貪吃的晨晨
監(jiān)理工程師的前景還是非常不錯的,很多企業(yè)都高薪聘請相關(guān)人才,在一些地區(qū)年薪能達到12到25萬左右,薪資待遇也很好。
監(jiān)理人才作為監(jiān)理行業(yè)“高智能”知識和“高水平”管理的載體,成為決定監(jiān)理公司保持優(yōu)勢競爭地位的關(guān)鍵因素。所以監(jiān)理人才永遠是監(jiān)理企業(yè)的寶貴財富,只要世上還有工程監(jiān)理這個行業(yè)的存在,監(jiān)理人才就必將得到重視。
就目前來講,我國各種資質(zhì)的監(jiān)理企業(yè)大概有六千二百多家,但是對于合格的監(jiān)理人才競爭卻是異常激烈,缺口還是很多的。正所謂物以稀為貴,監(jiān)理工程師的工資還是特別誘人的。所以,國內(nèi)監(jiān)理工程師前景特別好,工資也是一直有上漲的趨勢。
監(jiān)理工程師對于專業(yè)人士來說還是一份發(fā)展前景不錯待遇豐厚的工作,專業(yè)人士可以考取監(jiān)理工程師證書提升自己的專業(yè)素養(yǎng),對于有志于在監(jiān)理行業(yè)發(fā)展的人才來說,監(jiān)理工程師確實是一條不錯的職業(yè)發(fā)展道路。
監(jiān)理工程師是受業(yè)主委托,管理工程質(zhì)量、進度、安全、合同等方面的業(yè)務(wù)。是代表業(yè)主監(jiān)控工程質(zhì)量,是業(yè)主和承包商之間的橋梁,是領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)理工作開展的核心,是公正的第三方,正確處理業(yè)主和施工單位中間的糾紛。不僅要求執(zhí)業(yè)者懂得工程技術(shù)知識、成本核算,還需要其非常清楚建筑法規(guī)。
監(jiān)理人員分監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師、總監(jiān)理工程師等不同職位。大專業(yè)劃分有從事建筑工程監(jiān)理的(大部分是房子)、有從事路橋工程監(jiān)理的、有從事水利、市政工程監(jiān)理的等等。有測量監(jiān)理、試驗監(jiān)理、計量監(jiān)理、結(jié)構(gòu)監(jiān)理等等,不同層次不同專業(yè)待遇不一樣、前途也不一樣。
監(jiān)理工程師的作用在一個項目中至關(guān)重要。工程技術(shù)、安全資料的好壞取決于當?shù)刭|(zhì)監(jiān)站。質(zhì)監(jiān)站是隸屬于住建局的一個部門。整個工程的質(zhì)量及驗收,都是質(zhì)監(jiān)站進行牽頭進行監(jiān)管。
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各項指標持續(xù)增長,發(fā)展前景好監(jiān)理行業(yè)近些年來的發(fā)展始終呈現(xiàn)穩(wěn)步擴張的趨勢,據(jù)住建部2019年底所發(fā)布的最新統(tǒng)計,截止到2018年底,全國共有8393個建設(shè)工程監(jiān)理企業(yè),監(jiān)理企業(yè)從業(yè)人員1169275人,其中監(jiān)理從業(yè)人員787514人,各項主要指標已經(jīng)連續(xù)三年實現(xiàn)了快速增長!
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監(jiān)理工程師何去何從無獨有偶,北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會也于近日印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化本市建設(shè)單位工程建設(shè)管理工作的通知》,明確自3月1日起部分社會投資項目、公用事業(yè)工程和住宅小區(qū)工程可不聘用工程監(jiān)理。 1998年起,我國在計劃經(jīng)濟體制下借鑒國外經(jīng)驗建立起工程監(jiān)理制度,與項目法人責(zé)任制、招標投標制、合同管理制共同組成工程建設(shè)的基本管理體制。隨著《建設(shè)工程監(jiān)理范圍和規(guī)模標準規(guī)定》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》對于工程監(jiān)理法定地位的強化,工程監(jiān)理企業(yè)和監(jiān)理工程師逐步擔負起國家強制性監(jiān)理任務(wù)。 而強制監(jiān)理制度延伸了部分政府監(jiān)督職能,帶有較濃的行政干預(yù)色彩,因此在一定程度上制約“優(yōu)勝劣汰”市場機制發(fā)揮作用,也是導(dǎo)致監(jiān)理手段單一、人員素質(zhì)較低、職責(zé)履行缺位、行業(yè)魚龍混雜的重要因素。 