秋刀魚與禹
公司的管理方式怎么樣，自己心里已經(jīng)有數(shù)了。但是對它的評價要怎么寫呢?下面是我為大家?guī)韺竟芾矸绞降脑u價，相信對你會有幫助的。 對公司管理方式的評價篇一 對于剛來本公司不久，對本公司目前發(fā)展方面還并不是十分的了解，希望作為新任職員能立身于本公司在思想方面的建議和意見為公司提供力所能及的幫助。 一、 應(yīng)設(shè)置專人對工程投標全面管理，完善企業(yè)有關(guān)方面的不足，并為工程項目的投標出謀劃策，替項目聯(lián)系人提出指導(dǎo)性意見，參與投標報價的合理定價，并介紹公司的有利條件及優(yōu)惠政策，爭取項目聯(lián)系人的聯(lián)營誠意，使沒有誠意的項目聯(lián)系人重新作出決定，以獲得中標。 二、 嚴把質(zhì)量安全關(guān)，強化質(zhì)量安全 三、 加強于自己經(jīng)常合作的專業(yè)施工隊伍的聯(lián)系 四、 加強資質(zhì)管理，促進資質(zhì)升級，實現(xiàn)各專業(yè)均衡發(fā)展 五、 開展多種形式的培訓(xùn)，鼓勵員工學(xué)習，提高員工素質(zhì) 六、 要發(fā)揮本公司自身的優(yōu)勢，形成自己的獨立特色。 七、 加大公司的宣傳力度，加快人才隊伍建設(shè)，特別是技術(shù) 人才的培訓(xùn)、培養(yǎng)，創(chuàng)立品牌形象。 八、 可以采用外聯(lián)形式的工作，加強和其他公司之間的合作 和溝通關(guān)系，積極參加社會各項活動，提高本公司的信譽度和知名度。同時可以擴大本公司的信息來源通道。 九、 提高員工素質(zhì)，建設(shè)一批高素質(zhì)，能忠實執(zhí)行公司發(fā)展 戰(zhàn)略、實現(xiàn)公司發(fā)展目標的管理隊伍。 十、 建立完善公司信息交流 渠道 與平臺，確保公司各職能管理部門之間的密切聯(lián)系，避免因信息渠道不順暢而影響公司的正常業(yè)務(wù)經(jīng)營工作。 對公司管理方式的評價篇二 這段時間我一直在想公司存在的一些問題的解決方案，不過在經(jīng)過深入的思考，觀察及翻閱一些資料之后發(fā)現(xiàn)，其實，很多問題前輩們早已發(fā)現(xiàn)并且也已 總結(jié) 給出了解決方案。相信朱總您平時在閱讀關(guān)于管理類的書籍的時候也應(yīng)該明白了這些道理。但是!為什么公司如今很多問題還是沒能得到有效的解決?仔細想想這其實跟朱總您本人的做事風格以及公司在做每個決定之后的后續(xù)執(zhí)行力不夠有很大關(guān)系。(PS:其實員工只要不是做了有損公司利益的事，無論從哪個方面來講員工都是“沒有錯的”。趨利避害，貪圖享樂，好逸惡勞是人之本性，你不可能指望你手下的員工做事都能百分之百投入，也不要妄想每個人都會為公司的發(fā)展盡心盡力。如果希望員工能積極的去對待工作，這需要去引導(dǎo)，去以身作則的影響，也需要正真的去滿足員工的某些需求。) 就您本人來說，我在很多方面還是很佩服您的，相信公司很多的員工對您打從內(nèi)心里也都比較認可。但人無完人，有幾點地方我一直覺得你做的不好，而且這些不好的地方，有時會讓員工產(chǎn)生很不好的印象。公司老板的行為，對公司的影響其實很大，從某種意義上來說老板的做事風格就是企業(yè)的真實 文化 。 第一：誠信! 誠信是為人之道，是立身處事之本，作為一個公司的老板，對誠信更應(yīng)該看的比普通員工要重。記得比較深刻的一次對話是去年崔亞洲他們還在的時候，那時候崇明島有個項目由于缺少人手，你晚上把我們叫過去幫忙，并且承諾每個人會發(fā)一些人工費，結(jié)果事情做完了，就沒了下文(好像后來有吃飯)。當時我剛來沒多久，所以也就無所謂了，但是通過他們私下里聊天的內(nèi)容來看，他們是很有意見的!印象中不止這么一件事情，你是說了但是卻沒有做的。對待其他人是否也這樣我不得而知，相信你自己心里應(yīng)該會比較清楚。最近發(fā)生在我身上的一件事情是：之前吃飯時您主動說了給我放三天年假，并且有幾百塊錢補助，但是最終卻是2天年假!當然，就算你說不給員工放年假，員工也不能說什么，因為公司福利嘛，老板說有就有，說沒就沒嘛(不過公司要發(fā)展，有些福利還是應(yīng)該要有的)。但是話說出來卻沒有兌現(xiàn)那就是誠信問題了!所以，在以后的工作中，希望您能在這方面多多注意，切不可因小失大。 