181.員工的基本權利

(1)根據(jù)《俄羅斯聯(lián)邦勞動法典》(以下簡稱《勞動法典》)及其他勞動法規(guī)確定的程序和條件簽訂、變更和終止勞動合同;

(2)根據(jù)勞動合同參加工作;

(3)獲得符合國家規(guī)范及集體合同規(guī)定的工作場所;

(4)獲得勞動報酬;

(5)享受每周的休息日，節(jié)假日以及帶薪年假;

(6)全面獲得勞動條件的信息及勞動場所對勞動保護要求的信息;

(7)根據(jù)《勞動法典》及其他法規(guī)接受職業(yè)培訓、再培訓及進行專業(yè)進修;

(8)為了維護自己的勞動權利、自由和合法利益而結(jié)社，可組建和參加工會;

(9)根據(jù)《勞動法典》及其他法規(guī)參加單位管理。通過自己的代表進行集體談判、簽訂集體合同，獲得執(zhí)行集體合同的信息;

(10)以法律不禁止的所有方式維護自己的勞動權利、自由和合法利益;

(11)根據(jù)《勞動法典》和其他法規(guī)的程序解決個人與集體的勞動爭議，包括罷工的權利;

(12)根據(jù)《勞動法典》和其他法規(guī)的程序獲得因履行勞動義務而對勞動者造成的損害賠償和精神損害補償;

(13)獲得勞動和社會保險。

182.員工的義務

(1)忠實履行勞動合同規(guī)定的勞動義務;

(2)遵守內(nèi)部勞動規(guī)章制度，遵守勞動紀律;

(3)完成所規(guī)定的勞動定額;

(4)遵守勞動保護和勞動安全保障的要求;

(5)愛護雇主及其他勞動者的財產(chǎn);

(6)將威脅人們生命和健康以及雇主財產(chǎn)的情況及時通報給雇主或直接負責人。

183.雇主的基本權利

(1)根據(jù)《勞動法典》和其他法規(guī)的程序及條件與員工簽訂勞動合同、變更和終止勞動合同;

(2)進行集體談判、簽訂集體合同;

(3)獎勵表現(xiàn)良好的雇員;

(4)要求員工執(zhí)行勞動任務、愛護雇主及其他員工的財產(chǎn)、遵守內(nèi)部勞動管理制度;

(5)根據(jù)《勞動法典》及其他法規(guī)的程序追究員工的紀律和賠償責任;

(6)制定本單位規(guī)范性文件;

(7)為代表和保護自己利益而成立并參加雇主聯(lián)合會。

184.雇主的義務

(1)遵守法律及其他規(guī)范性文件、集體合同、協(xié)議、勞動合同的條款;

(2)按照勞動合同安排員工的工作;

(3)保障勞動安全和勞保條件;

(4)保證向員工提供履行勞動任務所必需的設備、工具、技術文件及其他資源;

(5)保障員工同工同酬;

(6)根據(jù)《勞動法典》、集體條約、內(nèi)部勞動規(guī)章、勞動合同規(guī)定的期限內(nèi)員工足額發(fā)放工資;

(7)按照《勞動法典》規(guī)定的程序進行集體談判、簽訂集體合同;

(8)向員工代表提供簽訂集體談判協(xié)議的完整準確的信息;

(9)使員工了解與其就業(yè)直接有關的地方性法規(guī);

(10)及時履行國家監(jiān)管機關的指令、及時繳納因違反法律及其他勞動法規(guī)所課以的罰款;

(11)審議由相關工會機關及由員工選出的代表提交的違反法律及其他勞動法規(guī)的報告，采取措施克服上述違法情況并通知上述機關和代表;

(12)保障員工參加單位管理的條件;

(13)保障員工與履行勞動義務有關的日常需要;

(14)根據(jù)法律為員工辦理社會保險;

(15)根據(jù)《勞動法典》、勞動法規(guī)所規(guī)定的程序和條款對員工因履行勞動義務而造成損害進行賠償及精神損害補償;

