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騰訊方解釋說該前員工被辭原因是嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，包括不接受日常工作安排，拒絕履行崗位職責，且多次缺勤及曠工等，并非只因為在崗時間不足8小時而被辭退 。
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近日一則“騰訊高級工程師因每天在崗時間不足8小時被辭反訴加班費兩度敗訴”上了微博熱搜。據悉，員工閆先生因不滿騰訊公司以“每天在崗時間不足8小時”為由被開除，并向深圳市仲裁委提出申請，要求騰訊支付自己從2012年工作以來的年終獎差額、加班費共計500多萬元。但兩度提起訴訟都未能成功。目前，閆先生準備向廣東省高級人民法院提交再審申請書。
那么他被辭退的原因究竟是什么呢？
有媒體記者從騰訊方面獲悉，該前員工閆先生被辭原因是其嚴重違反了勞動紀律和規(guī)章制度，包括有不接受日常的工作安排。在上級和HR（人力資源部門）的反復要求下，仍然拒絕履行崗位職責，并且多次缺勤及曠工等，并非只是因為在崗時間不足8小時而被辭退。騰訊方面表示，該前員工長期以來的在崗表現及違紀情況，在團隊內造成了非常惡劣的影響。故公司2019年3月依法與其解除了勞動關系。
作為旁觀者，我認為這位工程師的做法，不僅要不到任何賠償，反而還可能斷送自己的未來前程，因為這件事致使很多公司都認識了你，別的公司或許不敢在錄用你了，就業(yè)也成為了個問題。如果創(chuàng)業(yè)，根據相關行業(yè)規(guī)定，你肯定也會受到一定的限制，肯定會阻礙重重。如果缺勤、曠工 、拒絕履行崗位職責這些屬實的話，在哪上班都會被開除 。但是，如今事已至此，還是趕緊想想怎么彌補自己的損失吧。騰訊雖然是大公司，但是他不可能凌駕于法律之上，所以，我相信，這件事一定會給大家一個合理的結果。最終孰是孰非，還有待后續(xù) ，是對的就是對的，是錯的就得改正，這對誰都是一樣的。
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7月15日，針對微博熱搜“騰訊高級工程師因每天在崗不足8小時被辭退”一事，從騰訊說，該前員工被辭原因是嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，不接受日常工作安排?！皬奈胰肼殨r，騰訊就是彈性工作制，從來不考勤。騰訊員工在工作日18點以后繼續(xù)工作是常態(tài)，騰訊僅拿出10-18點時段的監(jiān)控沒有任何說服力?！遍Z先生說。閆先生因不滿騰訊公司以“每天在崗時間不足8小時”為由與其解除勞動合同，先后向深圳市仲裁委提請仲裁，向深圳市南山區(qū)法院和深圳市中級人民法院提出訴訟，要求騰訊公司繼續(xù)履行勞動合同，但都未能成功。在上級和HR（人力資源部門）反復要求下，仍拒絕履行崗位職責，且多次缺勤及曠工等，并非只因為在崗時間不足8小時而被辭退。
據知道，該前員工長期以來在崗表現及違紀情況，在公司團隊內產生了非常惡劣的影響。該公司與閆先生在2019年3月就已經依法與其解除了勞動關系。
在勞動仲裁機構與法院的審理過程中，騰訊方面按照舉證要求，提供了包含工作安排郵件、溝通往來記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內的整體證據鏈，全面證明了該員工的違紀事實，而其本人卻始終無法提交充分有效的證據，以支撐其存在相關工作及成果產出。
如果創(chuàng)業(yè)，根據相關行業(yè)規(guī)定，你肯定也會受到一定的限制，肯定會阻礙重重。騰訊回應員工每天在崗不足8小時被辭，由于缺勤、 曠工、 拒絕履行崗位職責，如果屬實 在哪上班都會被開除 。但是，如今事已至此，已無法回頭了，還是趕緊想想怎么彌補自己的損失，未來怎么過吧。騰訊雖然是大公司，但是他不可能凌駕于法律之上，所以，我相信，這件事一定會給大家一個合理的結果。老干媽那件事就是個例子，騰訊最終還不是乖乖的給老干媽道歉，是對的就是對的，是錯的就得改正，這對誰都一樣 。
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因不滿被騰訊公司開除，閆先生向深圳市仲裁委提出申請，要求騰訊支付自2012年工作以來年終獎差額、加班費共計500多萬元。
“從我入職時，騰訊就是彈性工作制，從來不考勤。騰訊員工在工作日18點以后繼續(xù)工作是常態(tài)，騰訊僅拿出10-18點時段的監(jiān)控沒有任何說服力?！遍Z先生說。
