實(shí)言舌實(shí)言兌
你好，鵝廠員工不同職級薪資水平是不同的，總體來說在互聯(lián)網(wǎng)大廠中也是很不錯的，具體如下。
1、騰訊工程師崗位職級
鵝廠去年宣布調(diào)整職級，取消了原有的 6 級 18 等（ 級）的職級體系設(shè)計(jì)，將專業(yè)職級體系優(yōu)化為?14 級?(4-17 級)。與之相對應(yīng)的是，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級+職位稱謂”。
雖然在老職級體系下，整個 T3 序列的 title 都是高級工程師，但每個小職級范圍之間的薪資差距并不小，T3-3 級別的薪資比 T3-1 級別要高出 30-60W/年，且 3-1 級別幾乎沒有股票。在調(diào)整成數(shù)字序列以后，這樣的差距看起來會顯得更加合理。
2、騰訊崗位薪酬
鵝廠薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+1= 14薪。
鵝廠的標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。
騰訊的薪資結(jié)構(gòu)一般是?16 薪，但實(shí)際上從 offer 看不乏 18 薪的團(tuán)隊(duì)。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，鵝廠的游戲團(tuán)隊(duì)薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊(duì)。
3、騰訊晉升體系
騰訊的晉升指標(biāo)主要就有兩部分：
硬性指標(biāo)：根據(jù)工作年限、在此前等級的停留年限、考核成績（考核成績較低的很難晉等，優(yōu)秀的反而可能免試）、所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)核心程度、是否有重大貢獻(xiàn)等等決定。
答辯（專業(yè)通道面試）：原則上之前對硬性指標(biāo)的要求不高，從開始對硬性指標(biāo)要求較高并有嚴(yán)格面試。
關(guān)于績效的考核，騰訊的績效考核分為 2 部分，業(yè)務(wù)評價(jià)和組織管理評價(jià)，一般一年2次考核(6月、12月)，實(shí)行末尾淘汰制。
騰訊的技術(shù)晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數(shù)，停留 7 年的也有。一旦進(jìn)入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發(fā)人數(shù)將近 2 萬人，T4 級別的人數(shù)大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數(shù)增多的情況下。
鵝廠T4架構(gòu)師作為「IT架構(gòu)靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構(gòu)師的本職工作，還同時做程序開發(fā)，寫核心代碼的工作。另外，架構(gòu)師依舊是技術(shù)高手，編程能力依然是一流的。
但根據(jù)當(dāng)前的市場需求，互聯(lián)網(wǎng)大廠們對于普通Java開發(fā)人才需求逐年銳減，而對互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師人才的需求招聘量已經(jīng)上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。
對于想學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師的同學(xué)來說，北大青鳥、課工場等優(yōu)秀品牌都是不錯的選擇。課程根據(jù)招聘需求制定，包含全部分布式微服務(wù)技術(shù)，對標(biāo)鵝廠T4、阿里P8級別架構(gòu)師。
希望我的回答對你有所幫助！
西角阿希
就目前顯示的信息看，雙方各執(zhí)一詞，也無法判斷誰更有理由，但網(wǎng)絡(luò)公司好像加班是常態(tài)，如果是規(guī)定了彈性工作制，卻以某一時間段不足八小時肯定是不合理的。若一開始就規(guī)定，在工作時間必須全勤打卡，那么，當(dāng)員工連續(xù)不滿工作量時，公司有處置的權(quán)利。
一、事件回顧
閆先生2012年7月入職騰訊，為游戲平臺部高級工程師。閆先生稱，雙方簽訂的最后一份勞動合同的期限為自2015年10月1日起至2021年9月30日。
2019年3月28日，騰訊公司以閆先生不服從工作安排、經(jīng)常遲到、早退、長期不在崗，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由與閆先生解除了勞動合同。
