騰訊工程師工作時(shí)間
瞪樣的胖子
貓熊奶奶
你好，鵝廠員工不同職級(jí)薪資水平是不同的，總體來(lái)說(shuō)在互聯(lián)網(wǎng)大廠中也是很不錯(cuò)的，具體如下。
1、騰訊工程師崗位職級(jí)
鵝廠去年宣布調(diào)整職級(jí)，取消了原有的 6 級(jí) 18 等（ 級(jí)）的職級(jí)體系設(shè)計(jì)，將專(zhuān)業(yè)職級(jí)體系優(yōu)化為?14 級(jí)?(4-17 級(jí))。與之相對(duì)應(yīng)的是，統(tǒng)一置換為“專(zhuān)業(yè)職級(jí)+職位稱(chēng)謂”。
雖然在老職級(jí)體系下，整個(gè) T3 序列的 title 都是高級(jí)工程師，但每個(gè)小職級(jí)范圍之間的薪資差距并不小，T3-3 級(jí)別的薪資比 T3-1 級(jí)別要高出 30-60W/年，且 3-1 級(jí)別幾乎沒(méi)有股票。在調(diào)整成數(shù)字序列以后，這樣的差距看起來(lái)會(huì)顯得更加合理。
2、騰訊崗位薪酬
鵝廠薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+1= 14薪。
鵝廠的標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
年終獎(jiǎng)看部門(mén)盈利情況，一般是 3個(gè)月。
騰訊的薪資結(jié)構(gòu)一般是?16 薪，但實(shí)際上從 offer 看不乏 18 薪的團(tuán)隊(duì)。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線(xiàn)之間存在不小的薪資、股票差距，鵝廠的游戲團(tuán)隊(duì)薪資、年終獎(jiǎng)一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊(duì)。
3、騰訊晉升體系
騰訊的晉升指標(biāo)主要就有兩部分：
硬性指標(biāo)：根據(jù)工作年限、在此前等級(jí)的停留年限、考核成績(jī)（考核成績(jī)較低的很難晉等，優(yōu)秀的反而可能免試）、所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)核心程度、是否有重大貢獻(xiàn)等等決定。
答辯（專(zhuān)業(yè)通道面試）：原則上之前對(duì)硬性指標(biāo)的要求不高，從開(kāi)始對(duì)硬性指標(biāo)要求較高并有嚴(yán)格面試。
關(guān)于績(jī)效的考核，騰訊的績(jī)效考核分為 2 部分，業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)和組織管理評(píng)價(jià)，一般一年2次考核(6月、12月)，實(shí)行末尾淘汰制。
騰訊的技術(shù)晉升也不容易。在騰訊舊的職級(jí)體系下，T3-3 升 T4-1 是一個(gè)大坎，停留在 T3-3 超過(guò) 5 年的不在少數(shù)，停留 7 年的也有。一旦進(jìn)入 T4 級(jí)別，就是騰訊的專(zhuān)家工程師了，騰訊研發(fā)人數(shù)將近 2 萬(wàn)人，T4 級(jí)別的人數(shù)大概也不超過(guò) 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級(jí)別人數(shù)增多的情況下。
鵝廠T4架構(gòu)師作為「IT架構(gòu)靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構(gòu)師的本職工作，還同時(shí)做程序開(kāi)發(fā)，寫(xiě)核心代碼的工作。另外，架構(gòu)師依舊是技術(shù)高手，編程能力依然是一流的。
但根據(jù)當(dāng)前的市場(chǎng)需求，互聯(lián)網(wǎng)大廠們對(duì)于普通Java開(kāi)發(fā)人才需求逐年銳減，而對(duì)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師人才的需求招聘量已經(jīng)上升到50%，因此薪資更是不可同日而語(yǔ)。
對(duì)于想學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師的同學(xué)來(lái)說(shuō)，北大青鳥(niǎo)、課工場(chǎng)等優(yōu)秀品牌都是不錯(cuò)的選擇。課程根據(jù)招聘需求制定，包含全部分布式微服務(wù)技術(shù)，對(duì)標(biāo)鵝廠T4、阿里P8級(jí)別架構(gòu)師。
希望我的回答對(duì)你有所幫助！
super船長(zhǎng)
