在百度T5?是高級工程師。

技術(shù)職稱一般分為9級，T1-T9，T4、T5屬于高級研發(fā)工程師，T6到T8屬于資深研發(fā)工程師，應(yīng)屆生一般為T3級別；T5及以下級別的工程師晉升由部門技術(shù)委員會評定，T6晉升由跨部門技術(shù)委員會評定；T7及以上級別由總技術(shù)委員會評定。

百度是建設(shè)工程師文化的方法：

1、給工程師最大的空間。

百度對工程師的上班時間及工作方式幾乎沒有任何要求，工程師可以隨意走動、自由討論，下午四點后不打卡就可以下班，但幾乎所有的工程師都在不停的去研究技術(shù)、鉆研問題、改進產(chǎn)品。百度通過其核心的技術(shù)來吸引與留住人才，賦予員工一種使命感，促使員工產(chǎn)生更強的敬業(yè)心。

2、一切用數(shù)據(jù)說話。

一切用數(shù)據(jù)說話就是尊重客觀事實，一切的想法、判斷及思路都要以數(shù)據(jù)來支撐。對同一個問題的不同看法，不因職位的高低來出結(jié)果，而是通過數(shù)據(jù)的不斷驗證來證明對錯。