)，寫核心代碼的工作。另外，架構(gòu)師依舊是技術(shù)高手，編程能力依然是一流的。
但根據(jù)當前的市場需求，互聯(lián)網(wǎng)大廠們對于普通Java開發(fā)人才需求逐年銳減，而對互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師人才的需求招聘量已經(jīng)上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。
對于想學習互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師的同學來說，北大青鳥、課工場等優(yōu)秀品牌都是不錯的選擇。課程根據(jù)招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術(shù)，對標阿里P8級別架構(gòu)師。
希望我的回答對你有所幫助！
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