1、物業(yè)管理員-中級(jí)（具備以下條件之一者） （1）在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上，經(jīng)物業(yè)管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。 （2）在本職業(yè)連續(xù)工作2年以上。 （3）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上證書(shū)者。 2、助理物業(yè)管理師-高級(jí)（具備以下條件之一者） （1）取得物業(yè)管理員職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)助理物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。 （2）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上證書(shū)者。 3、物業(yè)服務(wù)企業(yè)要在品牌形象的設(shè)計(jì)上下工夫，提高知名度。物業(yè)服務(wù)企業(yè)必須以市場(chǎng)為目標(biāo)，以需求為導(dǎo)向，以消費(fèi)心理為依據(jù)，正確設(shè)計(jì)自己的品牌形象，通過(guò)恰到好處的宣傳，提高企業(yè)形象的社會(huì)認(rèn)知度。 4、物業(yè)管理服務(wù)收費(fèi)大體有兩種形式：包干制和酬金制。目前，大部分小區(qū)適用的仍為包干制，即物業(yè)費(fèi)由業(yè)主按面積交納，盈余或者虧損均由物業(yè)享有或者承擔(dān)，物業(yè)公司也不得以虧損為由要求增加費(fèi)用、降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)或減少服務(wù)項(xiàng)目，類似于家庭裝修中的“包工包料”。其次，激勵(lì)可以有效地增強(qiáng)員工的使命感，提高員工的自信心，給員工機(jī)會(huì)鍛煉及證明自己的能力，促進(jìn)工作的順利完成，保證工作質(zhì)量，同時(shí)讓管理者在員工心目中樹(shù)立可親可敬的形象，覺(jué)得管理者是值得信賴的人，體現(xiàn)企業(yè)管理以人為本的理念。 5、物業(yè)經(jīng)理證培訓(xùn)對(duì)象： 物業(yè)管理企業(yè)正、副經(jīng)理，房屋管理所正、副所長(zhǎng)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、寫(xiě)字樓、商廈、酒店、別墅、度假村、副經(jīng)理，大中型企事業(yè)單位房屋管理負(fù)責(zé)人，各大房地產(chǎn)管理局負(fù)責(zé)人，物業(yè)管理企業(yè)總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)理助理，以及有志于從事物業(yè)管理相關(guān)工作的人員。 6、物業(yè)經(jīng)理證報(bào)名對(duì)象： 物業(yè)公司管理人員和新從事物業(yè)管理活動(dòng)的人員，物業(yè)管理公司的正、副經(jīng)理，經(jīng)理助理和3總師及相關(guān)從業(yè)人員；各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位房屋管理和后勤部門(mén)負(fù)責(zé)同志及有關(guān)工作人員。