福建省電力有限公司2009年畢業(yè)生招聘工作政策2008年12月30日，省公司黨組擴(kuò)大會(huì)議研究了2009年畢業(yè)生招聘工作。會(huì)議確定2009年畢業(yè)生招聘工作的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，結(jié)合企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步完善人才結(jié)構(gòu)。以實(shí)際需求為基礎(chǔ)，統(tǒng)一規(guī)劃，集約管理，重點(diǎn)加強(qiáng)生產(chǎn)一線及緊缺專業(yè)人員配置。優(yōu)化人員錄用評(píng)價(jià)程序，建立科學(xué)、高效的招聘體系。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，2009年畢業(yè)生招聘工作按照“公開(kāi)競(jìng)聘、擇優(yōu)錄用；專業(yè)對(duì)口、企業(yè)需求；合理配置、優(yōu)化結(jié)構(gòu)；充實(shí)一線、跟蹤調(diào)整；總量控制、定崗到位”的基本原則組織實(shí)施。為讓廣大職工全面了解公司2009年就業(yè)形勢(shì)和畢業(yè)生招聘工作安排，根據(jù)黨組擴(kuò)大會(huì)議精神，決定在公司系統(tǒng)范圍內(nèi)，就2009年畢業(yè)生招聘工作進(jìn)行通報(bào)和宣傳。各單位要按照《政策宣傳要點(diǎn)》的有關(guān)要求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)、公告欄、會(huì)議等形式，將有關(guān)精神宣傳到位、宣傳到人。對(duì)離退休人員、離崗?fù)损B(yǎng)人員、在外出差（學(xué)習(xí)）人員和其他可能不易通過(guò)上述途徑獲得信息的人員，各單位要組織專門(mén)力量予以通知，確保人人應(yīng)知盡知。對(duì)已去世的職工，要通知其近親屬，確保不遺漏。一、國(guó)家電網(wǎng)公司加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理的意見(jiàn)2008年12月18日，國(guó)家電網(wǎng)公司印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理的意見(jiàn)》（國(guó)家電網(wǎng)人資〔2008〕1286號(hào)），意見(jiàn)要求各單位進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工計(jì)劃管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理紀(jì)律。1．各單位要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和企業(yè)人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)，在認(rèn)真總結(jié)上年勞動(dòng)用工計(jì)劃執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上，按照崗位需要、專業(yè)對(duì)口的原則，合理確定用工總量，嚴(yán)格保證進(jìn)人質(zhì)量；2.各單位年度新安排用工主要滿足關(guān)鍵緊缺崗位和生產(chǎn)一線崗位用工的需要，控制一般崗位的用工，嚴(yán)禁計(jì)劃外用工；3.各單位年度勞動(dòng)用工計(jì)劃按規(guī)定報(bào)國(guó)網(wǎng)公司審批后執(zhí)行；4.各單位招聘錄用高校畢業(yè)生，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)網(wǎng)公司下達(dá)的高校畢業(yè)生招聘錄用計(jì)劃。二、2009年畢業(yè)生需求與人員供給情況分析2009年公司系統(tǒng)進(jìn)人形勢(shì)繼續(xù)保持緊張態(tài)勢(shì)。主要影響因素：一是電網(wǎng)快速發(fā)展需要補(bǔ)充高素質(zhì)的專業(yè)管理和技術(shù)技能人員；二是公司系統(tǒng)的進(jìn)人空間受指標(biāo)約束，仍十分有限；三是各單位人員總量冗員、結(jié)構(gòu)性缺員的問(wèn)題仍未根本改善；四是電力體制進(jìn)一步深化改革帶來(lái)的人員問(wèn)題，加劇企業(yè)人員安置壓力；五是職工子女要求在系統(tǒng)內(nèi)就業(yè)的愿望仍十分強(qiáng)烈；六是國(guó)際金融危機(jī)導(dǎo)致當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生深刻變化，社會(huì)上不少企業(yè)裁員及對(duì)用工人數(shù)進(jìn)行控制。據(jù)有關(guān)方面發(fā)布的數(shù)據(jù)，全國(guó)2009年應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)610萬(wàn)人，比2008年的559萬(wàn)人劇增51萬(wàn)多人，全國(guó)范圍內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。1.