2020年3月閆先生向深圳市仲裁委提出申請，要求騰訊公司支付自2012年工作以來年終獎差額、加班費(fèi)共計(jì)500多萬元。7月9日，該案因故延期開庭。目前，閆先生還準(zhǔn)備向廣東省高級人民法院提交再審申請書。
二、雙方各執(zhí)一詞
2019年12月，閆先生開始在微博講述自己的遭遇。在文章中，閆先生稱自己大學(xué)是計(jì)算機(jī)專業(yè)，到騰訊前已工作多年，從入職騰訊就是T3高級工程師。2012年入職騰訊互動娛樂事業(yè)群，剛?cè)肼毎肽昶陂g天天加班到深夜，基本加到晚上十一二點(diǎn)，有時候兩三點(diǎn)，周末也不休息，有時候還會通宵加班。因?yàn)殚L期加班導(dǎo)致自己嚴(yán)重抑郁，健康透支。
同時，閆先生對一審階段、二審階段騰訊公司 提供的視頻證據(jù)質(zhì)疑。騰訊公司僅提供了每天10點(diǎn)到18點(diǎn)的兩段工位監(jiān)控視頻，此時間段一共為8小時，且包含了每日午休的2小時，“按照通常的邏輯也可以知悉，任何一個人都不可能在該監(jiān)控視頻時間段滿足8小時全部在工位的要求。”
騰訊方面則回應(yīng)稱，該名前員工在離職之前的相當(dāng)長時間內(nèi)，無論是在崗時段、實(shí)際工作成果還是其他相關(guān)行為表現(xiàn)，均未能匹配對應(yīng)崗位要求。在勞動仲裁機(jī)構(gòu)與法院受理過程中，公司按照舉證要求，提供包含《勞動合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內(nèi)的證據(jù)材料。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭議的佐證，其內(nèi)容取自日常樓宇的安全監(jiān)控，并非針對單個員工設(shè)置。
總結(jié)：
該起事件，屬于勞動關(guān)系糾紛，騰訊作為互聯(lián)網(wǎng)大公司，一舉一動自然備受影響，同時，閆先生作為騰訊老員工，突然被辭退，肯定也是大受打擊，雙方各執(zhí)一詞，究竟誰是誰非，真相如何，謹(jǐn)慎起見，我們還是咸不予評論，靜待后續(xù)結(jié)果。
露西亞嘉利
相信周圍有程序員的朋友，都有聽說他們的工作轉(zhuǎn)態(tài)，經(jīng)常是加班加點(diǎn)，我有個朋友的老公就是程序員，經(jīng)常加班到半夜一兩點(diǎn)的，尤其是創(chuàng)業(yè)型的公司，基本是六天的工作制，這種公司一般拼命的人特別多。真的感覺是用生命在工作，這樣說也不為過。
程序員每天就是在敲鍵盤寫代碼，長期對著電腦，工作姿勢可能一天也沒有變過吧。長期坐著，對身體的血液循環(huán)也不好，很容易落下職業(yè)病，長期久坐可以引發(fā)的疾?。红o脈曲張，腰椎頸椎的變形等等。
很多程序員基本一天對著電腦，與人溝通交流的時間或者需求都基本很少，平時不怎么說話，很多都是性格比較內(nèi)向的。這樣心里容易受到壓抑。
總的來說，程序員的工作狀態(tài)其實(shí)挺郁悶的。很難長期從事這個職業(yè)，一定時間后還是建議換崗或者往管理的方向發(fā)展吧。
松濤學(xué)大教育
上一代互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者談夢想、談改變世界，這一代年輕人的目標(biāo)很直接： 高薪資，漂亮的履歷，豐富的人脈資源和下次跳槽的跳板。
前段時間，網(wǎng)上流傳著一份大廠招聘待遇表，應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)崗位性質(zhì)， 入職就能拿到30萬到70萬年薪。
但即便如此，前段時間某騰訊35歲員工在賺滿1000萬后卻毅然選擇了離職退休。那么如今互聯(lián)網(wǎng)大廠究竟薪資如何？
01互聯(lián)網(wǎng)大廠生存現(xiàn)狀：騰訊送午休，95后攢夠錢就跑
前不久，騰訊一名35歲員工在職場論壇發(fā)帖，自己在現(xiàn)在已經(jīng)掙了1000萬，已經(jīng)計(jì)劃離職過輕松點(diǎn)的生活了。網(wǎng)飛創(chuàng)始人稱，實(shí)現(xiàn)公司和員工共贏，最關(guān)鍵的點(diǎn)是要用足夠的高薪，吸引最優(yōu)秀的的人才，然后讓他們自由地發(fā)揮創(chuàng)造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”
但問題是，國內(nèi)的大廠們都已經(jīng)開出了足夠的高薪，招納來的員工也非常優(yōu)秀，為什么依然許多95后攢了錢之后就跑路？這要從當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)熱詞“ 內(nèi)卷 ”說起。
