物聯(lián)網(wǎng)工程師培訓(xùn)機構(gòu)
whahappy502
忘記高傲
學(xué)電腦不如學(xué)【視頻剪輯】，理由很簡單，容易學(xué)（不像其它行業(yè)學(xué)習(xí)成本高，難度大），適合短期3-4個月短期學(xué)習(xí)，而且行業(yè)缺口非常大，無論是找工作還是自己在家里接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀松平常?！军c擊進入】免費“短視頻剪輯后期”學(xué)習(xí)網(wǎng)址： 因為現(xiàn)在【短視頻】的崛起，任何企業(yè)，任何工作室或者個人都需要制作剪輯大量的短視頻來包裝品牌，發(fā)抖音，發(fā)朋友圈，發(fā)淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新并發(fā)布新內(nèi)容，所以剪輯師根本招不夠，，供需失衡就造成了剪輯師高薪水。而且剪輯這個技術(shù)并不需要高超的電腦技術(shù)，也不需要美術(shù)音樂造詣，基本都是固定套路，要什么風(fēng)格的片要什么節(jié)奏，經(jīng)過三四個月的培訓(xùn)都可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎(chǔ)會用鼠標拖拽，會點擊圖標，會保存除非自己不想學(xué)，沒有學(xué)不會的。但是要學(xué)好學(xué)精，就一定要找專業(yè)負責(zé)的培訓(xùn)機構(gòu)了，推薦這個領(lǐng)域的老大：王氏教育。在“短視頻剪輯/短視頻運營/視頻特效”處理這塊，【王氏教育】是國內(nèi)的老大，每個城市都是總部直營校區(qū)。跟很多其它同類型大機構(gòu)不一樣的是：王氏教育每個校區(qū)都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學(xué)習(xí)模式，提升會很快，特別適合0基礎(chǔ)的學(xué)生。王氏教育全國直營校區(qū)面授課程試聽【復(fù)制后面鏈接在瀏覽器也可打開】： 大家可以先把【繪學(xué)霸】APP下載到自己手機，方便碎片時間學(xué)習(xí)——繪學(xué)霸APP下載：
wendyhuihui
比較好的IT培訓(xùn)機構(gòu)有傳智教育、達內(nèi)。
1、傳智教育
傳智教育致力于高素質(zhì)軟件開發(fā)人才培養(yǎng)。旗下已涵蓋黑馬程序員、博學(xué)谷、傳智匯、酷丁魚少兒編程、傳智專修學(xué)院、院校幫子品牌?，F(xiàn)開設(shè)JavaEE、大數(shù)據(jù)、HTML&JS+前端、Python+數(shù)據(jù)分析、人工智能開發(fā)、UI/UE設(shè)計、軟件測試、新媒體＋短視頻直播運營、產(chǎn)品經(jīng)理、Linux云計算＋運維開發(fā)智能機器人軟件開發(fā)、電商視覺運營設(shè)計等培訓(xùn)學(xué)科。
2、達內(nèi)
達內(nèi)時代科技集團有限公司，簡稱達內(nèi)，成立于2002年。達內(nèi)連續(xù)4年入選德勤評選“中國高科技高成長50強公司”、“亞太地區(qū)高科技高成長500強公司”，獲得首屆中國留學(xué)人才歸國創(chuàng)業(yè)“騰飛”獎、中關(guān)村管理委員會指定的“軟件人才培養(yǎng)示范基地”等榮譽。
達內(nèi)企業(yè)特色
1、適合不同基礎(chǔ)的學(xué)員
教育培訓(xùn)行業(yè)一直不能解決的難題是：“無法根據(jù)不同學(xué)習(xí)能力、不同學(xué)習(xí)水平進行針對性的因材施教，導(dǎo)致不同學(xué)習(xí)水平、不同學(xué)習(xí)能力的學(xué)員在一個班級內(nèi)混合上課，學(xué)生學(xué)習(xí)的效果無法實現(xiàn)最大化”。
