上海測試工程師培訓(xùn)視頻
腹黑芝士
壬生京三郎
不請自來，霸哥來回答一下這個問題叭
要說軟件測試工程師的崗位，不能簡簡單單說能夠拿多少，這要分很多情況，最起碼在霸哥這里不是簡單一句話的事，畢竟我這么嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊粋€人。
首先需要看的是你做的是哪種類型的測試崗位，手工還是自動化還是測開，另外呢，和你的學(xué)歷相關(guān)，大專還是本科還是碩士，另外呢，和你的工作年限也相關(guān)，應(yīng)屆生還是幾年工作經(jīng)驗，情況不同，自然薪資待遇是不一樣的對吧，還有呢，和你所在的城市也是相關(guān)的。
根據(jù)數(shù)學(xué)排列組合的方式，那情況稍微是有點多的，霸哥就根據(jù)這四種情況，簡單說說叭，至于剩下的咋排列咋組合，大家自己排排坐吃果果吧。
首先是測試崗位的類型，上面已經(jīng)說了，手工或者自動化或者測試開發(fā)，如果是手工測試，那薪資真的不是很高，像是霸哥在的西安，可能也只是5k左右吧，可能有些5k都是不到的；如果是自動化測試，可能比手工相對高個2k左右吧，可能你會說，高的不是很多呀，這是剛剛開始，后期發(fā)展路線肯定是不一樣的，畢竟一個會技術(shù)，一個是不會的；再有的話，就是測試開發(fā)，找的好的15k也是能夠拿到的，就看你技術(shù)掌握的怎么樣了呢。
西安測試開發(fā)崗位薪資
首先是測試崗位的類型，上面已經(jīng)說了，手工或者自動化或者測試開發(fā)，如果是手工測試，那薪資真的不是很高，像是霸哥在的西安，可能也只是5k左右吧，可能有些5k都是不到的；如果是自動化測試，可能比手工相對高個2k左右吧，可能你會說，高的不是很多呀，這是剛剛開始，后期發(fā)展路線肯定是不一樣的，畢竟一個會技術(shù)，一個是不會的；再有的話，就是測試開發(fā)，找的好的15k也是能夠拿到的，就看你技術(shù)掌握的怎么樣了呢。
其次是學(xué)歷相關(guān)，現(xiàn)在轉(zhuǎn)測試的人很多對吧，但是不同學(xué)歷的人能夠拿到的薪資都是不一樣的，大專，本科，碩士，差距是非常大的，霸哥這有碩士小姐姐，還沒畢業(yè)就拿到了京東28w年薪的offer，你說羨慕不？
再次的話，是工作年限相關(guān)，如果是應(yīng)屆生肯定薪資相對低一點，如果你是有幾年工作經(jīng)驗，那么能夠拿到的薪資就會高很多了，畢竟這個崗位是技術(shù)崗，還是看技術(shù)熟練程度，以及做過的項目是怎么樣的等等，所以你的經(jīng)驗也是比較重要的。
最后就是你所在的城市了，每個城市給到測試崗位的薪資待遇是不一樣的，如果你是在一線城市，那工資肯定會高，如果你是在像西安這樣的城市，可能相對會少一些，所以城市也是一個影響因素了。以西安為例的話，手工測試大概是5k左右，測試開發(fā)可能會在10k以上，所以你說平均水平，其實影響的因素還是挺多的，不能單純的說，大概是怎么樣的，你可以綜合一下，看看你自己目前的情況，是能夠到多少的薪資。
卓木木收藏
在大型軟件開發(fā)企業(yè)中，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高達(dá)七八千元。中小規(guī)模軟件企業(yè)薪水在3000-5000元的居多。高級測試工程師年薪可高達(dá)10萬元之多。 前程無憂2006年的薪酬報告顯示，軟件測試工程師在IT行業(yè)中越來越受到重視，其薪資也節(jié)節(jié)高升。測試工程師的起薪從2000至5000元／月不等，若有四年工作經(jīng)驗的話，薪資在8000元／月左右，具體視不同地域、不同性質(zhì)企業(yè)、測試工程師的不同能力而定。 中華英才職業(yè)顧問介紹，以年左右從業(yè)工作經(jīng)驗的軟件測試工程師的各地薪資情況來看：北京地區(qū)該職位的平均年薪逾萬元；其中外商獨(dú)資企業(yè)的年薪為全國之最，將近萬元，而其余各類型企業(yè)的年薪都在5萬至6萬元。上海地區(qū)軟件測試工程師的平均年薪為萬元，歐美獨(dú)資和歐美合資的薪資不相上下，分別為萬和萬元。國有企業(yè)略高于平均線，達(dá)到萬元，其余各類企業(yè)則都表現(xiàn)平平。廣州地區(qū)該職位的平均年薪約為萬元；其中外商獨(dú)資歐美企業(yè)的年薪最高，達(dá)到了7萬元；合資／合作歐美企業(yè)也能拿到萬元的平均年薪，合資／合作非歐美企業(yè)就較遜色，年薪不到4萬元。 從以上的報道分析得到：軟件測試工程師，目前IT行業(yè)極端短缺的珍貴人才，未來幾年IT行業(yè)最炙手可熱的高薪職位。中國軟件業(yè)每年新增約20萬測試崗位就業(yè)機(jī)會，而企業(yè)、學(xué)校培養(yǎng)出的測試人才卻不足需求量的1/10，這種測試人才需求與供給間的差距仍在拉大。如果覺得對你有幫助，請給個好評。謝謝了
