1. 去化工企業(yè)一般面試官比較常問的問題 我給你的面積大些以防備不齊全所有面試單位統(tǒng)一常問的問題有十個問題，你要注意細看了哦：企業(yè)面試時最愛提的十個問題 1、請介紹一下你自己。這是企業(yè)面試時常問的問題。一般人回答這個問題過個平常，只說姓名，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事等。 2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？ 這個問題企業(yè)不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對完成的某些工作沒有興趣。這個問題企業(yè)招聘者最想從求職口里聽到：我可能對個別科目不特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，企業(yè)可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。3、說說你最大的優(yōu)缺點？ 這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優(yōu)缺點是什么。如果求職都說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率代，企業(yè)肯定是不會錄用你的。企業(yè)喜歡求職都從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。 4、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？ 企業(yè)的招聘都很精明，問這個問題可以試探出很多問題。如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)秀。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這個方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過XX活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪?jīng)驗的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜歡誠實的求職者。 5、說說你的家庭。 企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。 6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法。 企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找你所申請的行業(yè)或部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。 7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？ 企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。企業(yè)希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。 8、你期望的工資是多少？ 企業(yè)喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。 9、你能給公司帶來什么？ 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面更周到的服務(wù)。開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。 10、你還有什么問題嗎？ 企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為企業(yè)很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，應(yīng)為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。你仔細閱讀完我的資料就真的可以預(yù)祝你面試成功啦?。?！ 2. 去化工廠面試的面試需要哪些技巧 求職面試中，求職者會碰到形形 *** 的問題，但是總有一些問題是不可避免，經(jīng)常會被問及到的。 遇到這種情況時，我們應(yīng)怎樣對答才能讓面試官給高分呢？先來看看面試中最常見的20個問題吧。1、請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。 其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。 2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。 3、說說你最大的缺點？回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。 企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。4、你對加班的看法？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。 