2、滿足企業(yè)需求
隨著企業(yè)招聘職位的越來越細化，對崗位的技術(shù)要求越來越細，達內(nèi)必須按照企業(yè)的需求為企業(yè)提供高水平的技術(shù)人才，所以必須推出差異化教學(xué)模式，滿足企業(yè)的招聘需求。
以上內(nèi)容參考?百度百科—達內(nèi)、百度百科—北京傳智播客教育科技有限公司
小魚qt1988
如何分辨甄別好的IT培訓(xùn)機構(gòu)呢？
1）教育背景
十年樹木，百年育人，培訓(xùn)機構(gòu)傳承的也是教育，在培訓(xùn)領(lǐng)域教學(xué)時間長的會積累更多的教學(xué)經(jīng)驗，受到更多的質(zhì)疑，才能經(jīng)受的住市場的考驗，才值得我們?nèi)バ刨嚒?/p>
2）課程體系
負責(zé)任的培訓(xùn)機構(gòu)它的課程體系一定是經(jīng)常更新變化的，對于IT界來說，不斷有新的技術(shù)更新，市場需求、企業(yè)用人需求也會一直進行變更，那么相對應(yīng)的，培訓(xùn)機構(gòu)就需要對課程體系進行更替，和市場進行完美的結(jié)合、匹配，也正是基于此，普通的計算機學(xué)校明顯競爭不過培訓(xùn)機構(gòu)，一個重要的原因就在這里。
3）就業(yè)數(shù)據(jù)
對于就業(yè)數(shù)據(jù)我們無法去辨別真假，這個也是很多培訓(xùn)機構(gòu)吹噓的一個地方，許多求學(xué)者看到老學(xué)員動輒上萬的薪資不禁非常羨慕，我們忽略了幾點，首先，我們不知道數(shù)據(jù)是否是真實的，培訓(xùn)機構(gòu)是否承諾過他的數(shù)據(jù)是真實的，其次，拿高薪的學(xué)員不一定是零基礎(chǔ)，也有可能是在外面工作了一段時間，覺得技術(shù)還欠缺點回去再補習(xí)一下，最后一個原因，也許他付出了常人難以理解的辛苦，所以這一點我們需要注意，當然了好的培訓(xùn)機構(gòu)他的就業(yè)數(shù)據(jù)從整體上看是比較高的。
4）師資力量
師資力量是一個培訓(xùn)機構(gòu)的核心所在，這和第一點是有非常大的關(guān)系的，一個教育背景深厚的培訓(xùn)機構(gòu)他必定要招聘大牛級別的講師才是可行的，不然市場會淘汰他的，而時間較短的培訓(xùn)機構(gòu)就很難保證了，我們不能排除他是投機行為，畢竟學(xué)費還是不菲的，我們現(xiàn)在買東西也一樣，百年老店往往會獲得更多的好感。
5）培訓(xùn)機構(gòu)的知名度、口碑
一所好的培訓(xùn)機構(gòu)他的口碑、知名度是比一般培訓(xùn)機構(gòu)高很多的，不排除同行競爭，惡意詆毀，我們會看到一些負面消息外，絕大部分聲音代表著他的形象，那么最好的辦法是什么，觀察君覺得就是去考察培訓(xùn)機構(gòu)的時候在試聽課和老學(xué)員多交流，再去判斷口碑到底怎么樣。
6）是否推薦就業(yè)
目前許多小的培訓(xùn)機構(gòu)只管教學(xué)，別的都是自己的事兒了，那么在考察的時候你可以了解一下培訓(xùn)機構(gòu)是否會和你簽署就業(yè)協(xié)議，是否有就業(yè)方面的培訓(xùn)課程，職場課的講解，是否有就業(yè)老師負責(zé)你的就業(yè)，那沒有這些服務(wù)的，你就可以直接pass掉了。
7）品質(zhì)保障管理
這一方面是指在講師講完課后你該怎么辦，許多培訓(xùn)機構(gòu)老師講完課就是你自己的事兒了，學(xué)不學(xué)看你自己，會不會沒人管沒人問，和大學(xué)生活一般，那么一所好的培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該是怎么樣的呢？