第二：越級管理! 您是策劃出身，又掌握一些設(shè)計軟件，另外燈光音響等設(shè)備也都比較了解，口才方面也不在話下，可以說在這個公司里，唯一的全能型人才就只有您一人了。市場部工程部那邊什么情況我不知道，但是胡總這邊，經(jīng)常會被您弄得很尷尬我倒是一直看在眼里，有的時候一個方案，一個設(shè)計稿，明明是胡總在盯，搞到后來往往就是您在指導(dǎo)，而胡總只能在一旁很憂郁的看著，您既然把策劃總監(jiān)的位置給他坐，那您是否應(yīng)該尊重一下他的崗位呢?即使有時候他做的不好，您也應(yīng)該用其他方式來處理，而不是應(yīng)該當著胡總下屬的面!胡總?cè)缃竦墓ぷ鳡顟B(tài)不好，您自己覺得是否跟自己也有一定關(guān)系呢?(前些天，朱媛媛上來請示胡總要求策劃跟小朱一起出去，胡總正在問什么情況，您就在您辦公室里來了一句：“還講什么，趕緊去吧”，我想您在說這話的時候，肯定是沒有考慮過胡總的感受的。)每個人都有他的長處，要看您怎么用了。 第三：后續(xù)執(zhí)行力不夠! 您有很多想法，而且是好的想法，有了這些想法您會迫不及待想把付諸實踐，雷厲風行這本是好事，但是這么長時間了，我卻感覺沒有一件事是提出來之后還在一直不斷跟進，不斷強化的。這樣次數(shù)多了，給員工的感覺就是：公司的決定只是流于形式，一段時間過去了就沒了，所以公司的決定根本不能夠引起員工的重視?；蛟S您是因為業(yè)務(wù)比較繁忙，所以沒時間去管這些事情的后續(xù)執(zhí)行情況，但是，既然決定了去做的事情，就算您沒時間，您也應(yīng)該交給某個人去跟進。 您是公司的掌舵手，公司的發(fā)展方向主要還是由您決定，公司的執(zhí)行力強不強也跟您對待“執(zhí)行力”的態(tài)度有很大關(guān)系，如果您很重視后續(xù)執(zhí)行的工作，那么我想公司在一段時間之后將會在這方面的執(zhí)行力有很大的進步。 對公司管理方式的評價篇三 為更好地提高管理人員的管理水平，了解員工對管理人員在工作上的認可程度，加強管理、改進工作作風，提升管理效能，推進公司又快又好地發(fā)展。公司于9月14日至9月17日在公司范圍內(nèi)開展對公司上半年管理人員總體考評活動。 此次考評活動，采用不記名調(diào)查法，共有28人參與，共發(fā)考評問卷37份，回收36份，回收率為，滿足考評活動條件，每位員工對此次活動都比較支持與配合，大部分員工提出了積極的建議。現(xiàn)將考評活動結(jié)果 報告 如下： 一、 考評結(jié)果 (一)北斗全體員工對總經(jīng)理上半年工作的總體評價及建議 1、對于總經(jīng)理上半年的工作，78%左右的員工都比較滿意，沒有任何意見，在管理程序及制度的制定、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)開拓等方面都有很高的評價;22%左右的員工提出了一些合理的建議，同時也指出了總經(jīng)理在與員工交流溝通、下達任務(wù)的明確性、聽取員工意見、行政與 人力資源管理 等方面的不足之處。 2、建議：①建立人力資源與行政管理方面的長效運行機制，適當授權(quán)給專職人員來做相應(yīng)工作;②加強考核，明細各崗位工作職責;③多與員工進行溝通，在下達任務(wù)時清晰明確;④深入完善公司各項管理制度，開拓更多業(yè)務(wù)，為員工謀取更多福利等。 (二)北斗全體員工對總工程師上半年工作的總體評價及建議 1、對于總工程師上半年的工作，左右的員工都比較滿意，沒有任何意見，在技術(shù)研究與創(chuàng)新方面、工作態(tài)度、處理糾紛等問題、測繪技術(shù)、業(yè)務(wù)開拓以及辦事效率等方面都有很高的評價;左右的員工提出了一些合理的建議，同時也指出了總工程師存在技術(shù)培訓(xùn)方面的不足。 2、建議：①多安排大家進行專業(yè)知識交流，制定各類項目技術(shù)標準;②加強技術(shù)培訓(xùn)，多教點更深層的測量技術(shù);③工作加班之余，注意多休息等。 (三)北斗全體員工對客戶總監(jiān)上半年工作的總體評價及建議 1、大部分員工都非常認同客戶總監(jiān)上半年的工作，尤其是在客服、公司文化活動的舉辦、工作認真負責以及管理能力等方面。