自2014年深圳市掀開強制監(jiān)理制度改革的序幕以來,至今已有深圳、上海、北京、廈門、成都、廣州六市先后發(fā)文明確不再強制要求部分工程項目進行工程監(jiān)理,《山東省房屋建筑和市政工程施工許可管理辦法》刪除“按照規(guī)定應(yīng)當委托監(jiān)理的工程已委托監(jiān)理。建設(shè)單位提供經(jīng)備案的建設(shè)工程監(jiān)理合同”、《雄安新區(qū)工程建設(shè)項目招標投標管理辦法(試行)》明確“逐步推行工程質(zhì)量保險制度代替工程監(jiān)理制度”也被視為地方取消強制監(jiān)理的政策信號。 1 取消強制監(jiān)理路徑分析 各地政策中,小型社會投資項目是深圳、上海、廈門、成都、廣州五地首選的取消強制監(jiān)理試點對象,北京市則先于2018年6月起取消了部分公用事業(yè)工程、住宅小區(qū)工程和房地產(chǎn)開發(fā)項目的強制監(jiān)理要求,后于2020年3月起新增部分社會投資項目可以不聘用工程監(jiān)理的規(guī)定。 這體現(xiàn)了取消強制監(jiān)理背后的市場化改革思路:從與市場關(guān)系最為密切的社會投資項目開始,將其由行政性要求轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌龌x擇,逐步推動工程監(jiān)理回歸市場,為監(jiān)理行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級奠定基礎(chǔ)。 此外,逐步擴大非強制監(jiān)理范圍,也是以深圳、北京為代表的先行城市的普遍思路。無論是深圳自社會工程至政府工程,還是北京先民生工程后社會工程,都旨在先為監(jiān)理企業(yè)轉(zhuǎn)型拓展市場空間,而后引導(dǎo)監(jiān)理市場發(fā)揮作用。另外,六地先在規(guī)模較小、總投資較少、質(zhì)量與安全風(fēng)險程度較低的工程建設(shè)項目中取消強制要求,事實上也打開了監(jiān)理企業(yè)最為青睞的細分市場的大門,這將倒逼監(jiān)理企業(yè)走出“舒適區(qū)”,提高核心競爭力以應(yīng)對市場挑戰(zhàn)。 整體而言,六地的取消強制監(jiān)理路徑體現(xiàn)了“政策引導(dǎo),市場運作,試點先行”思路,是以行政手段破除行政壁壘的積極之舉。 2 強制監(jiān)理替代方案分析 取消強制監(jiān)理,并不意味著削弱工程質(zhì)量管理。各地政策普遍要求建設(shè)單位落實項目管理首要責(zé)任,具體將由誰來承擔工程監(jiān)理的法定責(zé)任和義務(wù),各地則提出了不同的替代方案。 六地的管理模式可以概括為五類:具備工程項目管理能力的建設(shè)單位可實行自管模式(上海、北京、成都、廣州),具體可配置具備類似項目管理經(jīng)驗的技術(shù)人員(成都)或聘請具有相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員擔任內(nèi)部工程師(廣州)履行監(jiān)理職責(zé);自主聘請外部監(jiān)理單位(廈門、廣州),廣州市還同步試行了政府購買服務(wù)委托監(jiān)理,建設(shè)單位需在住建局確定的10家監(jiān)理單位中選擇;選擇全過程工程咨詢服務(wù)的創(chuàng)新管理模式(北京、廈門);實行建筑師團隊對施工質(zhì)量進行指導(dǎo)和監(jiān)督的新型管理模式(上海);通過購買工程質(zhì)量潛在缺陷保險、由保險公司委托風(fēng)險管理機構(gòu)的方式對工程建設(shè)實施管理(北京)。 具體而言,建設(shè)單位自管模式體現(xiàn)了強化建設(shè)單位主體責(zé)任的改革初心。建設(shè)單位自主聘請監(jiān)理模式回歸了制度初心:由工程監(jiān)理提供工程技術(shù)咨詢服務(wù),而不僅僅是依據(jù)監(jiān)管部門和建設(shè)單位的需要對建設(shè)項目工程進行質(zhì)量、進度、造價控制,附帶后來補充追加的履行建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理法定職責(zé)。此外,全過程工程咨詢制、建筑師負責(zé)制、工程質(zhì)量潛在缺陷制度則接軌國際慣例豐富了工程質(zhì)量管理模式,也為監(jiān)理行業(yè)轉(zhuǎn)型升級指引了方向。 3 取消強制監(jiān)理意義深遠 取消強制監(jiān)理發(fā)出了工程監(jiān)理市場化的強烈信號。