首先講師講完課后，在自己理解學(xué)習(xí)講師教給你的知識時，有不會的需要有專門的輔導(dǎo)老師負責(zé)講解，輔導(dǎo)，其次保留大量的練習(xí)時間，而且這個時間是強制性的，學(xué)的好不好，標準是什么，有老師進行摸底評估，有關(guān)懷名單，對于沒掌握的，沒學(xué)好的，不好好學(xué)的，都需要進行解決才是可行的，在長達幾個月的時間里每天都需要這樣度過，所以這一點是否做的到位是很重要的一環(huán)，培訓(xùn)依然需要嚴苛的管理制度，如果你非常自覺，那自學(xué)也是不錯的選擇。
8）基礎(chǔ)設(shè)施
目前，市場上大多都是幾個月為一個周期的培訓(xùn)，節(jié)奏是非?？斓模绾尾拍鼙ＷC學(xué)有所長呢，那教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施也就很重要了，一些硬件的指標需要達到標準才可以，如先進的多媒體教學(xué)設(shè)備、配置較好的電腦、干凈整潔的校園環(huán)境等，只有達到這些標準，才能一心撲倒學(xué)習(xí)上，不斷提升技術(shù)水平。
學(xué)到牛牛，IT就業(yè)培訓(xùn)口碑企業(yè)，面向大學(xué)生和在職人員，提供物聯(lián)網(wǎng)、嵌入式開發(fā)、JavaEE、Web大前端、UI全鏈路設(shè)計、鴻蒙工程師、Python+人工智能等眾多高端IT學(xué)科培訓(xùn)及人才就業(yè)服務(wù)，希望樓主在考察培訓(xùn)機構(gòu)的時候，能夠來到學(xué)到牛牛感受一下學(xué)到牛牛的辦學(xué)實力。
Elaine暖陽
現(xiàn)在IT培訓(xùn)機構(gòu)非常的多，質(zhì)量也是良莠不齊。那么如何找尋一家比較靠譜又排名前位的IT培訓(xùn)機構(gòu)呢？
其實很容易，看如下幾個指標就可以了。具體指標為:
第一，是否有一定的品牌影響價值。品牌強的，一般實力都不錯，一般都有良好的教學(xué)質(zhì)量保障與就業(yè)服務(wù)保障。
第二，師資力量是否強大。培訓(xùn)嘛，最重要的是內(nèi)容要切合實際，學(xué)生能學(xué)到東西，并且能學(xué)以致用。老師在培訓(xùn)機構(gòu)起了決定性作用。他就是引路人。如何學(xué)到最新，最實用，最牛的技術(shù)，同時能學(xué)到項目相關(guān)經(jīng)驗，這時最重要的。同時老師的資質(zhì)情況與項目經(jīng)驗等信息。
第三，就業(yè)服務(wù)情況怎樣。一般經(jīng)過幾個月的磨合后，學(xué)員完成學(xué)業(yè)后，如何保障就業(yè)，幫助并推薦他到合作企業(yè)就業(yè)，這里面要考察以往學(xué)員就業(yè)情況與就業(yè)單位的綜合情況等。通過綜合數(shù)據(jù)來進行判斷。
那么那么滿足以上幾點的機構(gòu)有Oracle，黑馬、北大青鳥等。像Oracle的話，本身就是做數(shù)據(jù)庫起家的。Oracle數(shù)據(jù)庫在全球使用率非常高，同時旗下還有Java產(chǎn)品及其他極其豐富的產(chǎn)品線。所以它的Java培訓(xùn)還是不錯的。黑馬訓(xùn)練營也有自己的特色，不過品牌力度沒有Oracle強。而北大青鳥則是依托北大的資源與印度的IT的技術(shù)為基礎(chǔ)，設(shè)計出的一套符合企業(yè)標準的IT解決方案。
最后，去哪里培訓(xùn)，除了看機構(gòu)外，還得比較一下價格。不同的培訓(xùn)產(chǎn)品線價格不一樣。主要就是要找到適合你的才是最重要的。
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