希望所有想要通過培訓進入IT行業(yè)的人，都能夠一步到位，真正的學到技術找到工作，在簽訂就業(yè)協(xié)議之前用心讀一讀，盡量減少被坑的風險。關于培訓合同，你需要特別注意以下幾個問題： 1、合同的簽約主體要明確。 合同主體也是合同關系的主體，又稱為合同當事人，包括自然人、法人和其他組織，簡單來看其實就是合同上的甲方。大多數培訓機構會以**科技公司的名義來簽訂，這就側面說明也許該機構并沒有獲得辦學資質，盡可能的找是**職業(yè)培訓學校的這種。當然，就算不是以培訓學校為主體來簽訂合同，也一定要注意是否與該公司營業(yè)執(zhí)照保持一致。 2、保障就業(yè)時間要清晰。 很多培訓出來的學員，因為培訓完幾個月都沒有找到合適的工作，從而放棄了IT。一些培訓機構也正是抓住了這一點，所以在簽訂就業(yè)協(xié)議時不會明確給學員說出保證就業(yè)的時間，只是一直在不斷的強調高薪就業(yè)，學員培訓完以后，老師不能及時安排就業(yè)，也就一直拖著，導致學員畢業(yè)4、5個月都還未成功就業(yè)的情況。回看合同，他們合同里只寫了“無限次推薦就業(yè)”，臥槽，666啊，推薦到死人家等得起嗎？ 所以在簽訂就業(yè)合同時一定要注意是在畢業(yè)多長時間內保證就業(yè)，是1個月、2個月、還是3個月。如果不能成功就業(yè)，又要怎么處理，是全額退款，還是補償，還是不了了之？ 3、“推薦”還是“保障”就業(yè)要理清。 很多機構在簽訂就業(yè)協(xié)議時會用“推薦就業(yè)”這樣模棱兩可字眼來忽悠學員。你一定要明白，所謂的推薦，就是指你正常畢業(yè)之后，老師幫你在網上投幾個簡歷，然后就鼓勵你去面試，至于面試結果如何，你能不能入職，就要看你自己的造化了。 很多學生多次面試未過，而老師推薦3、5次以后也就不再管你，這時候若你再去培訓機構討說法，他們只會告訴你：“已經推薦就業(yè)了，是你自己一直沒有找到工作的?！彼麄円步^不會承擔任何責任，這時候你在來看當初簽訂的就業(yè)合同，就如同一張廢紙一般。 4、就業(yè)薪資和工作性質要了解。 在合同履行階段，因為合同上沒有詳細的內容，因此合同的履行也就變得比較的隨意了，將一下難以就業(yè)的學員推薦到一些層次低薪資低要求低的崗位上，如果學生不滿意機構的安排，一般機構會借故終止就業(yè)協(xié)議的執(zhí)行，畢竟一切都是在協(xié)議內的行為，學生也沒有什么辦法，在法理上機構沒有違反協(xié)議。所以如果你簽訂了就業(yè)合同，那么最好是在合同上有一個保證的最低就業(yè)起薪。 另外，工作性質也最好是明確寫出來，雖然大多數培訓學員畢業(yè)后做了IT工作，但也避免不了在IT培訓這個大染缸里沒有那種完全不負責的機構。 曾經網上就爆出某家IT培訓，在學員畢業(yè)后居然推薦銷售、中介、外賣等完全與技術不靠邊的工作。這里就不得不提一個詞：專業(yè)對口就業(yè)。