(16)履行《勞動法典》、其他勞動法規(guī)、集體合同、協(xié)議、勞動合同所規(guī)定的其他義務。

185.員工的勞動時間

員工標準工時每周不能超過40小時。雇主必須統(tǒng)計每個員工實際工作的時間。

每日最長的工作時間(當班)為:①周工時36小時的，不超過8小時;②周工時30小時的，不超過6小時。

節(jié)日前一天的工作日或當班的時間減少1小時。

每周6天工作制的，假日前的工作時間不得超過5小時。

5天工作制。俄羅斯周工作時間實行每周休息兩天的5天工作制，但根據(jù)工作特點，也可實行每周休息一天的6天工作制。

工間休息和用餐時間不得超過2小時，但不少于30分鐘，該時間不記入工作時間之內(nèi)。

工作條件不允許安排休息和用餐時間，雇主應保障在勞動時間內(nèi)安排員工休息和用餐。在錄用時及錄用后，雇主與員工之間可協(xié)議規(guī)定不完全的日工時或周工時。根據(jù)懷孕婦女、有不滿14周歲子女(有18歲以下的殘疾子女)的一方父母或有醫(yī)院證明需要照料家中病人的員工的請求，雇主應為他們規(guī)定不完全的工作日或不完全的工作周。從事不完全工作時間條件的工作，按員工工作的時間或完成工作量支付其工資。對實行不完全工時的員工，不影響其帶薪休假的時間、工齡的計算及其他勞動權利。

186.員工的休息時間

所有員工都享有休息日。

5天工作周的員工每周休息兩天;6天工作周的員工每周休1天;星期日為共同休息日;兩天休息日通常連續(xù)安排。

節(jié)日休假:

(1)1月1，2，3，4日和5日———新年;

(2)1月7日———圣誕節(jié);

(3)2月23日———保衛(wèi)祖國日;

(4)3月8日———國際婦女節(jié);

(5)5月1日———春天和勞動節(jié);

(6)5月9日———勝利節(jié);

(7)6月12日———俄羅斯國慶日;

(8)11月4日———民族統(tǒng)一日;

所有員工享有保留工作崗位和平均工資的年休假。

員工的基本年休假時間不少于28天。

187.集體談判和集體合同

勞動者有權通過工會來參與工作環(huán)境的安排。工會在進行集體談判、簽訂集體合同、解決勞動爭議中用維護員工利益。工會在俄羅斯有著重要意義，是維護勞動者的權益，其職能首先是維護勞動者的就業(yè)權。

工會有權對雇主及其代表遵守勞動法規(guī)范的其他規(guī)范性法律文件的情況、履行集體合同、協(xié)議條款的情況進行監(jiān)督。

集體合同可以在一個單位作為整體簽訂，也可以由其分機構(gòu)、辦事處和其他獨立的分支機構(gòu)簽訂。集體合同包括一般集體合同和特殊集體合同。

集體合同的內(nèi)容包括:

(1)工資的形式、制度和金額，發(fā)放津貼、補償金;

(2)因物價上漲、通貨膨脹等因素調(diào)整工資的制度;

(3)執(zhí)行集體合同規(guī)定的工資指標的機制;

(4)就業(yè)、進修、解聘的條件;工作時間和休息時間，包括提供休假及休假期限問題;

(5)改善員工工作條件;

(6)在國家和市政財產(chǎn)進行私有化時維護員工權益;

(7)生產(chǎn)中員工的生態(tài)安全及健康保護;

(8)保障在職學習的員工的利益;

(9)保障員工及家屬的療養(yǎng)和休息;

(10)支付員工部分或全部的伙食補助;

(11)監(jiān)督集體合同的履行，對集體合同進行變更和補充的程序，雙方的責任，保障員工代表的正?；顒樱私鈫T工對集體合同的執(zhí)行;

(12)在履行集體合同相應條款的情況下禁止罷工;

(13)雙方約定的其他問題;

(14)根據(jù)雇主的財務經(jīng)濟狀況在集體合同中可規(guī)定對員工的優(yōu)惠和優(yōu)先權利。

集體合同簽訂的期限不超得過3年，自雙方簽署的集體合同規(guī)定的日期起生效。雙方有權延長集體合同的有效期，但不得超過3年。

188.勞動合同

在集體談判和集體合同基礎上，員工和雇主雙方應簽訂勞動合同。

訂立勞動合同必須采用書面形式，原則上不承認口頭約定的勞動合同。

勞動合同一式兩份，雙方簽字后，一份交給員工，另一份由雇主保存。

在簽訂勞動合同的時候，求職者要向雇主提交身份證或其他證明身份的文件、勞動手冊、國家退休養(yǎng)老保險證、服役登記證、學歷證書、專業(yè)證書及職稱證書等。

