問題一：研發(fā)部門一般都有哪些職業(yè)？ 研發(fā)部門主要承擔(dān)公司新產(chǎn)品的開發(fā)，需要有配套的專業(yè)技術(shù)人員，不同的行業(yè)研發(fā)的產(chǎn)品類型不同，專業(yè)背景也不同，因此人才的需求要有針對性。當(dāng)然，研發(fā)川門需要管理人才和后勤供應(yīng)以及輔助工作員工。所以研發(fā)部門中多數(shù)人從事科研職業(yè)，少數(shù)人從事配套的試制生產(chǎn)、測試、信息服務(wù)以及管理等職業(yè)崗位。 問題二：產(chǎn)品研發(fā)部有些什么職位？一般做什么工作？能說多少都行。在線急等！ 產(chǎn)品研發(fā)部？ 各公司定義不同，一般具備以下： 產(chǎn)品經(jīng)理：偏市場的項目經(jīng)理，組織協(xié)調(diào)整條產(chǎn)品線的開發(fā)任務(wù)。 產(chǎn)品工程師：由產(chǎn)品經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，主要做產(chǎn)品的規(guī)劃調(diào)研與設(shè)計，寫出產(chǎn)品說明書。 產(chǎn)品研發(fā)工程師：根據(jù)產(chǎn)品需求，進(jìn)行產(chǎn)品的開發(fā)。 測試工程師：對產(chǎn)品進(jìn)行測試工作 其他的根據(jù)公司意愿和公司特點另行設(shè)立。比如質(zhì)量保證等等 問題三：IT行業(yè)都有哪些職位 有很多。大概的有：電子商務(wù)專員、網(wǎng)站設(shè)計師、網(wǎng)站編輯、網(wǎng)站推廣、網(wǎng)絡(luò)管理員、數(shù)據(jù)分析、平面設(shè)計師、程序員、軟件開發(fā)、軟件測試等等。 問題四：百度聯(lián)盟研發(fā)部都有哪些職位，具體要求是什么？ 此百度聯(lián)盟問題請參閱： 更多問題，請到推廣客戶端幫助頻道查詢： 了解更多百度推廣信息，請查看： 問題五：怎么描述研發(fā)部的職責(zé) 研發(fā)部崗位職責(zé)說明書 一、技術(shù)部及產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé) 1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，圍繞客戶需求及品牌事業(yè)部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃(款式開發(fā)計劃、打板計劃等)，并按計劃完成設(shè)計、打板、樣衣任務(wù); 2、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與品牌事業(yè)部溝通，進(jìn)行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設(shè)計上進(jìn)行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力;根據(jù)客戶要求進(jìn)行打版和樣衣制作。 3、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，設(shè)計驗證和設(shè)計確認(rèn); 4、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣板的制定、審批、歸檔和保管; 5、建立健全技術(shù)檔案管理制度; 6、負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔; 7、負(fù)責(zé)樣衣的制作和樣衣意見修正。 二、技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)部編制 技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)部設(shè)：部長1人，副經(jīng)理兼板房主管1人，首席設(shè)計師2人，打版師2人，單用量核算員1人，工藝員1人，其它職位視工作需要增減。 三、技術(shù)部及產(chǎn)品開發(fā)部各崗位職務(wù)說明書 (一)技術(shù)部及產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說明書 1、職務(wù)名稱：技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理; 2、直接上級：副總經(jīng)理; 3、直接下級：首席設(shè)計師、板房主管、打版師、單用量核算員、樣品工等; 4、管理權(quán)限：受副總經(jīng)理委托，行使對客戶產(chǎn)品開發(fā)、打版、樣品完成工作;行駛品牌事業(yè)部產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)的指揮、調(diào)度、審核權(quán)和對本部門員工的管理權(quán); 5、管理責(zé)任：對技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)履行和工作任務(wù)完成情況負(fù)主要責(zé)任; 6、具體工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)各客戶樣品的開發(fā)、制版、打樣等產(chǎn)品技術(shù)工作; 負(fù)責(zé)公司品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施,對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任; 每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu)，提前三月份交品牌事業(yè)部審核，品牌部、技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)部、貿(mào)易營銷部三方共識進(jìn)行投入設(shè)計及試制; 每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交品牌事業(yè)部審核; 負(fù)責(zé)對部門內(nèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核; 