加拿大留學(xué)打工常識1、工作時(shí)間及超時(shí)工作 加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。每周應(yīng)有一天休息。如果你超時(shí)工作，必須獲得補(bǔ)償，經(jīng)理級人員則不受工作時(shí)間及超過時(shí)規(guī)定之限。

加拿大留學(xué)打工常識2、休息時(shí)間 雇員每連續(xù)工作五小時(shí)后，最少必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。

加拿大留學(xué)打工常識3、工資發(fā)放 加拿大的雇員至少每半個(gè)月發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。發(fā)薪期限不得超過十六日。

加拿大留學(xué)打工常識4、薪金扣除 拿到工資的支票時(shí)，發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異)，工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬強(qiáng)制性，項(xiàng)目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業(yè)保險(xiǎn)金Employment Insurance，此外還可能有工會費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

加拿大留學(xué)打工常識5、就業(yè)保險(xiǎn)Employment Insurance, EI 加拿大人如果因?yàn)槭I(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時(shí)，都可以通過全國性的就業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃National Employment Insurance System, EI而獲得臨時(shí)收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。 詳情請向加拿大就業(yè)中心Canada Employment Centre查詢。

加拿大留學(xué)打工常識6、加拿大退休計(jì)劃Canada Pension Plan (CPP) 多數(shù)加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國除魁省外皆實(shí)施此法，魁省有自己的計(jì)劃，稱作魁北克退休計(jì)劃，Quebec Pension Plan. CPP是一項(xiàng)公共保險(xiǎn)計(jì)劃，它的好處在于使供款者退休后，或其身體長期有障礙，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金額之多少，以供款者過去賺取所得，及供款期為基礎(chǔ)而計(jì)算，供款額以年入為本，由雇主與雇員分擔(dān)。自雇者則全由自己支付。 加拿大公民與永久居民得享退休金福利，當(dāng)事人必須申領(lǐng)，得款必須付稅。領(lǐng)取(者不管在世界何地亦可得款。 詳情請聯(lián)絡(luò)入息保障計(jì)劃Income Security Programs。

加拿大留學(xué)打工常識7、假期及薪金 全職人士于工作一年后可獲兩周(十個(gè)工作天)有薪假期。經(jīng)過連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

加拿大留學(xué)打工常識8、一般假日 加拿大的全國性假日如下：新年New Years Day 一月一日復(fù)活節(jié)Easter Day (日期不定，多數(shù)在四月)維多利亞日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外)St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)加拿大國慶日Canada Day 七月一日勞動節(jié)September 8 九月第一個(gè)星期一感恩節(jié)Thanks giving Day 十月第二個(gè)星期一和平紀(jì)念日 十一月十一日(并非全國性假日)圣誕節(jié)Christmas Day 十二月二十五日節(jié)禮日Boxing Day 十二月二十六日在大多數(shù)省份八月的第一個(gè)星期一為假日。

加拿大留學(xué)打工常識9、產(chǎn)假 雇員不得因?yàn)閼言卸饨夤汀４送?，她還可以獲得無薪，假期繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計(jì)劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。 產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請就業(yè)保險(xiǎn)福利。

加拿大留學(xué)打工常識10、辭職通知 職員辭職必須給予雇主通知，但通常會給予至少兩星期通知。

加拿大留學(xué)打工常識11、工會 約有三分之一加拿大工人參加工會。發(fā)展工會的主要原因之一，是因?yàn)閭€(gè)別雇員與雇主談判時(shí)，缺乏討價(jià)還價(jià)實(shí)力。雇員相信組成工會之后，可以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。 一般而言，工會盡可能提高會員薪酬及職位保障。