1、了解職位要求。 質(zhì)量工程師根據(jù)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ餍再|(zhì)，要求的技能和專業(yè)知識(shí)會(huì)不一樣，求職者一定要事先向招聘單位詢問清楚，一是招聘單位是生產(chǎn)什么產(chǎn)品，二是需要什么技能的人員。不針對(duì)性投簡歷的話，只會(huì)白白浪費(fèi)求職的時(shí)間。2、注重外表儀態(tài)。 面試就跟相親一樣，最初的30秒就會(huì)給對(duì)方產(chǎn)生初步印象，從你進(jìn)門開始，面試官就已經(jīng)開始給你打分了。 穿著不一定要很高檔，但一定要端裝得體。穿著牛仔褲等休閑裝來面試的人，其實(shí)是一種不尊重對(duì)方的行為，這在外企面試中是一定要注意的。面試進(jìn)門時(shí)要敲門，見到面試官一定要打招呼，說聲”你好”，面試結(jié)束后要把椅子放回原地，這些雖是小動(dòng)作，但從小動(dòng)作中能看出你的修養(yǎng)。3、面談。 面談是決定是否錄用的關(guān)健。求職者在自我介紹時(shí)，不要只說姓名、年齡、工作經(jīng)歷，這些簡歷上都有。面試者最希望知道的是求職者是否能勝任這份工作，所以求職者的知識(shí)領(lǐng)域、技能、取得的成績等都要詳細(xì)的介紹，讓面試者全面了解你，從而達(dá)到面試后被聘用的目的。在面試過程中，面試官最喜歡提的問題是：你認(rèn)為品質(zhì)最重要的是什么？若出現(xiàn)了一件這樣的不良或一個(gè)這樣的問題，你會(huì)如何處理？在以前的工作中你解決過哪些課題，你是如何解決的？你認(rèn)為自已做得最好的是什么？。。。。。。其實(shí)這些問題并沒有固定的答案，面試官只是從你回答問題時(shí)，來判斷你的邏輯思維能力，是否具備基本的品質(zhì)理念和品質(zhì)方法。所以，在面試質(zhì)量工程師前，一定要學(xué)習(xí)、掌握一些品質(zhì)工具和品質(zhì)方法，只有這樣，在面談中，你的回答才能引起面試官的共鳴。4、面試時(shí)要注意的事項(xiàng)：沒做過的工作一定不要寫在簡歷里。能來面試你的人，一定是在這個(gè)行業(yè)里摸爬滾打多年人，做過沒做過，一問就知道。一旦發(fā)現(xiàn)你有說謊，面試也就到此結(jié)束了。切記不要說以前公司的壞話、尤其是以前領(lǐng)導(dǎo)的壞話。沒有哪家公司是十全十美的，不能正確客觀的看待個(gè)人與公司問題的話，沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重用你的。面試前先向獵頭公司或招聘單位進(jìn)行問詢。很多的外企，薪資制定比較完善，若你要求薪資超過公司規(guī)定很多的話，要爭取也是很難的。