盡管取消強制監(jiān)理并不意味著取消監(jiān)理行業(yè),但取消來自行政監(jiān)管的外部約束,交由市場自主選擇是否聘用監(jiān)理、采用哪種形式監(jiān)理并結(jié)合實際情況自主決定監(jiān)理在工程建設(shè)全過程中的角色,將全面強化監(jiān)理服務(wù)的市場屬性。 對于工程監(jiān)理企業(yè)而言,取消強制監(jiān)理是存續(xù)挑戰(zhàn),更是轉(zhuǎn)型機遇:一方面,通過優(yōu)化技術(shù)、管理、咨詢服務(wù)提高核心競爭力,可以將自身打造得更具“合理性”;另一方面,通過向更具技術(shù)咨詢服務(wù)特征的全過程工程咨詢服務(wù)商、更能凸顯專業(yè)優(yōu)勢的質(zhì)量風(fēng)險管理機構(gòu)轉(zhuǎn)型,也能獲得更多“可能性”。監(jiān)理工程師也可以向建筑師轉(zhuǎn)型,在工程建設(shè)中扮演更重要的角色。 而對于工程建設(shè)行業(yè)而言,取消強制監(jiān)理后的銜接制度也向工程質(zhì)量拋出了管理新命題:如何維持工程質(zhì)量在原有水平甚而至更高水平?這一方面要求監(jiān)管部門強化原有的“施工單位自檢、建設(shè)單位抽檢和政府監(jiān)督相結(jié)合”行政手段,另一方面也啟發(fā)監(jiān)管部門創(chuàng)新思路,如北京市《關(guān)于優(yōu)化本市建設(shè)單位工程建設(shè)管理工作的通知》便化質(zhì)量管理問題為風(fēng)險管理問題,引入工程質(zhì)量潛在缺陷保險制度為質(zhì)量風(fēng)險兜底。 取消強制監(jiān)理大勢所趨之下,工程監(jiān)理行業(yè)應(yīng)回歸初心:質(zhì)量和安全是一切工程的生命線,因此無論是行政命令還是市場選擇,工程質(zhì)量管理這一需求都將長久存在。工程監(jiān)理企業(yè)也應(yīng)以不變應(yīng)萬變,以專業(yè)能力求得生存,以技術(shù)服務(wù)謀得發(fā)展。
誓吥錵訫
現(xiàn)在考注冊監(jiān)理工程師肯定是有前途的。雖然,目前監(jiān)理行業(yè)走入困境,需要改革、需要轉(zhuǎn)型,但不論是改為項目管理還是轉(zhuǎn)型為工程的代建(全過程的管理)都需要一定數(shù)量的監(jiān)理工程師的參與。
漫山紅遍
注冊監(jiān)理工程師掛靠嚴格來說還是建設(shè)部的監(jiān)理比較吃香,監(jiān)理師分很多種,分別有設(shè)備監(jiān)理師、交通部監(jiān)理工程師、水利部監(jiān)理工程師、建設(shè)部省部委頒發(fā)監(jiān)理師、以上均是建筑市場上比較常見的監(jiān)理執(zhí)業(yè)。注冊監(jiān)理工程師掛靠價格:建設(shè)部:萬/年,水利部:4300-7000/年,交通部:5600-9500/年2013年的監(jiān)理工程師算是給足的工程師的面子了,非常有序的把監(jiān)理工程師的價格進行了保值狀態(tài),一年當中都有著很大的上漲浮動,2014年初的時候還繼承了去年的價格,年初初始注冊的監(jiān)理掛靠價格定價萬一年,2015年初始注冊監(jiān)理工程師萬一年了,轉(zhuǎn)注冊的監(jiān)理3萬一年,價格優(yōu)勢明顯劇增,供不需求、2016年保守估計價格將要突破3萬(現(xiàn)已有高于3萬的行情出現(xiàn)),陸續(xù)傳出有報價到6萬的標準,而且以北京為例工程監(jiān)理的月薪都在6000-10000之間。目前我國各種資質(zhì)的監(jiān)理企業(yè)共有6200多家,但是對于合格的監(jiān)理人才競爭卻異常激烈,按規(guī)定,每30000平方米的建筑必須有約5個以上監(jiān)理人員,全國各省約需監(jiān)理人才60多萬人,缺口很大。俗話說“物以稀為貴”,監(jiān)理工程師的薪資是十分誘人的。所以,國內(nèi)監(jiān)理工程師前景較好,價格有上漲趨勢。2016年監(jiān)理工程師掛靠價格還不錯。且監(jiān)理工程師前景較好,價格有上漲趨勢。需要注意的是,一般都是只掛證不掛章,掛章雖然多出幾千元錢,但是風(fēng)險比較大,一旦出了事故,掛靠的相關(guān)人員就逃脫不了干系,需負相應(yīng)的法律責(zé)任,會得不償失。目前,我國對監(jiān)理工程師是需求是供不應(yīng)求,俗話說物以稀為貴,此專業(yè)含金量較高。當然,要考取監(jiān)理工程師證書也不是一件容易的事,還得滿足規(guī)定的報考條件。更多監(jiān)理工程師詳情
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