而不足的地方主要體現(xiàn)在服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督力度不強和客戶回訪工作不夠全面細致兩方面。 2、建議：①加強服務(wù)監(jiān)督，并給予公布;②在做客戶回訪工作時應(yīng)全面細致等。 (四)北斗全體員工對工程一部經(jīng)理上半年工作的總體評價及建議 1、公司絕大部分員工對于工程一部經(jīng)理的工作效率，工作業(yè)績、工作態(tài)度及管理能力給予了肯定，對于不足部分主要體現(xiàn)在技術(shù)培訓(xùn)、內(nèi)部組織管理、傳達任務(wù)不準確、與新員工溝通不夠以及生活中過于嚴肅等方面。 2、建議：①加強技術(shù)培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)技術(shù)新兵;②提高內(nèi)部組織管理水平，凝聚部門力量;③加強新老員工的溝通與配合，提高部門員工能力和業(yè)務(wù)素質(zhì);④生活中不要太嚴肅，多微笑等。 (五)北斗全體員工對工程二部經(jīng)理上半年工作的總體評價及建議 1、對于工程二部經(jīng)理上半年的工作，新進員工沒有接觸過，對其不了解，不作評價。其他員工在辦事效率、工作態(tài)度、內(nèi)部組織管理能力等方面給予了很大認同。但在與新人溝通與培養(yǎng)、管理制度的考核等方面還有待提高。 2、建議：①加強新人培訓(xùn)，加強與新人及平樂公司員工的互動;②加強溝通，加大考核力度。 二、總結(jié) 綜上所述，我們可以得知每位管理人員都可以出色地完成各自的工作，在管理能力、工作態(tài)度以及辦事效率等都能讓員工認可，同時也讓管理人員們認識到了自己的不足。員工提出的建議對于改進管理人員的工作，對于企業(yè)的發(fā)展與完善，都有很重要的作用，可以有效提高管理人員的管理水平，在管理效能方面也有推進作用。對公司管理方式的評價相關(guān) 文章 ： 1. 對公司的評價及建議和意見 2. 對公司的評價及建議和意見怎么寫 3. 對公司經(jīng)營管理的建議 4. 對公司的評價意見和建議怎樣寫
倍笨兒9999
北斗閃耀世界
——寫在北斗三號全球衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)建成暨開通之際
北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)示意圖。
“我究竟在地球上的什么地方？”
千百年來，人們一直在用各種方法尋找答案。
最早，人們發(fā)明了羅盤、指南針；接著，人們又發(fā)明了無線電、雷達……
直到有一天，全球衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)的出現(xiàn)，才讓這個問題變得相對簡單。
歷史 ，將永遠銘記這一刻——2020年6月23日9時43分，北斗三號全球衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)最后一顆組網(wǎng)衛(wèi)星在西昌衛(wèi)星發(fā)射中心升空。
看著衛(wèi)星搭乘長征火箭呼嘯升空，觀禮臺上響起一片歡呼聲、喝彩聲。
人們有充分的理由歡呼與高歌！為了這一刻，北斗人付出了太多，中國付出了太多。至此，北斗三號全球衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng) 星座 部署提前半年完成。中國北斗開始以全新姿態(tài)閃耀世界。
回望中國北斗發(fā)展之路，并不是只有這一刻值得銘記！
從“一顆星”到“滿天星”，在這中間，是一個又一個由決心與勇氣、創(chuàng)新與高效連綴而成的高光時刻，是一段恢宏磅礴的“中國 星座 ”建造史，是一個民族走向偉大復(fù)興的鏗鏘步伐。
雙星定位，“人才 星座 ”輝映北斗 星座
“點火！”“起飛！”
頃刻間，地動山搖，火光沖天。
2000年10月31日，西昌衛(wèi)星發(fā)射中心，近300噸重的長征三號甲運載火箭噴射出熊熊烈焰，托舉我國第一顆北斗導(dǎo)航試驗衛(wèi)星飛向太空。
僅僅50天之后，我國第二顆北斗導(dǎo)航試驗衛(wèi)星順利進入地球同步軌道。我國自主研發(fā)的第一代衛(wèi)星導(dǎo)航定位系統(tǒng)建成并投入使用。