按照國(guó)家電網(wǎng)公司關(guān)于嚴(yán)格控制人員增長(zhǎng)的要求，在確保企業(yè)發(fā)展和安全生產(chǎn)的前提下，2009年公司系統(tǒng)人員“負(fù)增長(zhǎng)”，嚴(yán)把進(jìn)口關(guān)，將有限的進(jìn)人空間主要用于補(bǔ)充生產(chǎn)一線崗位及緊缺專業(yè)人員。2. 為進(jìn)一步完善人才結(jié)構(gòu)，提高人才當(dāng)量密度值，結(jié)合公司“十一五”人力資源規(guī)劃目標(biāo)及企業(yè)實(shí)際需求，2009年畢業(yè)生準(zhǔn)入門(mén)檻進(jìn)一步提高，重點(diǎn)錄用“211”工程院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。3. 電網(wǎng)發(fā)展需要對(duì)口專業(yè)，尤其是電力類專業(yè)畢業(yè)生。根據(jù)2009年新增設(shè)備投產(chǎn)情況，結(jié)合各單位現(xiàn)有生產(chǎn)一線人員配備狀況，2009年電力類專業(yè)錄用比例在65%以上，會(huì)計(jì)、土建等其他需求專業(yè)錄用比例不超過(guò)35%。4. 根據(jù)國(guó)家關(guān)于普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作規(guī)定，畢業(yè)生就業(yè)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，國(guó)家宏觀調(diào)控，畢業(yè)生和用人單位實(shí)行雙向選擇。企業(yè)大包大攬解決職工子女就業(yè)問(wèn)題，早已不符合企業(yè)發(fā)展要求，同樣也不符合國(guó)家倡導(dǎo)的就業(yè)公平的理念。三、2009年畢業(yè)生招聘政策2009年畢業(yè)生招聘工作，繼續(xù)由省公司實(shí)行集約化管理，直管單位、控股單位和代管單位所有畢業(yè)生招聘工作統(tǒng)一納入省公司管理。在各單位上報(bào)計(jì)劃需求的基礎(chǔ)上，結(jié)合國(guó)家電網(wǎng)公司擬安排的畢業(yè)生人數(shù)計(jì)劃，由省公司人資部根據(jù)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀制定具體招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃經(jīng)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。根據(jù)考錄情況，人資部制定2009年畢業(yè)生錄用配置方案，方案經(jīng)公司黨組會(huì)研究后執(zhí)行。具體政策要點(diǎn)如下：1．錄用專業(yè)以企業(yè)實(shí)際需求為基礎(chǔ)。根據(jù)基層單位上報(bào)的需求計(jì)劃，經(jīng)省公司初步平衡后，發(fā)布2009年省公司畢業(yè)生錄用專業(yè)目錄。與錄用專業(yè)目錄相同或相近的專業(yè)的畢業(yè)生具備報(bào)名資格。未列入擬錄用的專業(yè)，均不招收，也不接受報(bào)名。2009年擬錄用的專業(yè)詳見(jiàn)附表。2. 報(bào)名條件進(jìn)一步提高。①直管單位：“211”工程院校和原電力部部屬高校上海電力學(xué)院、東北電力大學(xué)、三峽大學(xué)、長(zhǎng)沙理工大學(xué)等電力類專業(yè)本科及以上畢業(yè)生?？紤]山區(qū)二級(jí)供電局的實(shí)際情況，部分本二院校的電力類專業(yè)畢業(yè)生作為補(bǔ)充；非電力專業(yè)原則上“211”工程院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（本一批以上）。②縣公司：電力專業(yè)本科和少量電力高職高專院校電力專業(yè)畢業(yè)生；非電力專業(yè)原則上一般本科畢業(yè)生（本二批以上）。3.評(píng)價(jià)方式和錄用順序保持以往做法。2009年考錄會(huì)的方式和錄用的順序不做重大調(diào)整，繼續(xù)以畢業(yè)生考錄會(huì)的綜合成績(jī)?yōu)橹靼才排渲脝挝弧Ｆ渲醒芯可耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生分專業(yè)結(jié)合其志愿按高分到低分的順序進(jìn)行配置；本科及以下學(xué)歷畢業(yè)生主要以生源地分專業(yè)按高分到低分的順序進(jìn)行配置，超過(guò)企業(yè)需求計(jì)劃的，不予安排。4．完善基層單位推薦畢業(yè)生程序。對(duì)偏遠(yuǎn)山區(qū)和以往較難吸引畢業(yè)生的縣公司，以及山區(qū)二級(jí)供電局，可以根據(jù)實(shí)際需要，在省公司2009年擬錄用專業(yè)目錄范圍內(nèi)，向省公司推薦符合報(bào)名條件的學(xué)生。推薦的畢業(yè)生原則上應(yīng)以電力、會(huì)計(jì)、土建類專業(yè)為主，重點(diǎn)補(bǔ)充企業(yè)生產(chǎn)一線及緊缺專業(yè)人員?；鶎訂挝煌扑]畢業(yè)生采取逐層上報(bào)，層層審核的方式。各山區(qū)二級(jí)局、山區(qū)縣公司推薦的畢業(yè)生材料經(jīng)上級(jí)電業(yè)局審核后，上報(bào)省公司。對(duì)不符合推薦條件的畢業(yè)生，不允許報(bào)名參加考錄會(huì)。