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咨詢工程師考試是國家人力資源和社會保障部認(rèn)證的職業(yè)資格考試之一，旨在培養(yǎng)和選拔具備咨詢工程師職業(yè)素養(yǎng)和實踐能力的專業(yè)人才。以下是咨詢工程師考試的歷年考試安排：
在咨詢工程師考試中，考生需要掌握宏觀經(jīng)濟(jì)政策與發(fā)展規(guī)劃、工程項目組織與管理、項目決策分析與評價、現(xiàn)代咨詢方法與實務(wù)等相關(guān)知識。這些知識點涵蓋了咨詢工程師工作中的核心內(nèi)容，考生需要對其有深刻的理解和掌握。
總而言之，咨詢工程師考試是一項具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)資格考試，需要考生具備扎實的理論知識和實踐經(jīng)驗。通過不斷努力和學(xué)習(xí)，考生可以提高自己的綜合素質(zhì)，成為一名優(yōu)秀的咨詢工程師。
無錫小呆
（一）一級企業(yè)人力資源管理師考試細(xì)則
1、考試模塊
（1）職業(yè)道德、理論考試
A、考試內(nèi)容：理論知識（100分）和職業(yè)道德（10分）
B、題型：選擇題
C、題量：125道
D、答題方式：題卡作答
（2）專業(yè)技能考試
A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）
B、題型：簡答題（20分）、綜合分析題（80分）
C、答題方式：閉卷紙筆作答
D、成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。
（3）綜合評審
A、考試內(nèi)容：文件筐
B、題型：10道文件筐
C、答題方式：閉卷紙筆作答
D、成績折算方法：綜合評審成績=綜合評審成績*60%
（二）二級企業(yè)人力資源管理師考試細(xì)則
1、考試模塊
（1）職業(yè)道德、理論考試
A、考試內(nèi)容：理論知識（100分）和職業(yè)道德（10分）
B、題型：選擇題
C、題量：125道
D、答題方式：題卡作答
E、成績折算方法：理論成績=職業(yè) 道德 成績+理論 知識 成績*90%。
（2）專業(yè)技能考試
A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）
B、題型：改錯題（10分）、簡答題（30分）、圖表分析題（30分）、綜合分析題（30分）
C、答題方式：閉卷紙筆作答
D、成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。
（3）綜合評審（論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作3000-5000字）
A、考試內(nèi)容：論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作(100分)和答辯(100分)
B、題型：撰寫論文或業(yè)績實務(wù)分析報告、書面答辯
報考資格
三級助理人力資源管理師
1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；
2）取得人力四級證書，本職工作連續(xù)4年以上
3）大專學(xué)歷+3年工作經(jīng)驗，大學(xué)本科+1年工作經(jīng)驗；
4）人力四級證書拿到之后，本職工作連續(xù)3年，然后取得人力三級培訓(xùn)的結(jié)業(yè)證書；
5）本科學(xué)歷+人力三級培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書；
6）碩士研究生及以上學(xué)歷直接報考。
二級人力資源管理師
1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；
2）取得三級證書+5年工作經(jīng)驗；
3）本科學(xué)歷+5年工作經(jīng)驗；
4）本科+三級證書+4年工作經(jīng)驗；
5）本科+三級證書+3年工作經(jīng)驗+結(jié)業(yè)證書；
6）研究生及以上學(xué)歷+2年工作經(jīng)驗。
7）三級證書之后，又取得二級培訓(xùn)證書，在本職工作上連續(xù)做滿4年
參考資料來源：百度百科－人力資源考試
紅月光薇兒
人力資源管理師分為四級，人力資源管理師一級，人力資源管理師二級，人力資源管理師三級，人力資源管理師四級。企業(yè)人力資源管理師三級、四級考試分為職業(yè)道德、理論知識考試和專業(yè)能力三部分考試，而企業(yè)人力資源管理師考試一級、二級考試分為職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力、綜合評審四部分主要考試內(nèi)容如下。(1)理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。(2)專業(yè)能力：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理。(3)綜合評審：論文的撰寫
俳句之神芭蕉桑
香港人事資格考試是由香港政府組織的人事管理專業(yè)考試，旨在評估考生的人事管理能力和知識水平，為他們在人事管理領(lǐng)域謀求職業(yè)發(fā)展提供支持。香港人事資格考試分為兩個級別：初級和高級。初級人事專業(yè)資格考試主要測試考生在人事工作的基本知識與技能，包括基本的法律法規(guī)、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理等；高級人事專業(yè)資格考試則更加深入，主要測試考生在人力資源戰(zhàn)略管理、組織發(fā)展、行業(yè)變革和政策法規(guī)等方面的知識和能力。通過香港人事資格考試可以獲得政府認(rèn)可的人事管理專業(yè)資格，有助于求職者在香港的人事管理領(lǐng)域獲得更好的職業(yè)發(fā)展。
青蛙公主999
來為我們講解有關(guān)人力資源證書考試的內(nèi)容，希望對我們順利取證有所幫助。 人力資源資格證是國家頒發(fā)的職業(yè)資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經(jīng)過職業(yè)道德、理論知識和專業(yè)能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內(nèi)容主要包括九大塊，包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。如果對人力資源資格證考試考些什么想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓(xùn)的官網(wǎng)上查詢。上海三才是一家以學(xué)員為中心,提供一站式人力資源培訓(xùn)和綜合服務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。無論是師資還是教學(xué)環(huán)境，三才都能提供最一流的。從上述三才的相關(guān)介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內(nèi)容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想象的那么容易，我們只有找到專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去參與專業(yè)的培訓(xùn)，加上自己平時努力學(xué)習(xí)，才能順利獲取人力資源資格證。
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