負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合; 負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行; 負(fù)責(zé)組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題; 負(fù)責(zé)與品牌事業(yè)部溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力; 負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費用; 負(fù)責(zé)組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平; 負(fù)責(zé)制訂本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、工作規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核。 問題六：研發(fā)工程師這個職位主要做什么，薪資怎么樣？ 崗位職責(zé)： 1、研發(fā)項目信息收集、分析、前提立項和實施； 2、研發(fā)項目可行性研究報告、立項申請報告、進(jìn)展報告以及結(jié)題報告的初步撰寫； 3、跟蹤研發(fā)項目的進(jìn)度和質(zhì)量，協(xié)調(diào)解決項目研發(fā)過程出現(xiàn)的問題； 4、組織研發(fā)項目不同階段的資料的歸檔和整理； 5、織研發(fā)項目的階段性驗收，參與研發(fā)項目的總體驗收； 6、國家和地方 *** 政策法規(guī)的進(jìn)展，更新 *** 申報項目動態(tài)； 7、各種項目和資金補(bǔ)貼的申報工作； 8、公司核心技術(shù)的報獎工作。 問題七：研發(fā)總監(jiān)的職責(zé)是什么？ 研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建 2. 負(fù)責(zé)公司自有軟件框架的設(shè)計和搭建、第三方中間件的選型 儲3. 進(jìn)行各種提升研發(fā)人員的整體研發(fā)能力的培訓(xùn) 4. 指導(dǎo)并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設(shè)計，組織并參與技術(shù)攻關(guān) 5. 指導(dǎo)成員進(jìn)行疑難問題的處理 問題八：華為研發(fā)的SA是個什么樣的職位 C++攻城獅一枚。說下：你在校做了多少項目？沒有的話，一般會公司分配。如果有大部分都會在自己選擇的方向上繼續(xù)工作。說到分配，你掌握了多少C++？C++11新特性？標(biāo)準(zhǔn)庫？使用過那些第三方庫（這個會決定自己的方向）？比如OpenCV，OpenGL，Cocox,Qt,CUDA等等。如果都沒有，自己實際動手寫代碼經(jīng)驗估計多少行？懂哪些算法？這些都決定你在入行初期的位置。申請的職位就是以后自己要從事的職位：很大程度一般不會相差太遠(yuǎn)，研發(fā)崗位不會叫你去做銷售的。是不是申請職位不同，面試程序也不同？是，不過職能，研發(fā)銷售售前，職位差異有很大區(qū)別，如果是同研發(fā)崗位，也就是軟件硬件區(qū)別，還有根據(jù)具體的方向會有具體的問題。面試程序，一般國內(nèi)大公司都是三面，華為也是。研發(fā)職位面試對于本科生，一般會考基礎(chǔ)，比如計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，各種算法，數(shù)據(jù)庫。你的第一問：申請的職位就是以后自己要從事的職位嗎？不一定是，但不會差遠(yuǎn) 問題九：誰有硬件研發(fā)部門的崗位職責(zé) 硬件研發(fā)部 本職： 負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊建設(shè)、產(chǎn)品研發(fā)、 技術(shù)積累， 建立公司技術(shù)開發(fā)管理體系并組織實施， 確保公司項目及產(chǎn)品開發(fā)滿足用戶需求， 并保證公司技術(shù)開發(fā)水平可持續(xù)性提高。 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 協(xié)助總經(jīng)理， 參與公司經(jīng)營管理與決策 工作 任務(wù) 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略 負(fù)責(zé)組織制定和實施技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況， 提出修訂方案 參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案 參與公司重大財務(wù)、 人事、 業(yè)務(wù)問題的決策 掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映， 并提出建議 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定年度工作計劃， 完成年度任務(wù)目標(biāo) 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)制定分管部門年度工作計劃， 并組織實施領(lǐng)導(dǎo)制定分管部門重要任務(wù)階段工作計劃， 并監(jiān)督、 協(xié)助實施 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)開發(fā)工作，建立公司技術(shù)開發(fā)信息系統(tǒng) 工作 任務(wù) 組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程、 技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)， 并負(fù)責(zé)監(jiān)督、 協(xié)助實施 領(lǐng)導(dǎo)組織項目及產(chǎn)品開發(fā)、 項目及產(chǎn)品改良規(guī)劃工作， 并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施領(lǐng)導(dǎo)組織技術(shù)開發(fā)創(chuàng)新規(guī)劃工作， 