職稱評定我國現(xiàn)行的職稱分為初、中、高級三個等級，即:助理、中級、高級。有兩種:工科和經(jīng)濟(jì)學(xué)。 職稱證書由各級人事部門頒發(fā)，評定工作由各級職改辦、人事部門或其授權(quán)的其他有權(quán)評定職稱的組織實施。 初級職稱頒發(fā)單位:市/區(qū)人社局 中級職稱發(fā)證單位:市人社局 高級職稱頒發(fā)單位:省人社廳 常見的發(fā)證機(jī)構(gòu)和評估: 1.人才市場:人才往往想自己處理，所以這個時候你需要看看你的檔案在哪里。自己辦理的話，需要遵循檔案歸屬地原則，即有檔案的地方，直接在人才市場辦理。所以你可以直接去人才市場，直接咨詢?nèi)瞬攀袌龅脑u價政策和要求。這個時候職稱就是人才市場評價，中級職稱發(fā)證機(jī)關(guān)就是你正在評價的人才市場。 2.人力資源和社會保障局辦公室:普通和中級職稱發(fā)證機(jī)關(guān)均為人力資源和社會保障局辦公室。這種證書適用范圍最廣，含金量最高，因為畢竟人社局是處理職稱的主要部門。我們經(jīng)常提到人力資源和社會保障局職改辦的稱謂。(我想說的是，中級職稱100%一定不是人社局職改辦發(fā)的。只能說人社局就業(yè)改革辦頒發(fā)的證書比較常用，作用最廣，含金量高。中級工程師職稱由地方人力資源和社會保障局評定，由原勞動部和人事部合并而成。現(xiàn)在，勞動局隸屬于人力資源和社會保障局。很多情況下，職稱的頒發(fā)也和勞動局有關(guān))。 3.其他發(fā)證單位:如人民政府(河南省有特殊情況，見下文)、建設(shè)廳、財政廳等。這種情況確實存在，但省、市、區(qū)(縣)人力資源和社會保障局的職改辦是主流渠道，因為從法律角度來說，全國的專業(yè)技術(shù)崗位聘任制是在中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，具體工作由中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行。中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府成立了職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)這項工作。職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體工作。 大部分省市都是人力資源廳和社保局蓋的，有的省是人民政府蓋的章，包括河南省，但是評價單位還是市職改辦。你可以看看。雖然發(fā)文單位是:人民政府，文號是:職改()。這是河南省的特殊情況。 4.今天討論的不包括單位證明和協(xié)會證明。 它是政府的一個職能部門。下設(shè)編制委員會辦公室、職改辦(職改辦)、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部。廳改辦是人事部下屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘權(quán)威機(jī)構(gòu)，是人事局職稱的主管部門。