你好：這篇采訪應(yīng)該會對你有所幫助。大學(xué)里必須學(xué)好專業(yè)采訪單位：山西森澤煤鋁集團(tuán)山西森澤煤鋁集團(tuán)坐落在呂梁市柳林縣，下設(shè)8個分公司，是近幾年來帶動呂梁經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個重要企業(yè)之一。公司占地面積約58000平方米，其中有高級工程師技術(shù)職稱的人員就達(dá)650人，擁有固定資產(chǎn)億元，年銷售收入億元。該公司在近兩年來招聘了大量的專、本科大學(xué)生，聚集了大量的科技人才。12月8日，該集團(tuán)董事長劉繼平向記者介紹，選擇大學(xué)生，是我們公司每年招聘人才時的一項重要的任務(wù)，因為人才決定企業(yè)的命脈，在每次招聘人才時，都層層把關(guān)，精選細(xì)挑。除了需要的專業(yè)外，我們選人時非常注重人品，人品差的肯定不會用。首先要誠信、勤奮，剛畢業(yè)的學(xué)生知識能力上相差不大，因此勤奮的人肯定受到我們公司歡迎?！拔艺J(rèn)為，一名大學(xué)生必須確立一種比較理想的目標(biāo)，在工作時選擇一種比較科學(xué)的方法，持之以恒地堅持下去，這樣每個人都能成為社會上有用的人。有一些大學(xué)生認(rèn)為讀書無用，他們認(rèn)為重要的是積累社會經(jīng)驗，我要批評這些大學(xué)生，在我們企業(yè)家認(rèn)為，實踐經(jīng)驗固然重要，但在大學(xué)里必須學(xué)好專業(yè)知識，這才能為日后工作打好更為堅實的基礎(chǔ)?！逼髽I(yè)選用人注重人品采訪單位：山西華洋工貿(mào)有限公司山西華洋工貿(mào)有限公司是靠經(jīng)營小家電起步，逐步發(fā)展壯大起來的一個民營企業(yè)。目前公司下設(shè)七大經(jīng)營板塊，年實現(xiàn)營業(yè)額億元，利潤1600余萬元，年上繳國家稅收近200萬元，被譽為晉城市的領(lǐng)頭雁。對這樣一個全省“百強民營企業(yè)”，究竟需要什么樣的大學(xué)生？12月9日，記者采訪了該公司董事長李紅光。今年僅有38歲的董事長李紅光告訴記者：“現(xiàn)在企業(yè)在選人用人上非常注重人品，過去是把才放在首位，現(xiàn)在是把品德放在首位。一個大學(xué)生即使有很高的學(xué)歷，如果沒有誠信、勤奮和敬業(yè)精神，干起活來非常浮躁、急于求成，這樣的大學(xué)生在企業(yè)是呆不長的。第二，看有無責(zé)任心。一個大學(xué)生如果對社會對家庭對工作都有責(zé)任心，才能養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，工作才能干好。第三，要有良好的心態(tài)。無論是來自名牌大學(xué)，還是普通大學(xué)，參加工作后，都要有一種敬業(yè)精神，養(yǎng)成一種良好的心態(tài)，并非一定都去當(dāng)老總。第四，對企業(yè)的忠誠度。沒有對企業(yè)高度的忠誠度的大學(xué)生只能在企業(yè)的邊緣工作，成不了企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)。第五，實干，能實干也是企業(yè)最需要和最渴望得到的。我們需要那些能到基層，一步一步實實在在干事，不攀比，端正態(tài)度去實干的大學(xué)生，這樣的人才對企業(yè)的發(fā)展非常有用。第六，具備終身學(xué)習(xí)能力的人。第七，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能處理好各方面的人際關(guān)系?！睂嶋H能力更重要采訪單位：山西娃哈哈食品有限公司山西娃哈哈食品有限公司是娃哈哈集團(tuán)下屬子公司，于2005年入駐榆次工業(yè)園區(qū)正式投產(chǎn)，主要生產(chǎn)茶飲料和果奶等產(chǎn)品，現(xiàn)有員工210人。該公司是榆次區(qū)“1000萬元以上納稅大戶”，總經(jīng)理繆林富還獲得晉中市勞動競賽委員會“五一勞動獎狀”榮譽稱號。12月8日下午，記者見到了該公司總經(jīng)理繆林富。他告訴記者，公司現(xiàn)有的210名員工中，管理層只占到15人，其他人員全部在一線崗位。15名管理人員基本都具備?？埔陨蠈W(xué)歷，車間生產(chǎn)主管人員中有相當(dāng)比例人數(shù)具有?？