香港上市的騰訊控股發(fā)布了第三季度財(cái)報(bào)。數(shù)據(jù)顯示訊公司共有7277名員工，去年同期為6039名。今年第三季度騰訊花在員工身上的費(fèi)用為億元，比去年同期增加了46u均每名員工月薪萬(wàn)元。
萬(wàn)元月薪是個(gè)什么概念？今年7月公布的深圳2009年工資指導(dǎo)價(jià)位顯示，最賺錢(qián)的金融業(yè)平均月薪為5300元。也就是在今年7月，騰訊剛剛公布了大手筆的激勵(lì)計(jì)劃，近1/4的員工平均每人可得到價(jià)值52萬(wàn)元的股票。
不過(guò)，平均計(jì)算的方式并不等于所有員工都能享受到如此待遇，騰訊公司無(wú)線(xiàn)通訊部、互動(dòng)娛樂(lè)部的普通工作人員向記者表示，公司內(nèi)部不同崗位收入是互相保密的，但他們互相咨詢(xún)了一下同事，普通員工肯定沒(méi)有萬(wàn)元的月薪，大部分人的月薪集中在1萬(wàn)元左右（不包括年終獎(jiǎng)勵(lì)），收入最低的客服崗位月薪只有2000多元。
不能忽視的一點(diǎn)是，過(guò)去三年騰訊公司多次加薪，2005年他的月收入只有7000元，至今經(jīng)歷了三次加薪，漲幅都在20上，如今他的稅前月薪達(dá)到14000元，正好翻了一倍。 當(dāng)然，如此高的薪酬待遇跟騰訊自身的財(cái)力有關(guān)。騰訊公司第三季度財(cái)報(bào)顯示，公司總收入為億元，同比增長(zhǎng)訊主席兼首席執(zhí)行官馬化騰在解讀財(cái)報(bào)時(shí)表示，受到暑假的有利季節(jié)因素影響和社交網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用流行的推動(dòng)，收入實(shí)現(xiàn)穩(wěn)固增長(zhǎng)，同時(shí)社交網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用也增強(qiáng)了即時(shí)通訊和“QQ空間”用戶(hù)的活躍度及參與度。
工資的內(nèi)在因素，是指與勞動(dòng)者所承擔(dān)的工作或職務(wù)的特性及其狀況有關(guān)的因素，主要有以下幾種：
（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)：關(guān)于勞動(dòng)，可區(qū)分為三種形態(tài)，一是潛在勞動(dòng)形態(tài)，也就是蘊(yùn)藏在勞動(dòng)者身上的勞動(dòng)能力，潛在勞動(dòng)形態(tài)對(duì)工資的影響在不同工資體系中是不一樣的，在職能工資制下，潛在勞動(dòng)形態(tài)比在年資工資制及職務(wù)工資制下得到更為突出的重視。潛在勞動(dòng)形態(tài)發(fā)揮的結(jié)果首先表現(xiàn)為流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)，它可用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，成為計(jì)時(shí)工資的依據(jù)。流動(dòng)形態(tài)勞動(dòng)最終會(huì)凝結(jié)為物化勞動(dòng)形態(tài)，它可以用生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或工作數(shù)量的多少來(lái)衡量，成為計(jì)件工資的依據(jù)。
（2）職務(wù)的高低：職務(wù)既包含著權(quán)力，同時(shí)也負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。
（3）技術(shù)和訓(xùn)練水平：原則上，技術(shù)水平越高，所受訓(xùn)練層次越深，則應(yīng)給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報(bào)酬的含義，還有積極的激勵(lì)作用，即促使勞動(dòng)者愿意不斷地學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)水平，并從事更為復(fù)雜和技術(shù)要求更高的工作。
mayhanlimei
就目前顯示的信息看，雙方各執(zhí)一詞，也無(wú)法判斷誰(shuí)更有理由，但網(wǎng)絡(luò)公司好像加班是常態(tài)，如果是規(guī)定了彈性工作制，卻以某一時(shí)間段不足八小時(shí)肯定是不合理的。若一開(kāi)始就規(guī)定，在工作時(shí)間必須全勤打卡，那么，當(dāng)員工連續(xù)不滿(mǎn)工作量時(shí)，公司有處置的權(quán)利。
一、事件回顧
閆先生2012年7月入職騰訊，為游戲平臺(tái)部高級(jí)工程師。閆先生稱(chēng)，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同的期限為自2015年10月1日起至2021年9月30日。