閆先生因不滿騰訊公司以“每天在崗時間不足8小時”為由與其解除勞動合同，先后向深圳市仲裁委提請仲裁，向深圳市南山區(qū)法院和深圳市中級人民法院提出訴訟，要求騰訊公司繼續(xù)履行勞動合同，但都未能成功。
騰訊則表示，辭退原因是該員工未能匹配對應崗位要求。視頻證據僅為其中一環(huán)，用于相關爭議的佐證，并非針對單個員工設置。
目前，閆先生準備向廣東省高級人民法院提交再審申請書。
被指在崗時間不滿8小時被辭退 當事人：沒有說服力
閆先生2012年7月入職騰訊，為游戲平臺部高級工程師。閆先生稱，雙方簽訂的最后一份勞動合同的期限為自2015年10月1日起至2021年9月30日。
2019年3月28日，騰訊公司以閆先生不服從工作安排、經常遲到、早退、長期不在崗，嚴重違反勞動紀律為由與閆先生解除了勞動合同。據閆先生稱，解職當天，騰訊公司單方面暴力裁員，讓很多保安逼迫其收拾東西離開，當場封掉工卡、內網賬號、公司郵箱等所有騰訊內部權限和資料。
從廣東省深圳市南山區(qū)人民法院民事判決書看到，被告騰訊公司于2019年3月28日以原告閆先生不服從工作安排、經常遲到、早退、長期不在崗，嚴重違反勞動紀律為由與原告解除了勞動合同。被告主張，根據《員工假期管理制度》的相關規(guī)定，雖然各個部門可以根據崗位情況靈活安排工作時間，但原告工作人在崗時間需要達到8小時，原告所在部門要求原告須于上午9點半到崗，10點參加晨會，但原告經常不參加10點的晨會，在崗時間經常不足8小時。
對此，原告否認其存在上述違反勞動紀律的事實行為，辯稱其長期存在加班事實，每天工作時間遠超8小時，且其工作場所也并未固定，存在經常去被告其他工作場所培訓、開會、跨部門合作的情形，故主張被告違法解除勞動合同，要求繼續(xù)履行勞動合同。
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“本案的主要爭議在于我是否每天工作不足8小時。而騰訊提交的視頻記錄僅能證明我在工位上的時間，且記錄的時間段為10：00到18:00，一共8個小時的時間段。眾所周知，任何一個人都不可能在這8個小時的時間段中一直在工位上不動?！?/p>
紅星新聞近日從騰訊公司前員工閆先生處獲悉，其與騰訊公司的勞動合同一案已于9月2日由廣東省高級人民法院召開聽證。
據紅星新聞此前報道，閆先生因不滿騰訊公司以“每天在崗時間不足8小時”為由與其解除勞動合同，先后向深圳市仲裁委提請仲裁，向深圳市南山區(qū)法院和深圳市中級人民法院提出訴訟，要求騰訊公司繼續(xù)履行勞動合同，但都未能成功。
此前，騰訊方面回應稱，該前員工被辭原因是嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，包括不接受日常工作安排。在上級和HR（人力資源部門）反復要求下，仍拒絕履行崗位職責，且多次缺勤及曠工等，并非只因為在崗時間不足8小時而被辭退。
騰訊方面表示，該前員工長期以來的在崗表現及違紀情況，在團隊內產生了非常惡劣的影響。該公司2019年3月依法與其解除了勞動關系。
此前報道>>>
騰訊高級工程師因“每天在崗不足8小時”被辭退 起訴兩度敗訴
前員工：此前兩次判決書對事實認定存在重大錯誤
據閆先生提供的一份廣東省高級人民法院傳票顯示，閆先生與騰訊公司的勞動合同一案聽證于2021年9月2日在深圳中院（本部）第七法庭召開。
閆先生告訴紅星新聞，自己與騰訊 科技 （深圳）有限公司因勞動爭議一案，對一審、二審判決不服，于2020年7月30日向廣東省高級人民法院提出再審申請，請求依法撤銷此前兩次民事判決書；改判被申請人繼續(xù)履行與申請人的勞動合同。
廣東省高院傳票。
在向廣東省高院提出的再審申請補充意見里，閆先生提出，“一審和二審的判決書，對事實認定存在重大錯誤，并且遺漏了重大的關鍵證據。其所認定的事實缺乏相關證據證明。對關鍵證據，騰訊提供的每天8小時監(jiān)控視頻避而不談，從內容到最后的判決結論，基本沒有變化?！?/p>
廣東省高院于2020年8月10日立案，案號（2020）粵民申8935號。2021年1月，閆先生曾收到廣東高院的傳票，通知于1月22日召開聽證會，后因故取消。
最高人民法院關于《關于受理審查民事申請再審案件的若干意見》第十八條——人民法院對以下列事由申請再審的案件，可以組織當事人進行聽證：（一）有新的證據，足以推翻原判決、裁定的；（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的；（三）原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的；（四）原判決、裁定適用法律確有錯誤的。