茖W(xué)歷或相應(yīng)技術(shù)職稱。由于公司全部為電腦控制自動化生產(chǎn)線，現(xiàn)在缺少的還是電氣自動化技術(shù)人員。當(dāng)初建廠時，他跑了很多大專院校和人才市場，感覺到電氣自動化方面的專業(yè)人員還是比較缺稀。公司也曾聘用過一些這方面專業(yè)的本科生，但他們都無法勝任此項工作。他認(rèn)為，進(jìn)入到企業(yè)是一個新的起點，無論自己具有何種學(xué)歷，都必須從頭做起，后來的努力是很關(guān)鍵的。談到員工的學(xué)歷，他向記者表露了自己的看法：?？粕蚣夹Ｉ容^務(wù)實，對工作崗位很是珍惜，所以在工作中能吃苦、肯學(xué)習(xí)，工作能力提高的較快，為企業(yè)的發(fā)展做出了長足貢獻(xiàn)。一些本科生總以高學(xué)歷自居，在工作中經(jīng)常挑肥揀瘦，出現(xiàn)過錯時不從自身找原因，還要怨天尤人，有點華而不實的感覺。說到這里，他給記者擺出了一個鮮活的例子：公司的倉庫主任原來是由本科學(xué)歷的員工擔(dān)任，在一年的時間里，倉庫的各項工作一直搞不起來，根本達(dá)不到公司的預(yù)期要求。后來，繆總在園區(qū)的一處農(nóng)家餐館吃飯時發(fā)現(xiàn)，一位女村民將餐館的管理事務(wù)做得井井有條，于是公司就聘用了這名30來歲的農(nóng)家女來管理倉庫。沒想到，這名只有初中文化的女員工進(jìn)入公司后勤學(xué)苦干，時間不長就能熟練地操作電腦，倉庫的工作也很快有了起色，在各部門的崗位評比中竟然拿了第一，得到了集團(tuán)總部的表揚。需要能留得住的人才采訪單位：山西三通電子有限公司12月9日早上，記者在采訪山西三通電子有限公司總經(jīng)理鄧國強時，他快言快語講出了自己企業(yè)的大學(xué)生的需求情況：三通電子有限公司坐落在運城市區(qū)，已經(jīng)有20多年的發(fā)展歷史，企業(yè)主要從事電子衡器的生產(chǎn)和經(jīng)營。近年來企業(yè)不斷突飛猛進(jìn)，多次在鐵路、公路、礦山、運輸?shù)刃袠I(yè)招標(biāo)成功，實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展的同時，也需要招聘大量的各種人才，他們先后在太原、運城招聘了30多名大學(xué)生。但是這些大學(xué)生在企業(yè)經(jīng)過一年多的實踐鍛煉，正要成為企業(yè)的骨干時，有10多名大學(xué)生卻因為待遇、條件等原因離開了，讓企業(yè)白白培養(yǎng)了一場。鄧國強說，這些大學(xué)生留不住，可能有企業(yè)方面的原因，但不是主要原因，重要的是一些大學(xué)生的思想觀念問題。他們認(rèn)為在企業(yè)已經(jīng)呆了一年多時間了，實踐知識有了，市場客戶有了，生產(chǎn)環(huán)節(jié)掌握了，就可以另起爐灶或者另攀高枝了。豈不知，亂跳槽會有很大風(fēng)險，跑來跑去難以找到合適工作。鄧國強告訴記者，自己的企業(yè)需要很多文秘、計算機(jī)、機(jī)械、市場營銷方面的人才，但是，大學(xué)生難以留住，讓企業(yè)又不敢大量招聘和往重要的崗位上培養(yǎng)，生怕都飛走了，落給競爭對手。所以，他希望學(xué)校能夠有這方面的思想政治教育，培養(yǎng)出一些留得住的永久性人才。工作能力放在第一位采訪單位：賓都超市12月8日下午4時許，記者來到朔州市開發(fā)路上的賓都超市，在該超市一樓賣場中，記者見到了徐店長，徐店長說：“我們超市已經(jīng)經(jīng)營快5年了，12月28日是超市5周年紀(jì)念日，這里是總店，我們還設(shè)有3個分店，隨著經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大，我們也需要一些管理方面的人才，如商品部經(jīng)理、店長助理等，但管理人才的能力要一流的，學(xué)歷是次要的?！毙斓觊L說，超市和別的地方不一樣，學(xué)歷高固然好，但我們更需要一些吃苦耐勞、能長時間呆下來的人，我們需要一些年輕、有沖力，有很強學(xué)習(xí)能力的人，雖然這類人在經(jīng)驗上會有些欠缺，但是他們的可塑性很強。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，則應(yīng)該更多地思考怎樣與他人合作，怎樣更好地幫助別人，同時也獲得別人的幫助，這對于積累工作經(jīng)驗和交往能力很有好處。