回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。 5、你對薪資的要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。 回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。 6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。 這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。 要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。 7、你朋友對你的評價？回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題?；卮饦颖疽唬何业呐笥讯颊f我是一個可以信賴的人。 因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。 回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。 8、你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。 9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。10、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下。 3. 化工工作應(yīng)注意哪些 (1)生產(chǎn)可燃物料用量多、品種多。 化學(xué)工業(yè)生產(chǎn)過程中，為了保證生產(chǎn)正常、連續(xù)、穩(wěn)定地進行，需要根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模的要求，儲存一定量的原料、中間產(chǎn)品和成品。裝置的規(guī)模越大物料的儲存量也就越多。 而精細化工的原料、中間產(chǎn)品和成品多為易燃液體和固體。由基本防火原理可知，生產(chǎn)、儲存的可燃物越多，其火災(zāi)危險性就越大。 而且精細化工企業(yè)生產(chǎn)過程中一般品種均較多，這給管理帶來了一定的難度。（2）工藝條件苛刻、狀態(tài)危險。 在化學(xué)工業(yè)生產(chǎn)過程中，為了提高生產(chǎn)效率，降低消耗，對生產(chǎn)工藝提出了更高的要求，有的是相當(dāng)苛刻的條件，因而火災(zāi)的危險性也大大增加。精細化工生產(chǎn)過程中涉及高溫、高壓反應(yīng)。 加之生產(chǎn)中所使用的機械設(shè)備，因技術(shù)條件的限制，在耐腐蝕、耐高溫、耐高壓及密封性上，尚存在的因化學(xué)腐蝕或材質(zhì)不合乎要求所造成的機械性能強度上的變化等問題，都可能對設(shè)備的強度和密閉性產(chǎn)生影響而成為火災(zāi)隱患。另外，化工生產(chǎn)中，對投料速度、配比等都相當(dāng)嚴格，在操作中如投料速度過快、配比控制不好或攪拌中斷、冷卻水不足等，都有可能使反應(yīng)溫度升高或使壓力猛增而造成著火或爆炸事故。 （3）工藝過程復(fù)雜，控制難度大。隨著科學(xué)技術(shù)的進步，各種產(chǎn)品的生產(chǎn)都競相采用新的工藝、最新的技術(shù)和最簡化的流程；與此同時，自動控制設(shè)備的應(yīng)用、計算機的控制與管理進入生產(chǎn)操作領(lǐng)域等，都與原來的操作和管理技術(shù)有著明顯的不同。 人們的認識也不可能完全跟上，一些預(yù)想不到的原因所引起的火災(zāi)事故或從未發(fā)生過的火災(zāi)事故都有可能發(fā)生。 （4）生產(chǎn)過程中的著火源多。 在化工生產(chǎn)過程中，能夠引起物料失火的著火源很多，常見的有：高熱物體及高溫表面、化學(xué)反應(yīng)熱、靜電火花、電氣火花、沖擊與摩擦熱、自然發(fā)熱、各種明火及陽光射線等。化工生產(chǎn)過程中的火源不僅多，而且具有隱蔽性、潛伏性，不易被人們察覺，很容易由不知不覺的著火源引起爆炸。 如化纖織物的靜電火花，在部分場合就能成為引起爆炸的火源。另外，隨著電器化的發(fā)展，用電設(shè)備的增多，因電器設(shè)備安裝使用不當(dāng)、連接點接觸不良，年久失修、絕緣老化、線路短路等所致的電器火花引起的火災(zāi)顯著增多。 可見，中小化工企業(yè)由于使用的原料及其產(chǎn)品多為危險品，在消防安全上就要特別引起重視。 下面本人結(jié)合工作實際，談?wù)勚行』て髽I(yè)消防安全應(yīng)注意的幾個問題： 一、必須注意化工企業(yè)的總平面布置 化工企業(yè)的設(shè)計主要依據(jù)《工業(yè)企業(yè)總平面設(shè)計規(guī)范》《石油化工企業(yè)設(shè)計防火規(guī)范》和《建筑設(shè)計防火規(guī)范》，要做到廠區(qū)內(nèi)的各功能區(qū)劃分明確。 中小化工企業(yè)設(shè)計中應(yīng)注意以下問題： 1、籌建時，要經(jīng)過仔細的論證，并按照“三同時”的原則，進行設(shè)計、施工、驗收。 保證安全距離和主要功能區(qū)劃分符合規(guī)范要求。 2、進行改擴建項目時，不得影響原廠區(qū)的格局。 