每年IBM都會(huì)新進(jìn)員工，但特別受歡迎的是具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的人員。從招聘員工開始，IBM就把好了員工素質(zhì)的第一關(guān)。IBM對(duì)招聘員工的要求，并不僅限于職位的要求，其中還包括測試人際技能、熱愛生活和樂于助人，以及是否對(duì)職業(yè)進(jìn)取方面有強(qiáng)烈的緊迫感等。也就是在招聘員工的過程中，也就開始留意員工的潛質(zhì)了。換句話說，進(jìn)入IBM工作的員工在不同方面具有一定的待培養(yǎng)的資質(zhì)，在這樣的起點(diǎn)上，員工的領(lǐng)導(dǎo)才能更為容易打造。 現(xiàn)在IBM每年都會(huì)進(jìn)行校園招聘，流程通常是要先進(jìn)行簡歷篩選，然后筆試，最后是至少兩輪的面試：筆試考邏輯和推理，面試時(shí)可能采取集體面試的形式。公司對(duì)學(xué)生誠信的要求是比較嚴(yán)格的，簡歷應(yīng)如實(shí)填寫。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，就會(huì)被取消應(yīng)聘資格，適得其反。同時(shí)我們也會(huì)根據(jù)簡歷上填寫的內(nèi)容要求學(xué)生提供相應(yīng)的證明。簡歷中所陳述的內(nèi)容要與應(yīng)聘職位有相關(guān)性，不要以為什么都擺在上面，看起來內(nèi)容極大豐富就是一份好的簡歷。首先要仔細(xì)分析一下所應(yīng)聘職位的職位描述，了解清楚該職位需要什么樣的專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，然后有針對(duì)性地填寫簡歷。另外，對(duì)于所參加的項(xiàng)目、活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)把自己在項(xiàng)目中的角色、取得的成就和項(xiàng)目的結(jié)果寫清楚，而不是泛泛的羅列項(xiàng)目名稱。這有點(diǎn)像寫論證文，要把命題論證清楚，而不是簡單地復(fù)命題。面試時(shí)既不要滔滔不絕，也不要太簡單，要圍繞主題適度做出說明，除了要表現(xiàn)出自己牢固的知識(shí)技能外，還要突出重點(diǎn)，有邏輯性。 招聘崗位涉及產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)支持、咨詢、市場營銷及財(cái)務(wù)管理等各方面，主要以技術(shù)工程師、銷售工程師和研發(fā)工程師三類人員為主.