一、工齡認(rèn)定最新政策??????連續(xù)工齡認(rèn)定的規(guī)定歸納如下:一，在本單位做臨時(shí)工又考(錄)、聘用到本單位工作的工齡可認(rèn)定為連續(xù)工齡。二，原機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的工作人員辭職和辭退后，又考(錄)、聘用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，其辭職和辭退的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。??????二、什么情況下勞動(dòng)者可以認(rèn)定為連續(xù)工齡??????下列工齡可計(jì)算為連續(xù)工齡:(1)調(diào)動(dòng)工作的勞動(dòng)者，調(diào)動(dòng)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;(2)企業(yè)派出學(xué)習(xí)進(jìn)修的勞動(dòng)者，學(xué)習(xí)進(jìn)修的時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算;(3)企業(yè)停轉(zhuǎn)產(chǎn)期間，勞動(dòng)者在這一期間應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡;(4)企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;??????(5)職工在患病，或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，可連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)的工齡;(6)轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前，從事革命工作的年限以及軍齡，均可作為連續(xù)工齡計(jì)算;(7)學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作為本企業(yè)工齡計(jì)算??????三、公務(wù)員連續(xù)工齡認(rèn)定??????連續(xù)工齡是指職工在某一個(gè)單位連續(xù)工作并以工資收入作為他們?nèi)�部或主要生活�?lái)源的工作時(shí)間。企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。連續(xù)工齡最主要的作用是，用來(lái)作為簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。新法出臺(tái)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的。滿足兩個(gè)條件:同一單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方有續(xù)簽合同的意愿的，勞動(dòng)者可以提出簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同后，沒(méi)有重大理由，用人單位不得解除合同。??????四、工齡的確認(rèn)條件??????工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。??????本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。??????連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒(méi)有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。??????機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的工作年限，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。