阿里P7或p8，百度T7以上，騰訊之上，二線公司的高級技術(shù)經(jīng)理/總監(jiān)（非普通級別技術(shù)經(jīng)理），融到很多錢的創(chuàng)業(yè)公司的算法專家，能達(dá)到這個數(shù)目。一般是那些在算法方向工作五六年之上，在本方向積累很深，并了解其他相關(guān)方向，對行業(yè)進(jìn)展了如指掌的人。100萬有一定難度，但對于有些人來說很簡單，這也和崗位匹配有關(guān)，例如一些重視數(shù)據(jù)算法的公司愿意砸錢招人你很容易到這個數(shù)，一些不重視數(shù)據(jù)算法的公司也許你花很多年也到不了。我還沒到100萬，可能沒法有過多的陳述。認(rèn)識一個師兄，騰訊呆到6年的時候，100萬，級別。一個同學(xué)，碩士畢業(yè)工作五年，知名ai公司，近期要跳槽，人家給出120萬。樓主說的‘’你現(xiàn)在工資多少，我給你加多少‘’，盡管聽上去很粗暴，但是行業(yè)內(nèi)恰巧如此。只要你的級別夠了，達(dá)到了薪資范圍空間，例如百度T7能夠上100萬，hr就會以你當(dāng)前工資為基準(zhǔn)，去和你談，別想著當(dāng)前30萬，人家給你100萬，你當(dāng)前70到80萬才有一定機(jī)會。當(dāng)前的工資決定了你下一次跳槽會漲多少，我們需要正視這種現(xiàn)象算法行業(yè)很火爆，工資高，但門檻也高，現(xiàn)在有很多人去參加培訓(xùn)或者自學(xué)，想轉(zhuǎn)到算法行業(yè)，大家都努力這是好事，但是你不得不面對一個殘酷的現(xiàn)實(shí)：在用人單位眼里，大部分培訓(xùn)或自學(xué)要比科班出身低一截。你工作兩三年，然后去參加培訓(xùn)、去應(yīng)聘，你將可能是去和應(yīng)屆生競爭，如果你沒有學(xué)扎實(shí)，并且有較深入的實(shí)踐，超出大部分人的水平，用人單位更愿意招科班出身的應(yīng)屆生。因此，請更努力，不要浮于表面，我面試的時候遇到太多這種候選者了，甚至為他們感覺可惜，大多人被耽誤了。