從這一天起，我國成為繼美國、俄羅斯之后世界上第三個擁有自主衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)的國家。
一段 歷史 ，回首再看時，往往對它的認知會更加客觀與清晰。
1994年，當北斗一號系統(tǒng)工作啟動建設(shè)時，美國的GPS已在一年前完成了24顆衛(wèi)星的在軌組網(wǎng)；蘇聯(lián)的“格洛納斯”（GLONASS）衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)也在1993年正式啟用。很明顯，北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)起步已經(jīng)落后于歐美。
從零起步，6年時間，“北斗”問天，速度驚人。
這一輝煌成果的背后，凝聚著太多中國科研人員的智慧和汗水。多少個不眠之夜，他們埋首攻關(guān)；多少次跌倒失敗，他們振臂重來。
可以說，正是因為我國先有了地面上的“人才 星座 ”，中國自主導(dǎo)航系統(tǒng)建設(shè)才迎來一場又一場“及時雨”，并最終有了太空中的北斗 星座 。
拂去歲月的塵埃，人們會發(fā)現(xiàn)，北斗研制進程中有很多重要節(jié)點值得回味，這些節(jié)點的出現(xiàn)通常與一些人息息相關(guān)。
在1983年，以“863”計劃的倡導(dǎo)者之一陳芳允院士為代表的專家學(xué)者創(chuàng)造性地提出“雙星定位”理論，即僅用兩顆地球同步定點衛(wèi)星，就可以覆蓋很大區(qū)域，對地面目標和海上移動物體進行定位導(dǎo)航，且有通信功能。
不了解當時 歷史 背景的人，可能無法體會這一理論的重大意義。
20世紀80年代，當時的中國還沒有足夠的經(jīng)濟實力啟動北斗系統(tǒng)建設(shè)。
20世紀90年代，中國科學(xué)家們深刻認識到，發(fā)展自己的衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)已經(jīng)刻不容緩。
“沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的時代背景下，“雙星定位”理論的提出與成功實踐，蹚出了一條符合中國國情的研制之路。
對北斗系統(tǒng)的建設(shè)發(fā)展來說，能夠花小錢、辦大事的“雙星定位”理論不啻于一場“及時雨”。
從理論到上天運行，北斗一號系統(tǒng)建設(shè)有多難？參加過攻關(guān)的工程師們有個形象的比喻：“簡直比登天還難。”
然而，這比登天還難的工程，在中國科研人員的手中如期實現(xiàn)。在國家規(guī)劃的框架下，每位科研人員把自己變成了“天梯”的一根根橫木，托舉起第一代北斗系統(tǒng)。
時任北斗導(dǎo)航衛(wèi)星總體設(shè)計師、現(xiàn)任北斗系統(tǒng)工程副總設(shè)計師謝軍這樣說：“時代選擇了我，責任選擇了我，所以我決不能怠慢，必須玩命干?！?/p>
這不單單是謝軍一個人的心聲，更是參與北斗系統(tǒng)研發(fā)任務(wù)所有科研人員的拼搏狀態(tài)。
迎頭追趕，北斗二號見證創(chuàng)新密集能量
這是中國航天史上濃墨重彩的一筆。
從2007年4月14日至2012年10月25日，短短5年多時間，中國航天人將16顆北斗衛(wèi)星“掛”在太空中。由此，中國北斗發(fā)展歷程中又豎起一個具有 歷史 意義的閃光里程碑——北斗二號系統(tǒng)建成。
2012年10月27日，中國衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)管理辦公室主任、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)新聞發(fā)言人冉承其在新聞發(fā)布會上宣布：北斗二號系統(tǒng)向亞太大部分地區(qū)正式提供區(qū)域服務(wù)。
系統(tǒng)定位精度由平面25米、高程30米提高到平面10米、高程10米，測速精度由米/秒提高到米/秒。
5年多時間，北斗系統(tǒng)實現(xiàn)了從第一代到第二代的跨越，且繼承了北斗一號系統(tǒng)的短報文通信功能“獨門絕技”。