《勞動法典》第57條規(guī)定了在勞動合同的必要記載事項:

工作地點、勞動職責、工作開始日期、薪酬待遇、工作時間和休息時間、對重體力勞動與有害和(或)危險勞動的補償，確定適當?shù)墓ぷ餍再|(zhì)的條款，強制社會保險的條款，其他條款。

勞動合同的任意性條款包括:工作地點的說明、試用、不泄露受法律保護的秘密;員工有義務在工作培訓后完成合同規(guī)定的工作;為員工提供附加保險的種類和條件;改善員工及其家庭成員的社會生活條件;明確員工的權利和義務。

勞動合同按期限可分為:不定期勞動合同與定期勞動合同(不超過5年的勞動合同)。年滿16歲的人員方能簽訂勞動合同;在接受普通基礎教育或依法停學的情況下，年滿15歲的人員方能簽訂勞動合同。經(jīng)父母一方和監(jiān)護機關同意，可以與年滿14歲的學生簽訂勞動合同。

189.勞動合同的訂立和解除

雇主與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

只有征得員工的書面同意后才能給員工調(diào)換工作，調(diào)換工作包括改變工作地點或工作單位，甚至調(diào)動長期為其他雇主工作。在這種情況下，原工作崗位的勞動合同終止。禁止將員工調(diào)換到不符合其健康狀況的崗位工作。

根據(jù)雙方簽訂的書面協(xié)議，可以將員工調(diào)到本單位其他工作崗位，為期不超過1年。因勞動組織或工藝條件發(fā)生變化對雙方簽訂的勞動合同不可能保持不變的情況下，允許雇主提議變更合同條款，雇主必須提前兩個月把變更事項通知員工。如果員工不同意按新的條件工作，雇主必須向員工推薦本單位的其他工作。如果員工拒絕推薦的工作，則雙方簽訂的勞動合同終止。

勞動合同訂立后，合同未履行或未完全履行時，當事人一方可以提前解除勞動關系。當員工在工作中處于醉酒、麻醉或其他中毒狀態(tài);不按規(guī)定參加勞動保護知識的學習與考試;未按規(guī)定進行強制性體檢;醫(yī)療鑒定結(jié)論說明員工有不適合從事勞動的禁忌癥;根據(jù)有關機關及公職人員的要求，在上述情形下雇主可以解除勞動合同。

勞動合同雙方通過協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同，雇主提出解除的，必須支付物質(zhì)補償，員工提出的，雇主無須支付經(jīng)濟補償。

勞動合同訂立后，因法定情形或約定導致勞動關系終止。勞動合同終止的事由:

(1)雙方約定;

(2)合同期滿;

(3)員工提議終止勞動合同;

(4)雇主提議終止勞動合同;

(5)員工要求或員工同意到其他單位工作或選擇其他崗位;

(6)因單位財產(chǎn)所有者及主管單位變更、單位改組，員工拒絕繼續(xù)工作;

(7)因勞動合同的條件發(fā)生變更，員工拒絕調(diào)換工作;

(8)員工拒絕因醫(yī)療鑒定調(diào)換工作;

(9)員工拒絕與本單位一起改變工作地點;

(10)不取決于雙方意志的情形;

(11)因違反《勞動法典》及其他勞動法規(guī)、勞動合同而不能繼續(xù)工作。

經(jīng)雙方同意隨時可以解除勞動合同。固定期限勞動合同效力隨合同期限屆滿而終止。經(jīng)雙方協(xié)商，在下列情況可以在辭職通知到期前解除勞動合同:當員工因不能繼續(xù)工作提出辭職時(上大學、退休及其他情況);在雇主違反勞動法或其他勞動法規(guī)、集體合同、協(xié)議、勞動合同的情況下，雇主必須在員工提出的期限內(nèi)解除勞動合同。在辭職通知未到期之前，員工有權撤回自己的辭職申請。辭職通知到期后員工有權終止工作，在員工工作的最后一天，雇主必須將勞動手冊及其他文件交給員工，與員工進行最后結(jié)賬。

下列情況雇主可以提出解除勞動合同:

(1)單位解散或個體經(jīng)營者終止經(jīng)營活動;

(2)單位、個體經(jīng)營裁員或縮減編制;

(3)鑒定結(jié)論證實員工缺乏職業(yè)技能而不勝任工作;

