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一般的軟件開發(fā)工程師年薪基本10w-50w這樣。
級別的不同，薪資差別肯定很大的。
這個行業(yè)就是技術越好，工資越高。
不同的公司對級別的劃分也是不同，像騰訊的級別劃分：
騰訊薪資架構：1211=14薪，騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。年終獎看部門盈利情況，一般是3個月。
這個是京東的程序員劃分
阿里巴巴有兩套人才發(fā)展體系，一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業(yè)領域的人才。另一套體系就是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】。
大部分都歸納在P序列，你的“職位工種”，比如P7產(chǎn)品經(jīng)理=產(chǎn)品專家。
百度的級別架構分成四條線。
技術序列T：T3-T11一般對應阿里高一級序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手。
產(chǎn)品運營序列P：P3-P11產(chǎn)品和運營崗，對應阿里高級序列，百度p3=阿里P4-P5之間。
后勤支持部門S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難。
管理序列M：M1-M5每一級又分為2個子級M1A、M1B,最低的是M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5。
菜菜～小
在電商行業(yè)內(nèi)只能算一般的，KPI考核經(jīng)常變，尤其是業(yè)務體系，但是公司福利還是不錯的.
工作環(huán)境:這是入職一家新公司的第一印象，總的來說辦公環(huán)境還是可以得，人均辦公面積大概有個3-4平米，但很多總監(jiān)級別都在大廳辦公，這樣挺好的，不會有種高高在上的風格。年輕人很多，絕大部分都是85后，還有很多90的，還是蠻有活力的。
待遇和工作強度:和BAT比，待遇肯定沒得比，在電商行業(yè)內(nèi)只能算一般的，KPI考核經(jīng)常變，尤其是業(yè)務體系，而且有些P3甚至不如P2工資高，P3到手一個月10000的也有，P2到手的15000的也有，都是績效100%的情況下，我不知道這怎么算出來的，不過總的來說大部分P3拿到手的有15000-20000之間，能拿120%績效的算少數(shù)，新人剛進去有一個季度的績效保護期，可以拿100%，后面全靠自己了。年終獎有大禮包去分，但是有多少，不同部門不一樣。現(xiàn)在好像集團不招國內(nèi)管培生，最早的管培生有混到副總裁的，混的差的還是也有，全看個人和機遇了，不過管培進去都是M1吧好像。
工作內(nèi)容:等級森嚴，派系眾多，流程繁瑣，各部門利益糾纏不清，小心小人和法務風控，很多總監(jiān)，所在部門沒什么業(yè)績，還能做個3，4年，這點始終無法理解，總的一句話，在JD會做人比會做事重要的多。職業(yè)規(guī)劃:總監(jiān)和以上級別基本是空降過來的，想靠自己往上升很難，而且現(xiàn)在人越來越多了，以前公司規(guī)模小，發(fā)展空間還大點。無論什么崗位，你會發(fā)現(xiàn)在JD其實什么都要做。
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