衛(wèi)星密集發(fā)射、系統(tǒng)快速建成的背后，是相關(guān)技術(shù)上的密集自主創(chuàng)新和系統(tǒng)功能上的不斷迭代升級。每一個重大節(jié)點的跨越，中間都曾遇到難以想象的困難。
北斗系統(tǒng)啟動建設(shè)的那一天起，就不得不直面國外技術(shù)封鎖等嚴峻局面。
人們不會忘記，面對這一局面，身為北斗導(dǎo)航頻率設(shè)計和國際協(xié)調(diào)首席專家的譚述森院士，創(chuàng)造性提出衛(wèi)星導(dǎo)航信號兼容性評估準則，證明了北斗與其他衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)頻率重疊時互不影響，贏得頻率共用的“世界共識”，為國家爭取到寶貴的頻率資源。
人們也不會忘記，西安衛(wèi)星測控中心測控技術(shù)部研究員李恒年所帶團隊主動領(lǐng)銜“多星共位控制技術(shù)”和“雙星共位地面控制實施方案及預(yù)警分析”兩項重大課題研究，成功解決了雙星非同步控制的安全隔離和互不干擾問題……
在北斗二號系統(tǒng)建設(shè)過程中，這種自主創(chuàng)新密集呈現(xiàn)，展現(xiàn)出令世人驚嘆的巨大能量。
區(qū)域混合導(dǎo)航 星座 構(gòu)建、高精度時空基準建立……一條條前人從未走過的路，被北斗工程建設(shè)者靠著自主創(chuàng)新踏平坎坷，成為大道，不斷向著夢想的實現(xiàn)延伸。
2007年4月，我國北斗二號首顆試驗衛(wèi)星入軌后，遭遇大功率復(fù)雜電磁干擾。如果干擾問題不能及時解決，即將組網(wǎng)的10多顆衛(wèi)星，發(fā)射計劃將無限期推遲，而已發(fā)射的衛(wèi)星也很難達到預(yù)期目標。
有多少次失敗，就有多少次站起。一個月后問題得到解決。
王飛雪團隊拿出了具有超強抗干擾能力的衛(wèi)星載荷，將我國北斗衛(wèi)星抗干擾能力整整提高了1000倍。
在此前后，王飛雪團隊還破解了體制、編碼等一系列核心難題，攻克了衛(wèi)星導(dǎo)航領(lǐng)域的數(shù)十項關(guān)鍵技術(shù)。
他們設(shè)想著把自己變成了天上的星星，思想的電波不停地在星地之間交換，努力捕捉創(chuàng)新的靈光，尋找前進的目標和方向。
突破！突破！在一系列核心技術(shù)難題上的突破，讓我國北斗科研團隊由“跟跑者”向“并行者”“領(lǐng)跑者”轉(zhuǎn)變。
創(chuàng)新！創(chuàng)新！一連串事半功倍的實踐，讓“自主創(chuàng)新”成為北斗精神不可或缺的重要組成部分。
擁抱世界，向著夢想繼續(xù)奔跑
一個民族的智慧，一個國家的創(chuàng)造力，往往需要一些標志性的成果來證明。這些成果，也是一個民族和國家興旺發(fā)達的標志。
毫無疑問，北斗系統(tǒng)已成為中國最閃亮的國家“名片”之一。
隨著2018年11月我國在西昌衛(wèi)星發(fā)射中心以“一箭雙星”方式成功發(fā)射第42、43顆北斗導(dǎo)航衛(wèi)星，我國北斗三號基本系統(tǒng) 星座 部署完成。
同年12月27日，在新聞發(fā)布會上，冉承其宣布，北斗三號基本系統(tǒng)已完成建設(shè)，于當日開始提供全球服務(wù)。
至此，北斗系統(tǒng)開始真正具備全球視野。世界在衛(wèi)星導(dǎo)航應(yīng)用領(lǐng)域也多了一個選擇——中國的北斗。
全球視野，來自全球胸懷。
回顧北斗系統(tǒng)的發(fā)展歷程不難發(fā)現(xiàn)，從我國開始自行研制國產(chǎn)衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)那天起，就把目光投向了全球。
第一步，北斗一號系統(tǒng)，于2000年建成；第二步，北斗二號系統(tǒng)，于2004年啟動，2012年建成；第三步，覆蓋全球、高精度的北斗三號全球衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)2020年建成。
如今，經(jīng)過幾代工程建設(shè)者20多年的不懈努力，北斗系統(tǒng)走完了國外衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)用40年才走完的建設(shè)發(fā)展歷程——