江河裝飾
測試工程師，簡單的黑盒測試，沒什么難度，工資一般上海也只有幾千，有經(jīng)驗的也是一萬左右。白盒的話，意味著需要懂代碼，難度大，不好做，這種小公司的話一般都是程序員自己測試了，工資稍微高點。黑盒的話也可能是要懂一點代碼的，比如寫個什么python腳本，現(xiàn)在自動化測試流行了，所以得多學(xué)習(xí)，女生的話不想壓力太大可以考慮。
肖肖肖肖肖雪*
我是朋友推薦的他本來自學(xué)的，后來去了U就業(yè)，出來薪資真的很不錯，反證過WAN了，然后我自己也去看了，課程很良心，老師講的也很細(xì)，只要好好學(xué)，拿高薪不是事
口秋口秋
軟件測試工程師屬于典型的技術(shù)類崗位，準(zhǔn)備這個職位的面試需要從你的軟件和硬件兩手進(jìn)行準(zhǔn)備。
首先，硬件方面的準(zhǔn)備。
對于軟件測試工程師的硬件方面，指的是你在軟件測試方面的知識、教育背景和經(jīng)驗。
教育背景方面。除非你已經(jīng)在軟件測試這個方面有多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，那么大部分企業(yè)在招聘這個崗位的時候，還是對于候選人的教育背景比較看重的。那么你是否出自計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)？你的專業(yè)學(xué)習(xí)的側(cè)重是什么？你的成績?nèi)绾危?/p>
從業(yè)經(jīng)驗方面。如果企業(yè)不是招收應(yīng)屆畢業(yè)生，那么往往希望是有相關(guān)工作經(jīng)驗的人，以此能夠更容易上手工作。如果你是大學(xué)生，那么你在學(xué)校里面曾經(jīng)參與過的技術(shù)類課題都有哪些？做過什么樣的項目？
如果你已經(jīng)工作了，那么你在軟件測試方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗都有哪些？參與過哪些軟件的開發(fā)測試工作？解決過什么樣的測試難題？哪些經(jīng)歷能夠證明你的軟件測試方面有過硬的技術(shù)？
第二，軟件方面。
這一點指的是企業(yè)在用人時對人的考量。
也就是說，即便硬件過硬，軟件方面不合適，也未必能夠成功。
軟件方面可以包括你的溝通能力，人際交往的能力，與上司的匹配度，和團(tuán)隊的文化契合度，求職動機(jī)，成就動機(jī)等等。
在這兩個方面做一些準(zhǔn)備，把自己過去的經(jīng)歷梳理清楚，那么面試就不會像你想象當(dāng)中那么難了。
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沙沙小小囡
作為軟件質(zhì)量控制中的重要一環(huán)，軟件測試工程師基本處于"雙高"地位，即地位高、待遇高。同時，軟件測試的人才需求缺口超過20萬人，而人才的緊缺也促使軟件測試工程師的薪資逐漸走高，高級測試工程師年薪可高達(dá)10萬元。從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。測試工程師一般會分為以下幾個等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師和測試管理人員。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。初級測試工程師年薪約在2-4萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產(chǎn)品進(jìn)行功能測試，檢查產(chǎn)品是否有缺陷。具有一些手工測試經(jīng)驗，開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)；測試工程師年薪約在5-6萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務(wù)。能夠獨(dú)立編寫自動測試腳本程序并擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作，進(jìn)一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能；高級測試工程師年薪約8-10萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發(fā)技術(shù)，而且對所測試軟件對口的行業(yè)非常了解，能夠?qū)y試方案可能出現(xiàn)的問題能夠進(jìn)行分析和評估。幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，負(fù)責(zé)同級的評審，并能夠指導(dǎo)初級的測試工程師；Team Leader（測試主管）年薪在8-15萬，一般具有5年左右工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)管理一個小團(tuán)隊。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品，負(fù)責(zé)開發(fā)項目的技術(shù)方法，能夠為用戶提供支持與演示；測試經(jīng)理年薪在12-20萬，能夠擔(dān)當(dāng)測試領(lǐng)域內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠為用戶提供交互和大量演示，負(fù)責(zé)項目成本、進(jìn)度安排、計劃和人員分工；計劃經(jīng)理年薪在20-30萬，具有多年純熟的開發(fā)與支持（測試/質(zhì)量保證）活動方面的經(jīng)驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期，負(fù)責(zé)把握項目方向與盈虧責(zé)任。 軟件測試工程師在IT行業(yè)中越來越受到重視，其薪資也節(jié)節(jié)高升；但上述分析，具體視不同地域、不同性質(zhì)企業(yè)、測試工程師的不同能力而定。測試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有4年工作經(jīng)驗的話，薪資在8000元/月左右，也就是說，4年的工作經(jīng)驗，正常的發(fā)展，會成為一名高級測試工程師；那么，普通的測試工程師薪酬情況如何呢？以2年左右從業(yè)工作經(jīng)驗的軟件測試工程師的各地薪資情況來看：北京地區(qū)該職位的平均年薪逾萬元；其中外商獨(dú)資企業(yè)的年薪為全國之最，將近萬元，而其余各類型企業(yè)的年薪都在5～6萬元左右。上海地區(qū)軟件測試工程師的平均年薪為萬元，歐美獨(dú)資和歐美合資的薪資不相上下，分別為萬和萬元。國營企業(yè)略高于平均線，達(dá)到萬元，其余各類企業(yè)則都表現(xiàn)平平。廣州地區(qū)該職位的平均年薪約為萬元；其中外商獨(dú)資歐美企業(yè)的年薪最高，達(dá)到了7萬元；合資/合作歐美企業(yè)也能拿到萬元的平均年薪，合資/合作非歐美企業(yè)就較遜色，年薪不到4萬元。深圳地區(qū)的平均年薪是全國各城市最高的，超出7萬元，其中外商獨(dú)資歐美企業(yè)的年薪為萬元，國營企業(yè)的年薪緊隨其后，超過了萬元，合資/合作非歐美企業(yè)的年薪較低，約為6萬。上海地區(qū)的軟件測試工程師享有的帶薪年假是全國各地最多的，一年中平均有10天，北京、廣州、大連均為8天，杭州和深圳相對較少，為6天。以上這些地區(qū)在軟件測試的培訓(xùn)方面都做得不錯，基本上均有6成以上的從業(yè)者可享受到公司提供的培訓(xùn)計劃，但上海的軟件工程師的培訓(xùn)比例不到5成。杭州和深圳兩地的培訓(xùn)是全國各地區(qū)最出色的，逼近8成。深圳、上海均有2成的從業(yè)者可享受房貼或者補(bǔ)充住房公積金，大連和北京則有3成以上的從業(yè)者可享受公司的房貼或者補(bǔ)充住房公積金，廣州更是達(dá)到了4成以上，而杭州此項福利的比例較低，僅為1成。在我國軟件測試還處于起步階段，和國外比較起來尚有很大的差距。以下為筆者拿到的2002年美國軟件測試工程師的薪資收入統(tǒng)計：城市/地區(qū) 工作年限少于1年 1－2年 3－6年 7年以上中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000德克薩斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000紐約及周邊地區(qū) $53,000 $63,000 $110,000 $135,000由上述的情況介紹不難看出，在我國軟件測試工程師的發(fā)展前景廣闊，而且薪酬、福利在行業(yè)中也有很強(qiáng)的競爭力。
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