對(duì)將來(lái)能安心在所在單位工作，且符合省公司錄用標(biāo)準(zhǔn)的，同等條件下可優(yōu)先錄用。 5．繼續(xù)允許部分單位相對(duì)自主招聘畢業(yè)生?？紤]電建一公司、電建二公司和福建電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院，所需專業(yè)有一定特殊性，允許他們?cè)谟?jì)劃范圍內(nèi)自主招聘部分畢業(yè)生，自主招聘結(jié)果由省公司批復(fù)。電力設(shè)計(jì)院、電力試研院可向省公司推薦畢業(yè)生，統(tǒng)一參加省公司考錄會(huì)，同等條件下優(yōu)先錄用。電力設(shè)計(jì)院和電力試研院的特殊專業(yè)需求，通過(guò)采取特殊考核辦法，由省公司確定錄用人選。6.進(jìn)一步加大崗前培訓(xùn)工作力度。對(duì)擬錄用的畢業(yè)生，進(jìn)一步加強(qiáng)上崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)工作分級(jí)組織實(shí)施，省公司、單位、部門(mén)、班組分別進(jìn)行不同層面的崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)內(nèi)容和階段根據(jù)不同專業(yè)確定，時(shí)間控制在三個(gè)月。培訓(xùn)結(jié)束后，鑒定結(jié)論合格的畢業(yè)生由省公司正式下達(dá)畢業(yè)生配置計(jì)劃；鑒定結(jié)論不合格的畢業(yè)生由所在單位進(jìn)一步延期培訓(xùn)。根據(jù)第二次培訓(xùn)考核情況，對(duì)以上畢業(yè)生按錄用至原單位、調(diào)整到其他單位、清退三種方式處理。7.確保畢業(yè)生充實(shí)生產(chǎn)一線崗位。嚴(yán)格按照《關(guān)于新錄用畢業(yè)生充實(shí)到生產(chǎn)一線崗位工作的通知》（閩電人資〔2006〕877號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，除少數(shù)管理類專業(yè)外，其他專業(yè)特別是電氣類專業(yè)的新錄用畢業(yè)生均安排到一線崗位工作。首次簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為五年，五年內(nèi)，不得調(diào)整到非生產(chǎn)一線崗位，不得要求工作調(diào)動(dòng)，崗位聘用合同要指定聘用的崗位為一線崗位。四、時(shí)間安排1. 報(bào)名時(shí)間。省公司將參加2009年1月17日福建省人事廳、中國(guó)海峽人才市場(chǎng)在福州金山展覽城舉辦的福建省2009年春季大中專畢業(yè)生供需見(jiàn)面、雙向選擇大會(huì)。符合報(bào)名條件的畢業(yè)生可通過(guò)上述途徑報(bào)名。具體信息請(qǐng)查詢招聘會(huì)組織者相關(guān)網(wǎng)站。2. 報(bào)名條件除專業(yè)和學(xué)歷要求外，應(yīng)聘者還須滿足以下條件：①應(yīng)聘者原則上以2009年普通全日制畢業(yè)生為主（即畢業(yè)時(shí)持有《就業(yè)報(bào)到證》），電力類專業(yè)以及錄用到基建單位和山區(qū)縣公司的其他需求專業(yè)畢業(yè)生可適當(dāng)放寬到往屆生（要求未曾就業(yè)，以報(bào)到證簽注為準(zhǔn)）。②在校文化成績(jī)優(yōu)良，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。③身體健康，能勝任工作。3. 考錄安排2009年1月17日截止報(bào)名，并確定參加考錄會(huì)人員名單。2月4日至8日在福建電力培訓(xùn)中心組織考錄會(huì)。3月底或4月初公司黨組研究確定錄用方案。4月下旬至6月辦理簽約手續(xù)。7月份省人事廳辦理就業(yè)審批手續(xù)。7月底組織入司前培訓(xùn)。五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳1. 統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。各單位在認(rèn)真學(xué)習(xí)文件的基礎(chǔ)上，要將認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到省公司的決策精神上來(lái)，與省公司黨組保持高度一致。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要精心部署、周密安排，組織精干力量，配合省公司做好2009年畢業(yè)生招聘工作。2. 認(rèn)真宣傳。各單位人資部門(mén)要做好政策宣傳解釋工作，對(duì)有明確政策規(guī)定的問(wèn)題，應(yīng)旗幟鮮明地表明態(tài)度。上報(bào)省公司的有關(guān)材料，各單位不得超越規(guī)定的范圍，增加不符合條件和不符合政策的材料。對(duì)各單位不宜解答或須由上級(jí)回復(fù)的，要講究方式方法，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，做好上傳下達(dá)。不得未經(jīng)請(qǐng)示，擅自對(duì)職工及其子女進(jìn)行不切實(shí)際的承諾。各單位工會(huì)和政工、新聞等部門(mén)要根據(jù)本單位的統(tǒng)一部署，積極主動(dòng)配合，共同做好畢業(yè)生招聘工作。