首創(chuàng)3種不同軌道構(gòu)成的混合 星座 ，以及獨具特色的短報文通信和星間鏈路，實現(xiàn)了星星互聯(lián)、星地互聯(lián)；系統(tǒng)集定位導(dǎo)航授時、星基增強、國際搜救、精密單點定位、地基增強等功能于一體。
在此過程中，北斗人時刻沒有忘記自己的承諾：中國的北斗、世界的北斗、一流的北斗。
在2019年舉辦的第十屆中國衛(wèi)星導(dǎo)航年會上，冉承其這樣說：多年來，中國積極推進衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)兼容共用并履行國際義務(wù)，舉辦兩屆全球衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)國際委員會大會，主動承擔聯(lián)合國衛(wèi)星導(dǎo)航教育培訓(xùn)，深度參與國際民航、國際海事、移動通信、國際電工等國際組織的相關(guān)衛(wèi)星導(dǎo)航標準制定，讓北斗系統(tǒng)更好地服務(wù)全球、造福人類。
簡要介紹的背后，是北斗科研工作者做出的大量工作。
“我們常說，北斗是‘五千萬’工程，調(diào)動了千軍萬馬，經(jīng)歷了千難萬險，付出了千辛萬苦，要走進千家萬戶，將造福千秋萬代?！北倍废到y(tǒng)工程總設(shè)計師楊長風介紹說。
人們可能還記得，2018年9月我國發(fā)射的北斗三號系統(tǒng)第13、14顆組網(wǎng)衛(wèi)星上，就裝載了國際搜救載荷，開始為全球用戶提供遇險報警及定位服務(wù)。
北斗三號基本系統(tǒng)建成，就開始為“一帶一路”國家提供基本導(dǎo)航服務(wù)。
在此之前，北斗二號系統(tǒng)已開始為東南亞、阿拉伯地區(qū)一些國家提供服務(wù)，并與俄羅斯簽署《中俄衛(wèi)星導(dǎo)航芯片聯(lián)合設(shè)計中心諒解備忘錄》。
絕不因為困難多而降低標準，這是工程建設(shè)者在長期實踐 探索 中磨煉出的一股精氣神。他們精益求精的步伐從來沒有停止過。
北斗三號衛(wèi)星星載氫原子鐘，每天時鐘誤差小于納秒，累計600萬年誤差1秒，可以連續(xù)無縫、不間斷工作，使北斗系統(tǒng)運行更穩(wěn)定。
北斗三號系統(tǒng)的進步何止這一點。
與北斗二號系統(tǒng)相比，它增加了全球搜索救援等新功能，能播發(fā)更優(yōu)質(zhì)的導(dǎo)航信號；在全面兼容北斗二號短報文服務(wù)基礎(chǔ)上，服務(wù)能力大幅提升；衛(wèi)星設(shè)計壽命由8年提升至10-12年，關(guān)鍵部件全部實現(xiàn)國產(chǎn)化。
正因如此，北斗系統(tǒng)才有了服務(wù)世界的水平與底氣。
如今，我國形成由基礎(chǔ)產(chǎn)品、應(yīng)用終端、應(yīng)用系統(tǒng)和運營服務(wù)構(gòu)成的完整北斗產(chǎn)業(yè)鏈，已在國家關(guān)鍵行業(yè)和重點領(lǐng)域標配化使用，在大眾消費領(lǐng)域規(guī)模化應(yīng)用。
交通運輸、公共安全、農(nóng)林漁業(yè)、水文監(jiān)測、氣象預(yù)報、通信時統(tǒng)、電力調(diào)度、救災(zāi)減災(zāi)……北斗系統(tǒng)正深深融入國家核心基礎(chǔ)設(shè)施，并產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益和 社會 效益。
這種巨變，也昭示著中國北斗服務(wù)世界的質(zhì)量標準與廣闊前景。
2035年前，還將建成以北斗系統(tǒng)為核心的更加泛在、更加融合、更加智能的國家綜合定位導(dǎo)航授時體系。北斗將以更強的功能、更優(yōu)的性能服務(wù)全球，造福人類，為構(gòu)建人類命運共同體作出中國貢獻。
這是中國的承諾，也是北斗人新的出征號角。
當人們有意或者無意地享受著中國北斗全球衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)提供的各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)時，北斗人又踏上了新的征程。
未來，北斗星光將更加璀璨！
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