(4)單位的財產(chǎn)所有者更換(包括單位負責人、副職和總會計師更換);

(5)如果員工無充足理由多次不能完成勞動任務;

(6)員工嚴重違反勞動義務一次(曠工、醉酒、麻醉或吸毒、泄露秘密、在工作地點盜竊、侵占、滅失和損壞他人財產(chǎn)，違反勞動保護要求并導致嚴重后果);

(7)直接管錢管物的員工實施了過錯行為，以致雇主對其失去信任;

(8)從事培訓工作的員工實施了不道德的行為而不適合繼續(xù)從事該工作;

(9)單位正副領導及總會計師作出無根據(jù)的決定，造成單位財產(chǎn)的損失、不當使用財產(chǎn)及單位財產(chǎn)的其他損失;

(10)單位正副領導嚴重違反勞動職責一次;

(11)在簽訂勞動合同時員工向雇主提供了偽造文件;

(12)勞動合同所規(guī)定的情況;

(13)其他情況;

根據(jù)上述(2)、(3)項的規(guī)定，如果不能征得員工同意給其調(diào)換其他工作崗位，可以將其解職。

在員工暫時喪失勞動能力或在休假期間，雇主不能解雇員工。

190.試用期

雇主招聘員工時應當告知勞動者工作內(nèi)容、工作地點、條件、勞動報酬、職業(yè)危害。此外，為了考查員工的品德、能力、身體狀況，雙方可以通過協(xié)議規(guī)定試用期。試用條件應在勞動合同中寫明，未在勞動合同中寫明試用條件的，即被認為沒有試用期。試用期不能超過3個月，而對于單位負責人及其副職、總會計師及其副職、分公司、代表處或單位其他獨立分支機構(gòu)的負責人，試用期不能超過6個月，聯(lián)邦法另有規(guī)定的除外。

如果試用不合格，雇主有權可在試用期結(jié)束之前解除與員工的勞動合同，但應提前3日通知該員工。員工有權通過司法程序就雇主的決定進行申訴。如果試用不合格而解除勞動合同，無須征得工會同意，也不用支付解職金。如果雙方未事先約定試用期，雇主則不能以試用期為由解除勞動合同。特別注意的是，員工在試用期內(nèi)享有勞動法和勞動合同中的全部勞動權利。

191.勞動保護

法人和自然人從事任何種類的活動都必須執(zhí)行國家標準的勞動保護要求，包括項目的設計、建設(改造)和運營，機器、機械和其他設備的設計，擬定工藝流程，組織生產(chǎn)和勞動。

雇主承擔保障安全條件和勞動保護的義務。

雇主必須保障:在建筑物、設施、設備的運營、工藝流程的運行，以及在生產(chǎn)中使用工具、原料和材料時員工的安全。

192.勞動爭議的解決

在員工與雇主之間就適用《勞動法典》及其他勞動法規(guī)、集體合同、協(xié)議、內(nèi)部規(guī)范、勞動合同等事項發(fā)生的勞動爭議由勞動爭議委員會和法院進行審理。

勞動爭議委員會根據(jù)員工和雇主的提議，由相同人數(shù)的員工代表和雇主代表組成。在收到成立勞動爭議委員會的書面建議后，雇主和員工代表必須在10日內(nèi)產(chǎn)生。員工代表由員工全體會議選舉產(chǎn)生或由員工代表機關選派，并隨后經(jīng)員工全體會議確認。雇主代表由單位負責人、個體經(jīng)營者雇主任命。勞動爭議委員會有自己的印章，并由雇主作好組織工作。勞動爭議委員會選出主席、副主席和秘書。

勞動爭議委員會的職權:勞動爭議委員會是審理單位勞動爭議的基層機關。員工未能與雇主達成和解，則勞動爭議由勞動爭議委員會解決。

勞動爭議解決的程序:自員工遞交申請之日起的10日內(nèi)，勞動爭議委員會必須予以對勞動爭議進行審理。勞動爭議應在遞交申請的員工或其全權代表出席的情形下進行審理。員工或其代表未出席，應推遲審議勞動爭議。如果無正當理由，第二次員工或其代表仍未出席，委員會可以撤銷爭議申請，但不剝奪員工第二次申請的權利。

雇主非法剝奪員工勞動機會、解雇員工、拖延發(fā)還勞動手冊，造成勞動者受到損害時，雇主應給予員工物質(zhì)賠償。