2019年3月28日，騰訊公司以閆先生不服從工作安排、經(jīng)常遲到、早退、長(zhǎng)期不在崗，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由與閆先生解除了勞動(dòng)合同。
2020年3月閆先生向深圳市仲裁委提出申請(qǐng)，要求騰訊公司支付自2012年工作以來(lái)年終獎(jiǎng)差額、加班費(fèi)共計(jì)500多萬(wàn)元。7月9日，該案因故延期開(kāi)庭。目前，閆先生還準(zhǔn)備向廣東省高級(jí)人民法院提交再審申請(qǐng)書(shū)。
二、雙方各執(zhí)一詞
2019年12月，閆先生開(kāi)始在微博講述自己的遭遇。在文章中，閆先生稱(chēng)自己大學(xué)是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，到騰訊前已工作多年，從入職騰訊就是T3高級(jí)工程師。2012年入職騰訊互動(dòng)娛樂(lè)事業(yè)群，剛?cè)肼毎肽昶陂g天天加班到深夜，基本加到晚上十一二點(diǎn)，有時(shí)候兩三點(diǎn)，周末也不休息，有時(shí)候還會(huì)通宵加班。因?yàn)殚L(zhǎng)期加班導(dǎo)致自己嚴(yán)重抑郁，健康透支。
同時(shí)，閆先生對(duì)一審階段、二審階段騰訊公司 提供的視頻證據(jù)質(zhì)疑。騰訊公司僅提供了每天10點(diǎn)到18點(diǎn)的兩段工位監(jiān)控視頻，此時(shí)間段一共為8小時(shí)，且包含了每日午休的2小時(shí)，“按照通常的邏輯也可以知悉，任何一個(gè)人都不可能在該監(jiān)控視頻時(shí)間段滿(mǎn)足8小時(shí)全部在工位的要求?！?/p>
騰訊方面則回應(yīng)稱(chēng)，該名前員工在離職之前的相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，無(wú)論是在崗時(shí)段、實(shí)際工作成果還是其他相關(guān)行為表現(xiàn)，均未能匹配對(duì)應(yīng)崗位要求。在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與法院受理過(guò)程中，公司按照舉證要求，提供包含《勞動(dòng)合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內(nèi)的證據(jù)材料。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭(zhēng)議的佐證，其內(nèi)容取自日常樓宇的安全監(jiān)控，并非針對(duì)單個(gè)員工設(shè)置。
總結(jié)：
該起事件，屬于勞動(dòng)關(guān)系糾紛，騰訊作為互聯(lián)網(wǎng)大公司，一舉一動(dòng)自然備受影響，同時(shí)，閆先生作為騰訊老員工，突然被辭退，肯定也是大受打擊，雙方各執(zhí)一詞，究竟誰(shuí)是誰(shuí)非，真相如何，謹(jǐn)慎起見(jiàn)，我們還是咸不予評(píng)論，靜待后續(xù)結(jié)果。
婕哥大王
“本案的主要爭(zhēng)議在于我是否每天工作不足8小時(shí)。而騰訊提交的視頻記錄僅能證明我在工位上的時(shí)間，且記錄的時(shí)間段為10：00到18:00，一共8個(gè)小時(shí)的時(shí)間段。眾所周知，任何一個(gè)人都不可能在這8個(gè)小時(shí)的時(shí)間段中一直在工位上不動(dòng)?！?/p>
紅星新聞近日從騰訊公司前員工閆先生處獲悉，其與騰訊公司的勞動(dòng)合同一案已于9月2日由廣東省高級(jí)人民法院召開(kāi)聽(tīng)證。
據(jù)紅星新聞此前報(bào)道，閆先生因不滿(mǎn)騰訊公司以“每天在崗時(shí)間不足8小時(shí)”為由與其解除勞動(dòng)合同，先后向深圳市仲裁委提請(qǐng)仲裁，向深圳市南山區(qū)法院和深圳市中級(jí)人民法院提出訴訟，要求騰訊公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但都未能成功。
此前，騰訊方面回應(yīng)稱(chēng)，該前員工被辭原因是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，包括不接受日常工作安排。在上級(jí)和HR（人力資源部門(mén)）反復(fù)要求下，仍拒絕履行崗位職責(zé)，且多次缺勤及曠工等，并非只因?yàn)樵趰彆r(shí)間不足8小時(shí)而被辭退。
騰訊方面表示，該前員工長(zhǎng)期以來(lái)的在崗表現(xiàn)及違紀(jì)情況，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)產(chǎn)生了非常惡劣的影響。該公司2019年3月依法與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。