騰訊公司統(tǒng)計的閆先生在崗時間。
8月27日，閆先生收到廣東省高院的傳票，通知其于2021年9月2日前往深圳中院（本部）第七法庭出席與騰訊公司合同糾紛一案聽證會。
在9月2日召開的聽證會上，閆先生向法庭陳述了再審申請書和補充意見書上的具體內容。其主要觀點為：
據了解，當日聽證會結束后法庭并未當庭作出判決。
閆先生向廣東省高院提供的補充意見書中，繼續(xù)對騰訊統(tǒng)計的在崗時長提出質疑。例如他指出，2019年2月12日是正月初八，騰訊開工日，全公司員工去騰訊濱海大廈領紅包，春茗吃飯，一直是騰訊的傳統(tǒng)，當天可以不上班，這個也被騰訊計算在崗時長為零。
騰訊此前回應：辭退原因并非只因在崗時間不足8小時
據紅星新聞此前報道，閆先生2012年7月入職騰訊，為 游戲 平臺部高級工程師。雙方簽訂的最后一份勞動合同的期限為自2015年10月1日起至2021年9月30日。
2019年3月28日，騰訊公司以閆先生不服從工作安排、經常遲到、早退、長期不在崗，嚴重違反勞動紀律為由與閆先生解除了勞動合同。2019年6月，閆先生向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求，要求騰訊公司繼續(xù)履行與他的勞動合同，遭到仲裁委駁回。隨后，閆先生向深圳市南山區(qū)法院提出訴訟。
廣東省深圳市南山區(qū)人民法院民事判決書顯示，被告騰訊公司主張，根據《員工假期管理制度》的相關規(guī)定，雖然各個部門可以根據崗位情況靈活安排工作時間，但原告工作人在崗時間需要達到8小時，原告所在部門要求原告須于上午9點半到崗，10點參加晨會，但原告經常不參加10點的晨會，在崗時間經常不足8小時。
對此，原告否認其存在上述違反勞動紀律的事實行為，辯稱其長期存在加班事實，每天工作時間遠超8小時，且其工作場所也并未固定，存在經常去被告其他工作場所培訓、開會、跨部門合作的情形，故主張被告違法解除勞動合同，要求繼續(xù)履行勞動合同。
原告主張被告監(jiān)控拍攝的僅是原告在卡座的時間，不能完全反映原告的辦公情況，原告主張其工作地點并不固定，且被告未進行嚴格的考勤管理，原告有時候在晚上也加班。
深圳南山區(qū)法院一審認為，被告為證明原告存在經常遲到、早退、長期不在崗的事實，提供了多份《公證書》、2019年2月—3月的監(jiān)控視頻截圖及光盤、溝通錄音光盤及錄音文字稿證據予以證明，上述證據結合在一起能形成基本的證據鏈支撐被告的主張。
法院認為，原告主張其工作地點并不固定，但其職務為 游戲 平臺部高級工程師，應不存在出外勤的情況，且原告也未能就其主張進行舉證。原告主張因被告未進行嚴格的考勤管理，其有時存在晚上加班的情形，但原告也未就其主張進行舉證。
在綜合考慮雙方證據證明力的有無和大小后，法院采信被告的主張，認為原告要求繼續(xù)履行勞動合同缺乏事實依據，不予支持。
對于一審法院的判決，閆先生此前告訴紅星新聞，他認為一審法院認定他是高級工程師，就主觀臆斷出高級工程師的工作不用離開工位，有違基本常識。在日常工作中經常有需要離開工位完成的工作，“如果要以監(jiān)控作為我出勤的證據，騰訊應拿出在我可能出現的各個工作場所的全時段監(jiān)控視頻才有說服力?！?/p>
二審判決書中同樣指出，針對其主張，閆先生未能提供充分有效的證據。
此后，閆先生向深圳市中級人民法院提起上訴。2020年2月，深圳市中院駁回上訴，維持原判。
關于該事件，此前騰訊方面對媒體回應稱，該前員工被辭原因是嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，包括不接受日常工作安排。在上級和HR（人力資源部門）反復要求下，仍拒絕履行崗位職責，且多次缺勤及曠工等，并非只因為在崗時間不足8小時而被辭退。
騰訊方面表示，該前員工長期以來的在崗表現及違紀情況，在團隊內產生了非常惡劣的影響。該公司2019年3月依法與其解除了勞動關系。
在勞動關系解除后，該前員工先后提出了勞動仲裁與訴訟。勞動仲裁機構與法院的審理過程中，騰訊方面按照舉證要求，提供了包含工作安排郵件、溝通往來記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內的整體證據鏈，全面證明了該員工的違紀事實，而其本人卻始終無法提交充分有效的證據，以支撐其存在相關工作及成果產出。
編輯 張尋
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