他說：“我們最需要的是有良好道德品質(zhì)的員工，我們選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)是能夠吃苦耐勞、有韌性、上進(jìn)心強，能夠自我激勵、迎難而上。根據(jù)以往招聘員工的經(jīng)驗，我們比較看重他們的實踐能力，但更看重他們的職業(yè)道德，現(xiàn)在有些企業(yè)忽視了這一點，結(jié)果員工的惡性跳槽損害了企業(yè)的利益，這是我們不愿看到的。以前我們超市就出現(xiàn)過這樣的情況，好不容易培養(yǎng)出來一個管理人員，但沒多久，他們學(xué)會了，能勝任工作了，卻跳槽離開了，給超市造成很多麻煩?！睔g迎有專業(yè)技能的中專生采訪單位：陽泉市田園乳業(yè)有限責(zé)任公司12月8日，記者對陽泉市田園乳業(yè)有限責(zé)任公司的董事長李志強進(jìn)行了采訪，他和記者談起了他的看法。李志強對記者說，他本人原是陽鋼的下崗職工，通過多年的艱辛努力，才終于成立了資產(chǎn)近億元的田園乳業(yè)有限責(zé)任公司。在創(chuàng)業(yè)過程中，他深知人才對企業(yè)的重要性。但他所說的人才，并不是具備高學(xué)歷就是人才，他的企業(yè)也聘用過很多有較高學(xué)歷的大學(xué)生，可他們在企業(yè)實際工作中的表現(xiàn)讓他非常失望，他們對工作中的一切都表現(xiàn)得茫然不知，甚至還不如其他工作閱歷多的初高中生。所以，近年來，他開始有意識地吸納一些有專業(yè)技能的中專生加入企業(yè)，他們在工作中的表現(xiàn)可以說讓他喜出望外。他們不僅可以嫻熟地進(jìn)行各項工作，還能在工作中有創(chuàng)意地進(jìn)行改進(jìn)，大大提高了工作效率。而一些大學(xué)生不僅在工作中效率低下，企業(yè)花錢對他們進(jìn)行勞動培訓(xùn)時還牢騷滿腹，與其他職工的相處也不和諧。管理型人才最吃香采訪單位：山西晉利實業(yè)集團(tuán)有限公司“我們的經(jīng)驗是：不惜重金聘請人才，依靠人才，關(guān)愛人才，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，調(diào)動他們的工作積極性，企業(yè)才能發(fā)展進(jìn)步，才能在強手林立的激烈的市場競爭中立于不敗之地。”12月9日上午，記者采訪山西晉利實業(yè)集團(tuán)有限公司董事長兼總經(jīng)理王增寨時，他簡明扼要地談了自己的人才觀?，F(xiàn)有固定、流動資產(chǎn)兩千萬元的晉利集團(tuán)十分重視人才戰(zhàn)略，136名職工中就有1名教授、1名副教授、1名高工、兩名大學(xué)生，他們在集團(tuán)的管理和經(jīng)營中起著十分重要的作用。王增寨說：“我們集團(tuán)十分需要管理型和經(jīng)營型的專業(yè)人才，特別是在化工專業(yè)方面的大學(xué)生更受歡迎?！彼f，自己這個主要生產(chǎn)玉米淀粉、支煉淀粉和變性淀粉三大系列十二個品種的山西省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，嘗到了人才興企的甜頭。“大學(xué)生是社會進(jìn)步的推動者，更是企業(yè)發(fā)展的主力軍。大學(xué)生思想前衛(wèi)、視野寬廣、專業(yè)性強，容易接受先進(jìn)的技術(shù)和新思想，不論大小企業(yè)，需要的是德才兼?zhèn)?、有真本事、專業(yè)水平高的大學(xué)生。在晉利集團(tuán)，這些知識分子決定著企業(yè)的興衰成敗，是我們的智囊團(tuán)、頂梁柱。”每年招聘100名大學(xué)生采訪單位：長治鋼鐵集團(tuán)有限公司現(xiàn)已形成集采礦、煉焦、煉鐵、煉鋼等為一體，鋼鐵生產(chǎn)能力達(dá)260萬噸，生產(chǎn)棒材、線材、無縫鋼管等八大系列產(chǎn)品的大型現(xiàn)代化企業(yè)——長治鋼鐵集團(tuán)有限公司，如何解決企業(yè)新型人才的良好結(jié)構(gòu)和鏈條儲備？12月8日上午，記者就此采訪了長治鋼鐵集團(tuán)有限公司人力資源部部長助理桑三江。桑三江說：“我們集團(tuán)能夠順利進(jìn)入良性發(fā)展的快車道，人的因素占主要部分?！