真心解答：光寶電子廠是沒有研發(fā)的。 我是去年重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的，一畢業(yè)就進(jìn)光寶電子做工程師。企業(yè)文化：光寶是個管理很亂的地方，雖然現(xiàn)在在整頓，但是積水太深，推責(zé)現(xiàn)象是里面最為普遍的現(xiàn)象，新人在里面做事會感覺很沒有人情味，工作氛圍比較差，員工整體素質(zhì)太低，整體企業(yè)文化偏低。工作內(nèi)容： 如果你是應(yīng)聘研發(fā)，那你就大錯特錯了，除了layout設(shè)計(jì)會有一點(diǎn)研發(fā)成分（處理已經(jīng)在臺灣設(shè)計(jì)好的電路板相關(guān)問題），會對畫圖有所提高，比較簡單，在國外是高中生做的工作，其他工種絕大多數(shù)是以制造部量產(chǎn)為中心，（或者是新機(jī)種的導(dǎo)入，說白了就是高級維修），設(shè)計(jì)都是臺灣那邊在做，畢竟大陸是一個制造廠，服務(wù)器的ems部可以鍛煉鍛煉英語聽力，還有一個什么光電實(shí)驗(yàn)室，這個沒做過，不了解，總之，整體是一個制造加工業(yè)，整體技術(shù)沒什么含量，如果想在技術(shù)學(xué)識上有所發(fā)展就是打打在實(shí)際制造上面的一些實(shí)戰(zhàn)基礎(chǔ)。工作薪水：作業(yè)員不提，很低，如果是工程師看級別和資歷，本科剛進(jìn)來8級，工資重點(diǎn)大學(xué)2450普通2000，重本試用期半年，普本試用期3個月（這個不知道為什么），試用期過后加薪300，就是助理工程師級別，不會獨(dú)立負(fù)責(zé)事情，一般有人帶，10級就是工程師，一年以后基本自動升10級，加薪400到600，獨(dú)立處理事情，12級高級工程師（副科長級別）（目前沒見過內(nèi)部自動從8級自己升職上去的），責(zé)任制，就是沒有加班費(fèi)的人，不過底薪要稍高一點(diǎn)，5000到6000之間（4000的也有），至少3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，12級之前有房補(bǔ)，現(xiàn)在沒了，理論上不用加班，其實(shí)拿的工資和10級的差不多，可能忙的時候加班多的時候還不如10級的，14級課長級別。年底理論上可以多拿一個月的底薪，看部門效益而定。每個月加班80小時以上是普遍的，我見過加班最多的可以達(dá)到160小時，但也存在混加班的現(xiàn)象，就是沒事做也可以申請加班（僅限工程師），我也混過，但是大部分加班還是很忙的，尤其是吃完晚飯我都上床了還打電話把我叫過去，簡直無語。注：加班費(fèi)算法：級別工資*，雙休2倍，法定假日3倍，12級以上沒有（其實(shí)你拿到的工資是分兩部分，一部分是級別工資，是固定的，一部分是所謂的績效獎，體現(xiàn)同級別工資差距，一般差距不大，例如8級的基本工資是兩千，級別工資是1200，加績效800，大致是這樣，你的加班費(fèi)是用1200這個作為基數(shù)計(jì)算的，就是每小時加班費(fèi)=1200/20/8*就是你平時一小時加班費(fèi)，真是坑呀?。┦乘薹矫妫河捎谛б娌焕硐?，住宿條件一直在降低，大部分人已經(jīng)被逼到外面住宿了，工程師級別住到最外面半棟樓，條件比作業(yè)員略好，有單獨(dú)衛(wèi)生間，8人間，空間湊活，兩張桌，四張椅子，吃飯要小心，可以吃到青蟲，自己注意就好，也沒什么的，臺灣人不知道在哪吃，沒那福氣和他們共用午餐，由于民怨太高，現(xiàn)在好像也有一點(diǎn)改善，整體就是這樣。真心所說，忘后者借鑒，自我衡量。