軟件測試職業(yè)發(fā)展方向，大體上可以分為管理路線、技術(shù)路線、管理+技術(shù)路線。測試初級階段：測試工程師，屬于軟件測試職業(yè)生涯的初級域，其適用范圍是入行軟件測試3年內(nèi)的常規(guī)測試從業(yè)者，其主要工作內(nèi)容是按照測試主管(即直接上司)分配的任務(wù)計(jì)劃，編寫測試用例、執(zhí)行測試用例、提交軟件缺陷，包括提交階段性測試報(bào)告、參與階段性評審等。管理+技術(shù)路線：首先是常規(guī)路線，這條發(fā)展路線要求管理與技術(shù)并重，因?yàn)檐浖y試的行業(yè)特點(diǎn)決定了這個(gè)因素：測試工程師向上晉升到測試主管、測試經(jīng)理、測試總監(jiān)，直至咨詢域的更高方向!測試主管是企業(yè)項(xiàng)目級主管，對于中小型軟件公司也可以是企業(yè)級主管，屬于中級發(fā)展域，適用范圍是2到5年職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的測試從業(yè)者。其工作內(nèi)容是根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理或測試經(jīng)理的計(jì)劃安排，調(diào)配測試工程師執(zhí)行模塊級或項(xiàng)目級測試工作，并控制與監(jiān)督軟件缺陷的追蹤，保證每個(gè)測試環(huán)節(jié)與階段的順利進(jìn)行。嚴(yán)格來說，這個(gè)級別更多屬于測試的設(shè)計(jì)者，因?yàn)槠髽I(yè)的測試流程搭建是由更高級別的測試經(jīng)理或相關(guān)管理者來做的，測試主管負(fù)責(zé)該流程的具體實(shí)施;而更多的工作，是思考如何對軟件進(jìn)行更加深入、全面的測試。測試主管比較有創(chuàng)造性的工作內(nèi)容就是測試設(shè)計(jì)，而恰恰很多公司忽略了或沒有精力來執(zhí)行此工作內(nèi)容!應(yīng)該說，在一個(gè)企業(yè)里做了3年左右測試工作的人員，很容易晉升到該職位，而之所以晉升，是與個(gè)人測試技術(shù)的過硬、測試方法的豐富，加上對測試流程的監(jiān)控力與執(zhí)行力的職業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)!測試經(jīng)理是更高級別的測試管理者，屬于高級測試方向域。對于大中型軟件公司，該職位尤為重要，并且對其職業(yè)要求也比較高，一般適合4到8年的測試從業(yè)者，在管理與技術(shù)能力雙雙比較成熟的情況下，可以結(jié)合具體環(huán)境晉升到該級別。測試經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)級或大型項(xiàng)目級總體測試工作的策劃與實(shí)施。測試經(jīng)理除了需要統(tǒng)籌整個(gè)企業(yè)級或項(xiàng)目級測試流程外，還要對于不同軟件架構(gòu)、不同開發(fā)技術(shù)下的測試方法進(jìn)行研究與探索，為企業(yè)的測試團(tuán)隊(duì)成員提供指導(dǎo)與解決思路，同時(shí)還要合理調(diào)配不同專項(xiàng)測試的人力資源(如業(yè)務(wù)測試工程師、自動化測試工程師、白盒測試工程師、性能測試工程師)，對軟件進(jìn)行全面的測試;另外，一些企業(yè)里，測試經(jīng)理還需要與客戶交流與溝通，負(fù)責(zé)部分的銷售性或技術(shù)支持性工作。測試總監(jiān)，屬于常規(guī)發(fā)展路線的最高域，該職位一般在大型或跨國型軟件企業(yè)，或者專向于測試服務(wù)型企業(yè)有所設(shè)立，一般設(shè)立測試總監(jiān)的企業(yè)，貴陽IT培訓(xùn)認(rèn)為該職位都相當(dāng)于CTO或副總的級別，是企業(yè)級或集團(tuán)級測試工作的最高領(lǐng)導(dǎo)者，駕馭著企業(yè)全部的測試與測試相關(guān)資源，管理著企業(yè)的全部測試及質(zhì)量類工作。而其職業(yè)要求，也是技術(shù)與管理雙結(jié)合。