對新員工的教育分為兩個方面： 1、基本的入門教育； 2、職能培訓基本的入門教育包括一般的職業(yè)精神教育、本公司的企業(yè)文化、電子產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、企業(yè)內(nèi)部的管理等，這部分主要由教官、部門經(jīng)理、主要來負責三周，基本的入門教育之后進行部門的分配。職能教育主要是生產(chǎn)線上的實習，授課和實地講解相結(jié)合，以達到最好的效果，時間為一周每周培訓6天，每周六進行培訓效果評估。此外，培訓還要建立師帶徒弟的制度，是新職業(yè)員工更快地熟悉環(huán)境，了解工作操作和技術(shù)。