中共中央組織部 、人力資源社會保障部于2015年2月16日下發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知通知》組通字〔2015〕14號，這是至今為止唯一的有關(guān)女干部延遲退休的正式文件，文件主要內(nèi)容為：一、黨政機關(guān)、人民團體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔任黨務(wù)、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。二、上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。三、年滿六十周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1983〕141號)、《人事部關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》(人退發(fā)〔1990〕5號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、凡已辦理退休手續(xù)的縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，不適用本通知，不予追溯。該規(guī)定自2015年3月1日起執(zhí)行。中組部、人社部聯(lián)合發(fā)文延遲女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡，是為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，盡管延遲退休時一種趨勢，但到目前為止，除針對女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員之外，中央（國家）還沒有出臺有關(guān)其它女性干部延遲退休的正式文件。由于該文件是首次試水女干部延遲退休，文件并沒有規(guī)定國企女高級職稱人員是否參照執(zhí)行，加之國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會沒有正式表態(tài)，所以，目前國有企業(yè)的處級女干部和具有高級職稱女性依然執(zhí)行55歲退休的政策。但是企業(yè)有一定的自主權(quán)，對于具備某方面專長，又因工作需要，對具有高級職稱的企業(yè)女技術(shù)人員，例如國務(wù)院津貼獲得者、國家級科級項目參與者、重大技術(shù)攻關(guān)的成員等等，經(jīng)過批準可以延遲退休。