3、生產(chǎn)過程物料及產(chǎn)品不得隨意存放，廠區(qū)主要功能區(qū)使用不能出現(xiàn)混亂。 二、必須注意化工企業(yè)生產(chǎn)過程的控制 由于化工企業(yè)生產(chǎn)的特點，在中小企業(yè)的生產(chǎn)過程中存在的許多發(fā)生火災(zāi)、爆炸的危險。 在化工企業(yè)的火災(zāi)、爆炸事故中，違章操作占有相當(dāng)大的比例。 因此要防止事故的發(fā)生，主要應(yīng)注意以下幾方面的問題。 1、崗前培訓(xùn)，持證上崗。 精細化工的原料、中間產(chǎn)品和產(chǎn)品多為易燃液體，而且品種多、用量多。由于精細化工產(chǎn)品種類繁多，生產(chǎn)工藝有很大的差別，化工操作人員，不了解各種物料物性、不了解工藝操作控制關(guān)鍵、不了解所用設(shè)備的工作原理的情況下，進行相關(guān)工藝操作，造成事故的發(fā)生的事例有許多。 對新進廠、新轉(zhuǎn)換工作崗位的化工操作人員進行上崗前培訓(xùn)，并且必須通過相應(yīng)的考核取得上崗操作證方可從事相關(guān)崗位的工作。培訓(xùn)中一個重要的內(nèi)容是消防知識的培訓(xùn)，并對滅火應(yīng)急預(yù)案進行演練。 而目前部分中小化工企業(yè)中存在人員流動性大的問題，崗位人員未經(jīng)相關(guān)培訓(xùn)、考核安排上崗操作的現(xiàn)象較為突出。 中小化工企業(yè)的生產(chǎn)由于規(guī)模小，管理人員不足，資金配套等方面的問題，在工藝操作規(guī)程、工藝安全規(guī)程、崗位安全制度等方面主要做好以下幾方面。 （1） 相關(guān)的工藝操作規(guī)程、工藝安全規(guī)程、崗位安全制度進行完善，管理上有章可循。 （2） 制定了相關(guān)工藝安全規(guī)程、崗位安全制度，不可只停留在紙面上，要把相關(guān)規(guī)定落實到實處，同時要有部門監(jiān)督、檢查。 （3） 采用新工藝、新技術(shù)生產(chǎn)化工產(chǎn)品時，技術(shù)準備要充足，對可能出現(xiàn)的火災(zāi)、爆炸危險要認真分析，制定相應(yīng)的安全處理措施。 違章操作是化工企業(yè)發(fā)生事故的一個重要原因，例如：2005年11月13日，中國石油天然氣股份有限公司吉林石化分公司雙苯廠硝基苯精餾塔發(fā)生爆炸，造成8人死亡，60人受傷，直接經(jīng)濟損失6908萬元，并引發(fā)樺花江水污染事件。 爆炸事故的直接原因是，硝基苯精制崗位操作人員違反操作規(guī)程，在停止精硝基苯進料后，未關(guān)閉預(yù)熱器蒸氣閥門，導(dǎo)致預(yù)熱器內(nèi)物料氣化；恢復(fù)硝基苯精制單元生產(chǎn)時，再次違反操作規(guī)程，先打開了預(yù)熱器蒸汽閥門加熱，后啟動粗硝基苯進料泵進料時，引起進入預(yù)熱器的物料突沸點并發(fā)生劇烈振動，使預(yù)熱器及管線的法蘭。 4. 關(guān)于應(yīng)聘化工操作人員 你是什么專業(yè)啊，比如分析化學(xué)百、結(jié)構(gòu)化學(xué)等等，如果是文秘，那就是魯迅來了也沒戲。不是我打擊你，專業(yè)真的很重要的，就如你所說，從零開始，也是不一樣的，我不是化學(xué)專業(yè)，一個鱟試劑就把我難住了，別說什么東西了，字都不認度識，化學(xué)專業(yè)的應(yīng)該知道吧，這就是差別。 如果說專業(yè)相近，就突出專業(yè)課程、專業(yè)實踐方面-----不是完全意義的生手，再有就是你比較善于學(xué)習(xí)------上手快 穩(wěn)重踏實---==跳槽率低 其實這用處不大，現(xiàn)在幾乎稍好一點的工作，面試官都要面對成千上萬份簡歷， 所以，專業(yè)不對可能第一關(guān)就被刷下了。 建議你換位思考一下，或者險中求勝 比如考慮面試官的喜好，直接找有關(guān)人員，等等，這要綜合許多情況，和你的能力，版我認識的一個高人去一家幕墻公司面試，在人力帶他們參觀的時候（例行公事并不是已經(jīng)錄?。┛吹嚼峡傋哌^，他過去寒暄，人力以為他們認識，（也夠傻的，呵呵）其實他是從宣權(quán)傳材料上看到的，其他人可能業(yè)看到了，但沒人敢去，或者根本就沒注意，例子可能不太合適，只能幫你這么多了。 5. 化工企業(yè)如何選擇合適的化工招聘網(wǎng)站如題 前言 當(dāng)前，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求呈現(xiàn)日趨旺盛的趨勢，而人才招聘的途徑就顯得尤為重要，作為傳統(tǒng)招聘方式的現(xiàn)場招聘會形式雖然仍有著部分優(yōu)勢，但是網(wǎng)絡(luò)招聘已然成為了企業(yè)招聘的首選方式，畢竟網(wǎng)絡(luò)時代高效、便捷、直觀的信息處理方式能夠讓企業(yè)在最短的時間內(nèi)招聘到更多、更優(yōu)秀的人才。 而作為傳統(tǒng)行業(yè)第一大行業(yè)的化工行業(yè)，隨著龍頭石油能源行業(yè)的大力發(fā)展而帶動了整個化工行業(yè)正高速猛進，這時期對于人才的需求則更為緊迫，高質(zhì)量的人才能夠讓企業(yè)更快、更好的發(fā)展，所以選擇一個好的化工行業(yè)招聘網(wǎng)站便成了重中之重。 招聘網(wǎng)站層出不窮，化工行業(yè)招聘網(wǎng)站亦是不下數(shù)十家，那么如何在這些招聘網(wǎng)站中選出最適合本企業(yè)的網(wǎng)站呢？