此前報(bào)道>>>
騰訊高級(jí)工程師因“每天在崗不足8小時(shí)”被辭退 起訴兩度敗訴
前員工：此前兩次判決書(shū)對(duì)事實(shí)認(rèn)定存在重大錯(cuò)誤
據(jù)閆先生提供的一份廣東省高級(jí)人民法院傳票顯示，閆先生與騰訊公司的勞動(dòng)合同一案聽(tīng)證于2021年9月2日在深圳中院（本部）第七法庭召開(kāi)。
閆先生告訴紅星新聞，自己與騰訊 科技 （深圳）有限公司因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，對(duì)一審、二審判決不服，于2020年7月30日向廣東省高級(jí)人民法院提出再審申請(qǐng)，請(qǐng)求依法撤銷(xiāo)此前兩次民事判決書(shū)；改判被申請(qǐng)人繼續(xù)履行與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。
廣東省高院傳票。
在向廣東省高院提出的再審申請(qǐng)補(bǔ)充意見(jiàn)里，閆先生提出，“一審和二審的判決書(shū)，對(duì)事實(shí)認(rèn)定存在重大錯(cuò)誤，并且遺漏了重大的關(guān)鍵證據(jù)。其所認(rèn)定的事實(shí)缺乏相關(guān)證據(jù)證明。對(duì)關(guān)鍵證據(jù)，騰訊提供的每天8小時(shí)監(jiān)控視頻避而不談，從內(nèi)容到最后的判決結(jié)論，基本沒(méi)有變化?！?/p>
廣東省高院于2020年8月10日立案，案號(hào)（2020）粵民申8935號(hào)。2021年1月，閆先生曾收到廣東高院的傳票，通知于1月22日召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，后因故取消。
最高人民法院關(guān)于《關(guān)于受理審查民事申請(qǐng)?jiān)賹彴讣娜舾梢庖?jiàn)》第十八條——人民法院對(duì)以下列事由申請(qǐng)?jiān)賹彽陌讣?，可以組織當(dāng)事人進(jìn)行聽(tīng)證：（一）有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的；（二）原判決、裁定認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明的；（三）原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)是偽造的；（四）原判決、裁定適用法律確有錯(cuò)誤的。
騰訊公司統(tǒng)計(jì)的閆先生在崗時(shí)間。
8月27日，閆先生收到廣東省高院的傳票，通知其于2021年9月2日前往深圳中院（本部）第七法庭出席與騰訊公司合同糾紛一案聽(tīng)證會(huì)。
在9月2日召開(kāi)的聽(tīng)證會(huì)上，閆先生向法庭陳述了再審申請(qǐng)書(shū)和補(bǔ)充意見(jiàn)書(shū)上的具體內(nèi)容。其主要觀點(diǎn)為：
據(jù)了解，當(dāng)日聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后法庭并未當(dāng)庭作出判決。
閆先生向廣東省高院提供的補(bǔ)充意見(jiàn)書(shū)中，繼續(xù)對(duì)騰訊統(tǒng)計(jì)的在崗時(shí)長(zhǎng)提出質(zhì)疑。例如他指出，2019年2月12日是正月初八，騰訊開(kāi)工日，全公司員工去騰訊濱海大廈領(lǐng)紅包，春茗吃飯，一直是騰訊的傳統(tǒng)，當(dāng)天可以不上班，這個(gè)也被騰訊計(jì)算在崗時(shí)長(zhǎng)為零。
騰訊此前回應(yīng)：辭退原因并非只因在崗時(shí)間不足8小時(shí)
據(jù)紅星新聞此前報(bào)道，閆先生2012年7月入職騰訊，為 游戲 平臺(tái)部高級(jí)工程師。雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同的期限為自2015年10月1日起至2021年9月30日。
2019年3月28日，騰訊公司以閆先生不服從工作安排、經(jīng)常遲到、早退、長(zhǎng)期不在崗，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由與閆先生解除了勞動(dòng)合同。2019年6月，閆先生向深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，要求騰訊公司繼續(xù)履行與他的勞動(dòng)合同，遭到仲裁委駁回。隨后，閆先生向深圳市南山區(qū)法院提出訴訟。