奔瘓F(tuán)在企業(yè)用工改革方面，一方面是內(nèi)部員工再培訓(xùn)實現(xiàn)再競崗，達(dá)到二次就業(yè)；另一方面是根據(jù)企業(yè)發(fā)展所需要的新型高技術(shù)人才，面向全國的大專院校，招聘冶煉專業(yè)方面的新型高技術(shù)人才。從2002年開始，集團(tuán)已經(jīng)招聘錄用了472名高素質(zhì)的大學(xué)生，進(jìn)入企業(yè)人才梯隊及儲備庫?！皩W(xué)冶煉方面專業(yè)的大學(xué)生是我們的急需，其他專業(yè)的大學(xué)生，盡管企業(yè)需求的比例不是很大，但關(guān)鍵的崗位也需要梯隊來銜接，如數(shù)控、電氣、財會、高管等方面，也需要有較強發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生?！标P(guān)于待遇，新進(jìn)公司的大學(xué)生，都首先要領(lǐng)取一次性的安置費，大學(xué)本科生3000元—8000元，碩士研究生10000元；在三個月輪崗實習(xí)和三個月定崗實習(xí)期間的工資，按本科1000元—1600元，碩士研究生1800元—3000元的標(biāo)準(zhǔn)，由集團(tuán)直接發(fā)放；作為所工作企業(yè)（二級），不占內(nèi)部任何費用成本，只管使用考核；輪崗結(jié)束后，根據(jù)本人志愿，進(jìn)行雙向定崗選擇，公司人力資源部對到崗的大學(xué)生，進(jìn)行長期跟蹤考核、定期測評績效。每兩年，公司還要對有作為、潛力大的大學(xué)生進(jìn)行一次表彰獎勵。據(jù)了解，長治鋼鐵集團(tuán)有限公司從2000年以來，以“來之歡迎，走則歡送，不為所有，但為所用”的原則，每年招聘100名大學(xué)畢業(yè)生已成慣例，為企業(yè)發(fā)展所需要的新型人才梯隊拉長了鏈條。有責(zé)任心什么都能干好采訪單位：大同市東森煤業(yè)有限責(zé)任公司大同市云岡啤酒集團(tuán)公司不少在校大學(xué)生對就業(yè)問題存在這樣或那樣的困惑，校園內(nèi)常見“考級族”、“考證族”，企圖給自己找工作時增加些砝碼。那么，企業(yè)注重大學(xué)生的哪些方面呢？記者就此采訪了大同市的幾位企業(yè)家。大同市東森煤業(yè)有限責(zé)任公司的總經(jīng)理邢永東說，企業(yè)在選人時非常注重人品，人品差的肯定不會被重用。剛畢業(yè)的大學(xué)生在專業(yè)知識方面可能相差不大，差別大的一方面是在其他知識構(gòu)成上，另一方面是人品，那些工作態(tài)度端正、不斷總結(jié)不斷提高的人才能最終取得進(jìn)步。他說，從用人單位角度看，企業(yè)更喜歡知識面廣、具有靈活性和創(chuàng)新性的大學(xué)生，同時希望大學(xué)生誠信、踏實、勤奮，希望他們進(jìn)入企業(yè)后都能認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實實做事。他認(rèn)為，在學(xué)校學(xué)習(xí)時就吊兒郎當(dāng)，工作態(tài)度也不會太好，這樣的人企業(yè)是不喜歡的。大同市云岡啤酒集團(tuán)公司總經(jīng)理劉旻說，從企業(yè)自身發(fā)展需要的角度來講，我們最需要懂技術(shù)、懂經(jīng)營、懂管理的復(fù)合型人才。當(dāng)然，除了具備基本條件之外，更注重可塑性比較強，學(xué)習(xí)新知識新事物快，對企業(yè)有責(zé)任心的大學(xué)生。企業(yè)希望每個員工都有一種主動的心態(tài)，主動關(guān)心企業(yè)，主動工作，最關(guān)鍵的是要有主人翁精神。企業(yè)對大學(xué)生的要求是，有一顆平常心，可以從零做起，但這往往是大學(xué)生最難做到的。現(xiàn)在的大學(xué)生認(rèn)為自己什么都會，虛心的態(tài)度極為缺乏，他們關(guān)心的是到了企業(yè)之后應(yīng)該享受什么樣的待遇，給他們什么樣級別的位置。事實上，一些大學(xué)生，到公司才發(fā)現(xiàn)實際操作與課本學(xué)到的內(nèi)容相差太多，光憑學(xué)校學(xué)到的東西在公司里遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。河南 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