化工人力資源網(wǎng)（ ）資深人力資源專家黃彥嶺給出了我們答案，主要從如下幾個方面進行考察甄選： 良好的第一印象 網(wǎng)站作為一個新興的信息傳播與交流平臺，是以平面來展示其功能及信息的，這點正類似于平面媒體，那么用戶對他的第一印象則相當(dāng)重要。 首先是網(wǎng)站的整體風(fēng)格，簡介清晰、布局合理的網(wǎng)站是很受歡迎的，顏色適宜，圖片文字相得益彰才顯合理，顏色凝重、圖片質(zhì)量低劣、內(nèi)容多而繁雜的頁面會讓用戶產(chǎn)生明顯的厭惡感，大量堆砌的信息會導(dǎo)致對用戶真正有價值的信息被夾雜其中而不容易發(fā)現(xiàn)，這就導(dǎo)致用戶的甄選效率下降。 其次是功能區(qū)域的劃分，作為招聘網(wǎng)站不外乎人才信息與企業(yè)招聘信息的發(fā)布、招聘會、培訓(xùn)、獵頭等信息，但如何合理的分配這些信息在網(wǎng)站上的布局是至關(guān)重要的，能夠讓用戶第一時間內(nèi)找到他需要的信息才是招聘網(wǎng)站應(yīng)關(guān)注的焦點。 在這一點上綜合類招聘網(wǎng)站如無憂招聘（ ）、卓博人才網(wǎng)（ ）堪稱經(jīng)典，而化工行業(yè)招聘網(wǎng)站中化工人力資源網(wǎng)（ ）則顯得尤為突出。 良好的知名度及信譽 對于一個企業(yè)來說擁有良好的知名度至關(guān)重要，這對企業(yè)的發(fā)展、文化等方面都有一定的促進作用，對于一個網(wǎng)站來說知名度與信譽也非常重要，因為這是直接決定用戶或消費者能否成為你的最終客戶的關(guān)鍵所在，試想哪個企業(yè)愿意在毫無知名度和信譽而言的網(wǎng)站上去投入資金進行人才招聘呢？當(dāng)然知名度和信譽并不是一朝一夕建立起來的，是靠網(wǎng)站通過扎實的專業(yè)水平及良好的專業(yè)服務(wù)長期積累而來的，如無憂招聘則屬國內(nèi)最早的一批招聘類網(wǎng)站，而且現(xiàn)已為上市公司。 化工行業(yè)招聘網(wǎng)站在近1-2年內(nèi)不斷涌出，但是都是一種風(fēng)格同一種服務(wù)類型，難有什么亮點，更別說知名度及信譽?；と肆Y源網(wǎng)是于2003就成立的化工行業(yè)專業(yè)招聘網(wǎng)站，是國內(nèi)最早成立的化工行業(yè)招聘網(wǎng)站之一，在近4年多的時間里積累了大量的客戶，得到了大部分企業(yè)的美譽，同時也在四年的發(fā)展中通過客戶的反饋積累了大量的服務(wù)經(jīng)驗，這樣的招聘網(wǎng)站才是真正可信賴和放心的。 資深化工行業(yè)服務(wù)背景 不同于綜合類招聘網(wǎng)站，化工行業(yè)招聘網(wǎng)站若要提供更好的化工行業(yè)人才及招聘服務(wù)，資深的化工行業(yè)背景則是不可或缺的，因為了解行業(yè)背景才能真正的了解行業(yè)走勢、企業(yè)發(fā)展、技術(shù)趨勢、貿(mào)易熱點等，了解這些才能掌握當(dāng)下行業(yè)人才的供求狀況，這樣才能有效為企業(yè)提供更適合的人才招聘服務(wù)，而非僅僅通過搭建一個網(wǎng)站平臺來提供人才服務(wù)，這屬于單一的人才供求平臺而非人才服務(wù)機構(gòu)，無法做到系統(tǒng)化與專業(yè)化。 化工行業(yè)招聘網(wǎng)站目前大多屬于此類，搭建一個簡單的平臺便開始運營，這會造成企業(yè)盲目的消費但獲取不到應(yīng)有的效果，所以應(yīng)善于觀察并深入了解后再決定是否作為最終招聘平臺來進行人才招聘。 化工行業(yè)的招聘就要看網(wǎng)站中的人才結(jié)構(gòu)、專業(yè)劃分、人才學(xué)歷狀況等，因為是偏向于技術(shù)性的行業(yè)，對技術(shù)人才及相關(guān)技術(shù)服務(wù)人才的需求量就更大，所以在這點上企業(yè)一定要審視清楚。 易用且強大的網(wǎng)站功能 網(wǎng)站功能之于網(wǎng)站好似心臟之于人一般，其重要程度不言自明，對招聘網(wǎng)站來說，常用的功能大抵就是人才簡歷、招聘職位發(fā)布、面試通知發(fā)布、人才收藏等，這對一般企業(yè)來說足夠了，但是隨著企業(yè)的發(fā)展隨時都有對新功能及區(qū)別于常規(guī)的功能渴求。 功能的不斷更新是一個網(wǎng)站的基本素質(zhì)。幾項主要功能： 1。 試用功能：目前大部分企業(yè)都希望在不了解招聘網(wǎng)站實例及效果的情況下能夠試用（發(fā)布招聘信息等）。但是大部分網(wǎng)站都不包含此功能，而將企業(yè)拒之門外，讓企業(yè)進退兩難。 2。 免費的人才搜索功能：企業(yè)在網(wǎng)站招聘人才不外乎有兩種操作方式，發(fā)布招聘信息及人才簡歷查找，發(fā)布招聘信息雖然可以讓更多的人看到招聘信息，但是卻顯得非常被動，只能等待人才看到招聘信息后來主動聯(lián)系，這與要求高效率招聘的企業(yè)理念是相悖的，所以必要的開放人才查詢功能則顯得非常重要，讓企業(yè)在消費之前先了解當(dāng)前網(wǎng)站是否有足夠的相關(guān)人才，如果有并且查看條件合適則決定選擇此網(wǎng)站作為最終招聘平臺，而目前大部分網(wǎng)站均不具備此功能。 3。 簡歷以數(shù)量論價：這是目前大部分網(wǎng)站所采取的策略，此舉雖然能夠為網(wǎng)站運營方帶來不菲利潤，當(dāng)然，為避免簡歷被大量復(fù)制轉(zhuǎn)移這樣做也不失為一個很好的辦法，但卻給企業(yè)帶來了很大的費用消耗。