廣東省深圳市南山區(qū)人民法院民事判決書(shū)顯示，被告騰訊公司主張，根據(jù)《員工假期管理制度》的相關(guān)規(guī)定，雖然各個(gè)部門(mén)可以根據(jù)崗位情況靈活安排工作時(shí)間，但原告工作人在崗時(shí)間需要達(dá)到8小時(shí)，原告所在部門(mén)要求原告須于上午9點(diǎn)半到崗，10點(diǎn)參加晨會(huì)，但原告經(jīng)常不參加10點(diǎn)的晨會(huì)，在崗時(shí)間經(jīng)常不足8小時(shí)。
對(duì)此，原告否認(rèn)其存在上述違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)行為，辯稱(chēng)其長(zhǎng)期存在加班事實(shí)，每天工作時(shí)間遠(yuǎn)超8小時(shí)，且其工作場(chǎng)所也并未固定，存在經(jīng)常去被告其他工作場(chǎng)所培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)、跨部門(mén)合作的情形，故主張被告違法解除勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
原告主張被告監(jiān)控拍攝的僅是原告在卡座的時(shí)間，不能完全反映原告的辦公情況，原告主張其工作地點(diǎn)并不固定，且被告未進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理，原告有時(shí)候在晚上也加班。
深圳南山區(qū)法院一審認(rèn)為，被告為證明原告存在經(jīng)常遲到、早退、長(zhǎng)期不在崗的事實(shí)，提供了多份《公證書(shū)》、2019年2月—3月的監(jiān)控視頻截圖及光盤(pán)、溝通錄音光盤(pán)及錄音文字稿證據(jù)予以證明，上述證據(jù)結(jié)合在一起能形成基本的證據(jù)鏈支撐被告的主張。
法院認(rèn)為，原告主張其工作地點(diǎn)并不固定，但其職務(wù)為 游戲 平臺(tái)部高級(jí)工程師，應(yīng)不存在出外勤的情況，且原告也未能就其主張進(jìn)行舉證。原告主張因被告未進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理，其有時(shí)存在晚上加班的情形，但原告也未就其主張進(jìn)行舉證。
在綜合考慮雙方證據(jù)證明力的有無(wú)和大小后，法院采信被告的主張，認(rèn)為原告要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)，不予支持。
對(duì)于一審法院的判決，閆先生此前告訴紅星新聞，他認(rèn)為一審法院認(rèn)定他是高級(jí)工程師，就主觀臆斷出高級(jí)工程師的工作不用離開(kāi)工位，有違基本常識(shí)。在日常工作中經(jīng)常有需要離開(kāi)工位完成的工作，“如果要以監(jiān)控作為我出勤的證據(jù)，騰訊應(yīng)拿出在我可能出現(xiàn)的各個(gè)工作場(chǎng)所的全時(shí)段監(jiān)控視頻才有說(shuō)服力?！?/p>
二審判決書(shū)中同樣指出，針對(duì)其主張，閆先生未能提供充分有效的證據(jù)。
此后，閆先生向深圳市中級(jí)人民法院提起上訴。2020年2月，深圳市中院駁回上訴，維持原判。
關(guān)于該事件，此前騰訊方面對(duì)媒體回應(yīng)稱(chēng)，該前員工被辭原因是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，包括不接受日常工作安排。在上級(jí)和HR（人力資源部門(mén)）反復(fù)要求下，仍拒絕履行崗位職責(zé)，且多次缺勤及曠工等，并非只因?yàn)樵趰彆r(shí)間不足8小時(shí)而被辭退。
騰訊方面表示，該前員工長(zhǎng)期以來(lái)的在崗表現(xiàn)及違紀(jì)情況，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)產(chǎn)生了非常惡劣的影響。該公司2019年3月依法與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。
在勞動(dòng)關(guān)系解除后，該前員工先后提出了勞動(dòng)仲裁與訴訟。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與法院的審理過(guò)程中，騰訊方面按照舉證要求，提供了包含工作安排郵件、溝通往來(lái)記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內(nèi)的整體證據(jù)鏈，全面證明了該員工的違紀(jì)事實(shí)，而其本人卻始終無(wú)法提交充分有效的證據(jù)，以支撐其存在相關(guān)工作及成果產(chǎn)出。
編輯 張尋
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