并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施 領(lǐng)導(dǎo)建立技術(shù)開發(fā)信息系統(tǒng) 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)建立技術(shù)開發(fā)測試及質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，及時了解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)測試及質(zhì)量管理體系的執(zhí)行情況， 提出修訂方案 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)建立公司技術(shù)開發(fā)系統(tǒng)化測試及質(zhì)量體系， 并負(fù)責(zé)組織貫徹 領(lǐng)導(dǎo)建立公司技術(shù)開發(fā)規(guī)范化的質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)文件，并負(fù)責(zé)組織實施 領(lǐng)導(dǎo)建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng)， 建立規(guī)范的質(zhì)量管理數(shù)據(jù)庫 領(lǐng)導(dǎo)公司重大質(zhì)量事故的鑒定并參與處理工作 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 組織銷售及運營的技術(shù)支持工作 工作任務(wù) 組織參與客戶培訓(xùn)， 解決合同履行過程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問題組織客戶投訴中的技術(shù)、 質(zhì)量問題解決 組織參與銷售部項目投標(biāo)的技術(shù)支持工作 職 職責(zé) 六 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)分管部門的員工隊伍建設(shè)， 提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、 培訓(xùn)、 考核意見 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、 分管部門之間、 分管部門與公司其它部門間關(guān)系， 解決爭議 監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況， 及時給予指導(dǎo) 職責(zé)七 職責(zé)表述： 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán)力： 公司 重大人事、 財務(wù)、 業(yè)務(wù)決策建議權(quán)公司 發(fā)展戰(zhàn)略、 技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略和質(zhì)量管理戰(zhàn)略建議權(quán) 權(quán)限內(nèi) 技術(shù)開發(fā)方案的審批權(quán)， 重大技術(shù)開發(fā)方案的審核權(quán) 權(quán)限內(nèi) 公司 質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的審批權(quán)， 重大質(zhì)量事件的裁決建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)可行性研究的審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的組織評審權(quán) 權(quán)限內(nèi) 的財務(wù)審批權(quán) 對直接下級人員 調(diào)配、 獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)， 考核評價權(quán) 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、 部門下屬經(jīng)理、 其他部門經(jīng)理 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 國內(nèi)外相關(guān) *** 部門、 行業(yè)協(xié)會、 高等院校、對口研究機(jī)構(gòu)等 任職資格： 教育水平 大學(xué)本科以上 專業(yè) 計算機(jī)相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 企業(yè)管理、 軟件項目 管理體系等方面的知識培訓(xùn) 經(jīng)驗 8 年以上工作經(jīng)驗， 5 年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗， 3 年以上部門管理經(jīng)驗 知識 通曉產(chǎn)品開發(fā)項目 管理技術(shù)和軟件研發(fā)技術(shù)， 掌握移動互聯(lián)產(chǎn)品的市場特點和開發(fā)過程， 具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、 法律等方面的知識 技能技巧 掌握自 動化辦公軟件的使用 方法， 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識 個人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、 判斷與決策能力、 人際能力、溝通能力、 影響力、 計劃與執(zhí)行能力、談判能力 其它......>> 問題十：研發(fā)部門一般都有哪些職業(yè)？ 研發(fā)部門主要承擔(dān)公司新產(chǎn)品的開發(fā)，需要有配套的專業(yè)技術(shù)人員，不同的行業(yè)研發(fā)的產(chǎn)品類型不同，專業(yè)背景也不同，因此人才的需求要有針對性。當(dāng)然，研發(fā)川門需要管理人才和后勤供應(yīng)以及輔助工作員工。所以研發(fā)部門中多數(shù)人從事科研職業(yè)，少數(shù)人從事配套的試制生產(chǎn)、測試、信息服務(wù)以及管理等職業(yè)崗位。