不知道從什么時候開始，大家驚覺互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班文化，已經(jīng)從996進(jìn)化到了“硬核奮斗”：
全年無休，每天工作12個小時以上，有的午休能睡床，有的連如廁都困難……
互聯(lián)網(wǎng)大廠給了許多年輕人的希望： 高薪+體面+公平 。像騰訊這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠，無論是薪資待遇還是升職，它的環(huán)境相對公平，看技術(shù)和能力，不看背景，并且發(fā)展迅速，這讓很多人都覺得累一點(diǎn)也值了。因此盡管也是996的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)是最受歡迎的。
愛奇藝《奇葩說》
在高薪的背景下，95后選擇攢錢就跑，究竟是把大廠當(dāng)跳板還是真的只為了履歷？
實(shí)際上，很多大廠員工是出于競爭的壓力，不得不選擇“退休”。以騰訊為例，T3（新的 9 級）是一個門檻。通常鵝廠從 （新的 8 級）開始會嚴(yán)格要求硬性指標(biāo)，并且安排嚴(yán)格的晉升面試。
許多年輕人一開始進(jìn)來是為了高薪，也是為了參與一個快速增長的項(xiàng)目，覺得在這里能學(xué)習(xí)新東西。在到手高薪后為了晉升，后續(xù)的管理隨著發(fā)展一步步收緊了，“內(nèi)卷”成了大家工作的常態(tài)。#騰訊#
電視劇《平凡的榮耀》
但高薪必然意味著壓力與責(zé)任， 畢竟教育、金融、律所，哪個行業(yè)高薪的同事不會加班呢？大家都奔著一個目標(biāo)去， 優(yōu)秀的人總是渴求進(jìn)步。
02騰訊職級體系薪資如何對標(biāo)？
騰訊的體系中，職級越高薪資也就越高，是如何對標(biāo)的？
騰訊在 2019 年進(jìn)行了職級的升級，不過現(xiàn)在很多技術(shù)人員還是更熟悉騰訊以前職級體系。為了方便理解和交流，我把騰訊新、舊職級體系放在一起來跟阿里對比。它們之間的對應(yīng)關(guān)系如下表所示：
阿里技術(shù)人員基本上都是從 P5 開始定級的。P5 是應(yīng)屆生定級起點(diǎn)，包括本科和研究生，以及工作 2 年內(nèi)社招高潛人才。和職級硬通貨阿里的層級類似，騰訊T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數(shù)，停留 7 年的也有。一旦進(jìn)入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了。
關(guān)于崗位薪酬，騰訊薪資結(jié)構(gòu)一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的 游戲 團(tuán)隊(duì)薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于 游戲 團(tuán)隊(duì)。
像工作年限這些信息，都是針對大部分人的情況來說的，不是絕對的標(biāo)準(zhǔn)。比如阿里P6騰訊T3，“需要工作 2 5 年”，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)人工作 2 5 年可以達(dá)到這個級別，但可能有些厲害的人，工作 5 年就達(dá)到了。
以騰訊最近的招聘為例，鵝廠給3-5年經(jīng)驗(yàn)的 大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師 開到了高達(dá)5萬的月薪，也就是鵝廠 定級T3-2的水平 ，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，也只要1-3年工作經(jīng)驗(yàn)。
但這里的工作經(jīng)驗(yàn)并不是標(biāo)準(zhǔn)，僅僅是一個參考，1-3年大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)僅僅是說明對崗位的工作經(jīng)驗(yàn)要求不高。而這是由于現(xiàn)階段大數(shù)據(jù)、云計(jì)算人才高達(dá)150萬的缺口導(dǎo)致的。
希望我的分享對大家有所幫助，不管你是有想學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)的，或是轉(zhuǎn)行，或是大學(xué)生，還有工作中想提升自己能力的，正在學(xué)習(xí)的小伙伴，如果對于IT學(xué)習(xí)有什么問題（學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)效率，如何大廠就業(yè)）可以提出來。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問答知識庫
